權力來自升遷與頭銜，真正有能力的人，是沒有權力但能夠做事，能完成更大的任務。通過先有責、沒有權的考驗，就代表我們已經有能力承擔更大的責任與更高的職位。
年輕人在職業生涯早期階段跳槽、換公司，幾乎是家常便飯，以前認為一份工作至少要做 3～5 年的檯面下共識幾乎已不存在，隨時都在伺機而動。面對這群更積極尋求高薪與更多舞台的千禧世代，阿里巴巴創辦人馬雲並不認同，他認為第一份工作是一生最重要的工作，優先事項應該是找到合適的導師，且至少要待 3 年。
一個同事告訴我：有一本書應該很有市場，他很想出版這一本書。我說：你認為這一本書會賣多少本？他愣住了，一時回答不出來。我告訴他，回去仔細想這個問題，想清楚了，再來和我談。
「我們為什麼要工作？」又是在開會、追客戶、趕進度的一天，走在回家的路上，常想著自己「這麼努力是為了什麼？」微薄的薪水跟成就感總抵不過疲憊，惱人的老闆、總是扯後腿的同事，想要好好表現，卻老是被時間追著跑的自己。
留才留不住，嚴重影響企業發展，但狂發福利、提高待遇就能留才嗎？答案是，可以，但這只是最基本的。領導力講師 Krister Ungerboeck 說，公司與其一直砸錢發福利，不如認真思考如何把預算花在培養員工上。
大家都在課本上讀過班傑明 · 富蘭克林（Benjamin Franklin）的事蹟，富蘭克林是美國歷史上著名的發明家、政治家、科學家，更是美國開國重要元老。而富蘭克林成功的關鍵是什麼呢？他在自傳中提到，他非常重視生產力，因此他才能身兼多職，在各領域表現傑出。
一位認為自己運氣通常很不錯的年輕人，在前往咖啡店的路上發現了地上的錢，並把錢放進自己的口袋，又在等待咖啡的時候與特意安排的生意人閒聊了幾句。另一名認為自己運氣通常不太好的受試者則完全忽略了地上的錢，在咖啡店中也沒有與任何人攀談。
3 年多前，有一家日本酒店將自己描述為「世界上第一家由機器人組成的酒店」，開業時旋即成為全球頭條新聞，不僅因為採用機器人員工，酒店獨特的環境配置方法也成為話題，但是最近傳出這家日本酒店已經解雇數百名機器人員工，因為他們沒有把工作做好，還給人類員工找麻煩。
今年春節假期一連 9 天，當然要成為一袋沙發馬鈴薯好好休息追劇，以慰勞一整年的辛苦。《經理人月刊》從 Netflix 和愛奇藝兩大影視串流平台，參考年度收視排行精挑細選出 10 部影集，過年不怕鬧劇荒！
在行銷上或許大家都知道命名的威力，好的名稱可以令產品虎虎生威，望文生義，琅琅上口，搶佔人們心智。但是卻很少人運用在組織運營或人才管理上，我在職場上看到很多現實的例子因為活用了命名的哲學，成了組織變革和激勵人心的利器，其力量不容小覷。
剛過41歲的之初創投創辦人林之晨，將在四月一日接掌台灣大，正式成為五大電信公司裡最年輕的總經理。
年節前夕，你拿到年終獎金了嗎？當你在盤算要包多少紅包、買多少新衣服之前，別忘了預留每年 5 月一定得花上的錢：繳稅。
甫開幕的微風南山以餐飲占比 45％、遠高於其他百貨商場而聞名，其中有多個首次於台灣或台北開店的品牌，不過，也有不少餐飲界的熟面孔。熟悉度最高的，應該是瓦城泰統集團一口氣在微風南山拿下 4 個店面。
過年紅包包多少才好？你過年紅包怎麼包？年關將至，無論你剛出社會，還是在社會走跳已久，此時此刻都會開始煩惱「這年頭紅包要包多少？」
擁有什麼態度，便造就怎樣的人生。當我們面對挫折、困局，能夠從負面思考轉念，就等於掌握成功的契機。《經理人月刊》為你從 2018 年熱門 TED 演講中，精選出 5 段人氣片段，幫助你調整心態、改變想法，迎接更好的職涯。
隨著年節腳步逼近，家家戶戶忙著大掃除，只是櫃子裡滿滿舊衣，最後真的只能踏上垃圾車、舊衣回收箱一途嗎？其實二手衣物有很多「更具價值」的好去處，話不多說～現在就跟著小編環島腳步，一起來看看「2019 舊衣捐贈攻略」！
2017 年夏天有機會參觀藤澤湘南 T-site 的蔦屋書店，座落在湘南新道、美麗海岸線公路旁的一個新市鎮住宅區當中，從其書籍和服務的內容看來，就是該社區的生活中心。記得那天是星期日下午，在戶外也有「創意市集」，人潮還不少。附近的社區都是獨幢二層樓洋房，許多都裝有太陽能板；那時還不知道這是松下 Panasonic 第二個一百年，從「造物」轉向「造鎮」的第一個 Show Case：藤澤 SST（Sustainable Smart Town）。
內向者容易感受到別人情緒，高敏感族群尤是如此。內向者的優點是會察言觀色，從蛛絲馬跡就能做出判斷；缺點則是容易受到影響。我認識的內向者大多講話不大聲，也不喜歡激烈的措辭和言論，溝通時屬於比較和緩、實事求是的類型。 別人把戰火往你身上燒
微風集團從23日起，在於文華東方酒店連續辦了兩天尾牙，今年（2019）是微風第18個尾牙，「如果是小孩的話，今年就是成年禮。」而這個轉大人的關鍵配方，就是廖鎮漢口中所定義的「超零售生態元年」。
究竟一位稱職的產品經理，應該具備哪些心態和認知？
Netflix 推出了整理專家近藤麻里惠系列節目，協助客戶掃除凌亂，打掃衣櫃、把衣服摺成可以立起來的模樣，成為近來美國最熱門的潮流。不僅知名網站 Buzzfeed、今日心理學期刊、財星雜誌紛紛介紹「近藤效應」，還延伸出各種新的討論，包括舊物回收中心物資變多，或者因為極簡主義流行讓不能斷捨離的人的心裡更為憂慮。
台灣便利超商密度僅次於南韓，在全球排名第二，從結帳到做珍奶，超商店員 18 般武藝通通都要會。然而目前全台超商數量已經突破一萬家，實體店鋪的成長已經非常有限，因此，近兩年各大超商龍頭都紛紛開設複合店，將咖啡廳、洗衣機、炸雞店通通搬進超商，希望能藉此拉抬本業的業績。
同事之間互相幫助是好事，當你看到同事焦頭爛額的時候，可能一股衝動就想去幫他，但舊金山州立大學的一項研究指出，同事幫忙的成功和失敗機率是各一半，伸出援手不見得就會幫得上忙，尤其如果別人根本沒開口，可能還會覺得被冒犯，認為自己的能力被否定。
除夕夜（new year' s eve）就是要全家圍爐，一起吃團圓飯（reunion dinner）！滿滿一桌年菜（new year' s dishes），其實有著不少隱藏的涵義，你都知道嗎？
