要求周圍的人事事都要滿分，很容易使自己陷入一種人際關係的陷阱：你會發現身邊百分之九十九的人都不及格。
不自覺的職場霸凌，可能影響團隊氛圍與工作效率。5大面向檢視主管行為，幫助主管從霸凌行為中反思，自己是否在無意間成為可能的職場霸凌者？如果是，該怎麼做？
年輕人不需要主管了，更喜歡 AI？調查顯示，逾半數的 Z 世代人才更傾向跟生成式人工智慧（GenAI）尋求指導，而非向管理者求助。為什麼？
金曲歌后楊乃文與友人一同於 2016 年在台北市東區開設「TigerLily」酒吧，營業時間長達 8 年，卻在今年 10 月 26 日無預警熄燈。
公務員霸凌輕生案，勞動部長官公開道歉犯了 2 大錯誤！其一是要先解決「情」的問題，之後行有餘力，再來說「理」的部份，除非必要千萬不要談及「法」的層面。
杜老爺、曠世奇派等耳熟能詳的冰品，都出自南僑旗下的皇家可口。成立30多年，冰品營收仍不斷增長，今年更將登錄興櫃。它，究竟有何長紅祕訣？
根據《鉅亨網》報導，惠普傳出再次裁員，且業務重心持續移回美國。惠普近期人事變動中，所有華人採購主管上都新增一層外籍主管，供應鏈形容「架空」。
三商餐飲掛牌上市首日，早盤股價最高達 85.9 元，上漲 15 元，漲幅超過 2 成。是疫後第一間上市的台灣連鎖餐飲品牌。
因為比起商品的特色，客戶更想知道的是商品的好處、使用這項商品能「獲得什麼幫助？」如果站在客戶的立場來思考，你自然會將焦點放在好處而非特色上。
蘋果、三星為開拓新市場，不約而同開發超薄慧手機，三星超薄新機最快明年春天發表，有望助力台積電、大立光、雙鴻、GIS-KY、晶技等供應鏈領頭衝一波。
「白領衰退」趨勢席捲美國。坐擁高薪的白領階級變得供過於求，反倒藍領、技術工人的飯碗更有保障，而科技人才更成為重災區。
研究指出，無論是經濟發達國家還是發展中國家、個人的所得或環境條件不同，幸福感低谷的平均年齡，卻一致集中在中年階段發生。
中尾管理研究所董事長指出，KPI 管理容易犯的錯，就是 KGI（最終目標數值）、CSF（關鍵流程）、KPI（流程數值目標）中，只有 KPI 登場而已。
2024 年第三屆世界 12 強棒球賽中，台灣中華隊以 4:0 完封日本隊，贏得史上首座世界成人級棒球賽冠。趨勢科技、大數據兩大企業宣布放假慶祝。
美國司法部針對 Google 提出反壟斷改革提案，要求其出售全球最受歡迎的網頁瀏覽器 Chrome，旨在打破搜尋引擎市場的壟斷地位，並促進公平競爭。
2024 年第三屆世界 12 強棒球賽決賽日，冠軍賽由台灣中華隊對決日本隊，最終以 4:0 大勝日本隊。不僅稱霸第三屆世界 12 強，更是中華隊...
來自紐約的頂級甜點品牌、以經典千層蛋糕為主打的 Lady M，旗下位於新竹縣竹北遠百的門市，確定將於 12 月 8 日熄燈，引發在地人不捨。
過去十年來，麥肯錫訪談超過五千名高階主管，發現反映出優異團隊合作的三個重要面向：
以「台灣珍珠奶茶創始店」廣為人知的茶飲品牌「翰林茶館」，位於台南東區已開店 20 年的文化店即將熄燈。翰林茶館指出，因租約到期，預計營業至 12 月。
年底到了，大家的年終獎金行情如何？99.5% 企業預期有年終，平均發放 1.12 個月，其中金融業發放 1.88 個月，連 13 年稱霸。
你大可用迂迴且無聊的方法來解釋有趣的訊息，但簡潔有力的精采精選片段對大腦才友善。你要使用「有黏性」的小小精選片段，好好打包你的訊息。
《張忠謀自傳》下冊內容提及 2009 年，張忠謀返任台積電 CEO 後，召回「被離職」員工、整頓「派遣人力」的方式。張忠謀認為：做對的事，常有好報。
在職場中，有許多需要溝通傾聽的場合，但許多主管對傾聽有迷思，以為是「只聽重點」或「全盤接收」，其實這兩者都不是正確觀念，良好的溝通應該是這樣：
美國汽車巨頭福特 20 日宣布，計畫在 2027 年年底裁員歐洲員工 4000 人，約占福特歐洲總員工數14%。
