年底到了，大家的年終獎金行情如何？99.5% 企業預期有年終，平均發放 1.12 個月，其中金融業發放 1.88 個月，連 13 年稱霸。
你大可用迂迴且無聊的方法來解釋有趣的訊息，但簡潔有力的精采精選片段對大腦才友善。你要使用「有黏性」的小小精選片段，好好打包你的訊息。
《張忠謀自傳》下冊內容提及 2009 年，張忠謀返任台積電 CEO 後，召回「被離職」員工、整頓「派遣人力」的方式。張忠謀認為：做對的事，常有好報。
在職場中，有許多需要溝通傾聽的場合，但許多主管對傾聽有迷思，以為是「只聽重點」或「全盤接收」，其實這兩者都不是正確觀念，良好的溝通應該是這樣：
美國汽車巨頭福特 20 日宣布，計畫在 2027 年年底裁員歐洲員工 4000 人，約占福特歐洲總員工數14%。
股票下市是指股票被移出交易所，通常分為自願下市和強制下市。常見下市原因包含：股價過低、財務困難、違反監管規定、破產、合併或被收購，以及選擇私有化。
2024 亞洲最大新創展會 Meet Taipei 創新創業嘉年華正式開幕，今年強調國際化與 AI，展現台灣科技實力與新創社群的蓬勃發展。何飛鵬分享：
從目標內容，可看出主管和員工有沒有想法、有沒有擔當和企圖心，但我們要如何在目標內容中展現這些特質？
不該對客人說出「這個服務稍微貴了一點」這種話。服務提供方所認定的價值，只是賣家自己的想法，不是真正的價值。
致力培訓台灣科技人才的創新教育機構 ALPHA Camp（AC）表示，將於 2025 年停止營運，將暫時退出市場並探索新的方向。創辦人陳治平坦承：
萬秀洗衣店今年 4 月才開幕的台北分店萬秀洗濯實驗室無預警宣布關閉，第三代接班人張瑞夫於社群平台沉痛發文。
有辦法在限定的時間內完成大量工作，顯然是項優秀的能力。然而，這項能力必須伴隨著高品質的成果，才會受到認可。
根據 Slack 的最新《Workforce Index》報告，高達 99% 的企業領導人計畫投入 AI，但在員工間卻明顯降溫。
外媒報導，近期韓國三星改革企業，以突破困境，決定將半導體研究所人員調往各業務部門，但可能導致這些研究員績效獎金大幅減少，引發流失人才的擔憂。
零售服務業已進入戰國時代，在「窮則變，變則通」的定律下，業者應善用「市場區隔」概念，才能找出尚未開發的潛力新市場。
當強調快狠準的工作現實，已無法讓我們好好工作，「慢速」就變成一種不可或缺的規則：因為真正重要的工作，值得、也有必要好好做、慢慢做，往往結果也更好。
投資人注意！00940、00896、00944、00894 等６檔台股 ETF 大換股！成分股換股名單出爐：哪些新增、哪些刪除？
勞動部推動「55Plus 壯世代就業促進措施」協助壯世代重返職場，退休族重返職場最高可領 6 萬！誰能領補助？如何申請？懶人包一次看：
零售業的成功不僅在於業績數據，更在於長期積累的消費者信任與滿意度。過度誇大的促銷手段，只會讓品牌在短期內收割少量利益，卻失去忠誠客戶支持。
只要去日本 LOFT 文具店，一定會注意到超人氣的ほぼ日手帳（記事本）。在出版寒冬下，2024 年ほぼ日手帳創下 90 萬冊紀錄，累計更突破一千萬冊。
當你發現 ChatGPT 的回答不符合期待時，試著將它想像成一位剛入職的實習生。當這名實習生完成某件事的結果不符合你的預期，你會只跟他說「重做」嗎？
拉亞漢堡全台有470家店，3年前開始逐步導入數位點餐「拉亞NOW點餐」App，目前使用數位點餐的顧客已占來客數的6成。
特斯拉執行長馬斯克衝 AI，其主導的 AI 新創「xAI」原找戴爾與美超微協助供應 AI 伺服器，隨著美超微今天財報恐難產，傳出 xAI 訂單大轉向。
透過ChatGPT與Google Sheets裡的App Script整合工作流程，就可以將所有平台的數據自動彙整、統計出正在觀測的指標。
