我們都是庸庸碌碌的基層上班族，倚倨在灰撲撲的材質隔開來的辦公桌孜孜矻矻地工作。我們都深信所有的付出總會有伯樂激賞，終究能夠攀爬企業的天梯
該銀行有200萬名客戶遲繳高達20億美元的信用卡債，但只有1000多位催收人員，寶貴的資源該如何分配？怎麼做才能提升催收人員的產值？
美國精品業者 Coach Inc. (COH-US) 決定更名為 Tapestry Inc. ，該公司在紐約證交易所代碼也將從 COH 改為 TPR ，目的是為反映該公司更寬闊的「品牌傘」。
厚奶茶掀起搶購民眾熱潮，高志明卻喜不形於色，因為他徐圖 10 年的生醫、生機食品轉投資，不想全靠進口原料，一心扎根台灣的布局，近期終於可以大動作鋪展開來了。
多數企業知道理念的重要性，卻不得其門而入，找不到隱藏在商品、服務背後的出發點。最簡單的方法，是用創辦人當初創業的初衷，但當創辦人離開組織後，這樣的方法便不再適用。
建築是一個容器，要能和周遭的環境融合、呼應，又要能創造業主需求規格的空間，增益其展演的賣相與價值，透過動態的策展不斷地吸引人潮，是很快就能見真章的競技場。
全台有超過9成的發卡銀行都是他們的客戶，2016年營收達6億，今年預計突破10億。肯驛國際就像是信用卡公司請來服務貴客的專員。
「品牌是一種商業戰術，可以帶動企業開啟成長動能。」 創造集團新成長曲線的捷安特女性自行車品牌Liv，透過品牌戰術，循序漸進找到成長方程式。
人工智慧（AI）正在幫助品牌行銷者開拓全新疆野。這是巨大的進步：品牌不再僅被視作物品，而成為了具有人格特徵的實體，與人積極互動。
想做資訊圖表不用愁！Google簡報工具自己就內建「資訊圖表」，而且有滿足商務需求的各種樣式，幫你省下去找簡報範本的時間。
社群時代，很多人寫部落格、經營粉絲團，想成為「網紅」。美國一位平凡女子艾米莉．魏斯（Emily Weiss），在 2010 年開始經營部落格「Into the Gloss」，從評論美容產品開始，4 年後就創立網路美妝品牌 [Glossier][1]，在美妝市場快速成長，不但單月最高突破 1000 萬人次瀏覽，熱銷品更長期缺貨，有萬人排隊搶購。
「掃描文件」是我在智慧型手機上常常使用的功能，不需準備一台掃描器，就能把工作或生活中許多「紙本資料」進行數位化整理。像是掃描書本、名片、講義、菜單、帳單等，都是我常用的情境。而可以幫助我們「掃描文件」，甚至掃描後還可以進行 OCR 文字辨識的 App 也很多！
齋藤一人，是創下日本最高繳稅紀錄的大富豪。1993 年起，連續 12 年名列日本累積納稅額前 10 名，創下全國新紀錄。在 2006 年日本停止公開納稅大戶個人資料之前，總計繳納了前所未有的高額稅金 173 億日幣。日本的繳稅大戶大部份的收入來源大都是來自出售土地與股票，齋藤一人先生的納稅收入卻來自事業的收入，使得他成為在日本備受矚目的實業家。
心中有熊熊烈火在燒，卻不知道該怎麼開啟話題嗎？感嘆著「好想要認識他啊……」卻總是跨不出那第一步？其實要開啟對話，最簡單的方式就是「讚美」。新學期新開始，快學習如何用英文讚美他人吧！
成功的人常常說「一切都只是因為運氣好而已。」難道你就這樣傻傻相信了嗎？日本知名暢銷作家林真理子，成功的她，是人們眼中的勝利組；談到「運氣」，她怎麼看？她在與見城徹合著的《豁出去的覺悟》中，分享了自己內心的真實想法：
美國知名人力資源網站 BambooHR 日前進行一份調查，訪問全美超過 1000 名員工，關於主管人員在經營管理上最討人厭的行為，結果發現，有 63% 的受訪者認為「愛搶功勞」的主管最讓人無法接受，甚至有七成女性認為「有他就沒有我！」會因這個「人」而考慮提辭。
人的一生基本上有三分之一都在工作中度過，甚至更多，花費太多時間在不對的工作上，無法達到人生目標和實現個人價值，遲早會銷蝕你的心神。如何判斷自己正做著不適宜工作？Reach Personal Branding 創始人 William Arruda 舉出六種情緒反應，如果你每個都有，就別再猶豫了！
行為經濟學之父理查德．塞勒（Richard Thaler）榮獲 2017 年諾貝爾經濟學獎。回顧過去成績，他曾在榮獲 2016 年奧斯卡最佳改編劇本獎的電影《大賣空》裡客串一角，在賭場中
你願意一次只做一件事情，還是同時開展多項任務？你感覺每天或每週上班的時間夠長，可以開展一系列的活動，還是感覺時間太短了？你最理想的情況是什麼樣的？所有這些會如何影響你的成效感和幸福感？
不是任何時候都需要「據理力爭」！遇到這三種情形，別急著說清楚、講明白，你可以有更聰明的做法
所謂的自信，並不是覺得「自己一定會戰勝」的狂妄，而是對於「我要跟大家一起戰到最後」的這份自我決定，毫無懷疑。
正如多數企業管理工作，理論是一回事，實際操作起來往往又是另一件事。面對資訊爆炸的今日，每一個投資變數都互相連動影響。如果經驗不多、工作忙碌，與其相信自己的「直覺」，不如透過大數據分析，讓機器人幫忙理財！
為什麼同樣工作了五年十年，有人平步青雲一路晉升主管，甚至拿到一筆資金自行創業當老闆？但也有人仍在原地踏步，職場道路愈走愈窄，等到工作出現了危機，才發現自己的條件早已不具任何競爭力？
上週有位學員送親手做的月餅到辦公室，漂亮的外盒還附上一封簡短的信，信的開頭寫著 「Dear Joe, Bryan 和公司團隊」，結果引起同事間熱烈討論到底寫 email 可不可以用 Dear 開頭。
