為了讓雇主和主管更容易辨識員工當前的狀態，麥肯錫透過滿意度、工作的意義、職場彈性等 12 個標準，將員工分為了 6 大類型進行評估⋯⋯
「這學生有夠沒sense」、「又遇到一名奧客」！面對顧客總一昧地想要推銷自己的服務，小心這 6 大服務陷阱，只會把顧客越推越遠！
路易莎集團旗下青焰炭火熟成牛排開幕一年已占營收2成。透過供應鏈優勢與多品牌策略，集團邁向「全方位生活體驗品牌」，預計 2026 年上櫃。
日本商社丸紅攜手加拿大國民咖啡品牌 Tim Hortons 進軍亞洲，如何走出一片天？原來背後的品牌，與台灣爆紅炸雞 Popeyes、漢堡王系出同源：
AI代理正以驚人的速度進入各種產業，Google與微軟都相繼宣布將AI代理導入搜尋體驗。然而調查顯示，資料品質不佳將成為AI代理落地的最大絆腳石。
一旦學會 Vibe Coding，產品經理就把腦袋裡的點子，在幾小時內變成一個可運作的原型。Vibe Coding 到底是什麼？PM 為什麼非學不可？
《經理人月刊》和《新商業學校》舉辦的第九屆未來經理人年會，以「AI新管理：全面解鎖應用場景」為題，邀請8位來自不同領域的專家，分享在AI賦能的應用經驗
台灣知名手搖飲品牌「歇腳亭」，近期傳出在台門市將全數結束營業，母公司聯發國際餐飲集團發布聲明澄清，是因合約到期不續約，並非外界傳言的「撤出台灣」。
我們經常花太多時間在「找答案」，卻忽略了問題解決的第一步，也是最關鍵的一步：問對問題。「問題分析」就是我們在職場上最容易被低估，卻也最重要的階段。
2025 年，電子支付市場掀起波瀾。LINE Pay 獲准經營電支、與一卡通分手，街口母公司陷訴訟風暴，電支市場將迎來哪些變局？
澳洲軟體公司Atlassian宣布以6.1億美元收購The Browser Company，強化AI瀏覽器技術布局。
「上班辛苦啦！今天下班後一起喝一杯吧！」聽到這句話的你，只想趕快逃跑？職場專家諏内 Emi：用這件事當作藉口，反而會適得其反！
AI 正快速進入職場，然而史丹佛大學最新研究發現，企業在推動 AI 應用時，經常與員工的真實需求「南轅北轍」。
團隊成功的重要關鍵，在於主事者如何分配、交代工作。如果一逕下命令，成員不僅容易失去工作動力，如果捅出大樓子，還可能拖累整個部門的運作。
串流音樂市場成長趨緩，平台必須走向「質化戰」。年輕世代願意付費支持偶像，粉絲經濟正成為新引擎。在「串流 2.0」時代，KKBOX 如何轉型佈局市場？
當主管，最大的挑戰不是帶人做事，而是先帶領自己完成角色的轉換。真正的升級，不在職位變動那一刻，而是你學會了放手、授權、啟發與自省的那一刻。
速食品正在從平價餐飲變成「奢侈品」？各大速食品牌紛紛推出低價套餐試圖挽回頹勢，為何有些表現亮眼，有些卻陷入困境？
當Z世代積極學習AI，現在職場上的資深員工會被取代嗎？還是說AI時代的「資深員工」的意義，也會跟著改變？
日本超商龍頭Lawson在千葉縣 6 間門市試辦「車中泊」服務。入住者可使用店內廁所、插座，並獲得專用垃圾袋 1 個，可讓Lawson幫忙處理垃圾。
AI 浪潮正在以前所未見的速度席捲而來，顛覆了我們習以為常的工作模式。「愈分工，愈強大」的舊秩序，面臨被「逆轉」的關鍵時刻。
「人資不該只是一個救火的團隊」凱基銀行如何導入 AI、改變人資的角色，從被動的位置，變成主導人才策略、驅動組織成長的策略引擎？
三年營收暴增36%，日本羅多倫咖啡（Doutor Coffee）靠極致性價比與品牌革新，成功逆轉疫情衝擊，穩居日本平價咖啡市場領頭羊。
AI不會完全取代人類，而是會「放大」高績效員工的價值，因此具備AI素養、商業判斷力、同理心、創造力與好奇心的「超級個體」，將成為最有價值的人才。
即使實力與人品兼具，但每次總是會因為不同的原因「錯失冠軍」！重要場合或是關鍵時刻總是失誤，精神科教授：你可能掉入「自我貶低」的陷阱中！
