要讓這群優秀的人才對上課的內容信服、覺得有用，可不是一件容易的事情。
人人羨慕成功的人，但並非人人知道成功者背後付出多少努力。
想要看喜歡的電影讓英文進步，但看了上百部西洋電影的你，英文真的進步了嗎？
美國零售業步入寒冬之際，連鎖美妝品牌Ulta Beauty卻逆勢成長，過去兩年開了200多家新門市，去年股價更飆漲7成，漲幅超過亞馬遜，它是怎麼做到的？
你身邊是否也有這樣的朋友：對一件事的看法，總是先往壞處想；生性多疑，不輕易相信他人；看事事不順眼，具有強烈批判性。這些充斥負能量的心態，如同一桶冷水，任何對人生有益的熱情活力，都被澆熄殆盡。
鼎泰豐是台灣國際化最成功的餐飲品牌，而董事長楊紀華則是使鼎泰豐立足國際的最重要推手。貴為跨國連鎖餐飲品牌的經營者，即使楊紀華沒有在晚餐服務時段現身，也不足為奇。大老闆真來了，就算只是西裝筆挺、站在門口向熟客寒暄，似乎也已經盡到做為品牌象徵人物的責任。然而，楊紀華卻決定親自下場去幫忙，而且
每位實習生都是經理人的重要夥伴；你的每個點子，都有可能被實現！加入經理人實習計畫前，先來看看之實習生們的心得分享吧！
大家可能都記得「空姐忙什麼」中全聯先生和小八，誇張的演出詮釋飛機上空服員與乘客間的微妙互動。這個爆紅網路節目幕後推手，就是在台灣紅極一時的「全民最大黨」金鐘獎製作人巫秀陽。
想成為Googler，沒這麼簡單。你需要經過4次面試，還有3關審查，才可以取得門票。
「口說」常常是大家的煩惱，怎麼講就是不太順暢！有時候單字念法錯誤，有時文法不通，有時支支吾吾，要講一口流利的英文好難啊！那到底該如何提升口說速度呢？這次小 V 為大家介紹 3 種超實用的方法！
提升別人對你的好感度，是商場必備技能之一。好感度通常等同支持度，討喜的人 email 較常獲得回覆、會議時意見較被看重，且考核時正面評價較高。無論面對客戶、同事或上司，讓別人喜歡是成功要素之一，卻鮮少被討論。梅蘭妮 ‧ 克汀（Melanie Curtin）在《Inc.》雜誌上分享了 7 招動作，能讓你瞬間倍增自己的好感度： 「人際關係」是成功的首要祕訣！
楊超認為，在行銷 2.0 時代，不論品牌或內容創作者，通通都在做同一件事，那就是──內容創造。然而，在實際操作面上，品牌主卻遇到許多困難。品牌主遇到的問題是他們懂得做廣告，因此認為做廣告就是做內容，結果做出來的內容卻
老師要幫學生批改報告、論文時；要在同事或客戶的文件上提供修改建議時，或自己要幫自己寫的文章做修改潤飾時⋯⋯ 你都可以用到Word的「追蹤修訂」功能！
2015年，世界各國領袖聚集在聯合國舉行高峰會，共同協議通過2030年永續發展的目標。有人說『到明天最近的路是從後天走回來』，有些人覺得2030是太遠的未來，有的人覺得像後天，有的人可能覺得就在明天。
忙碌了一整天，休息時間你都怎樣利用？是與兩、三朋友出去喝一杯，還是攤在電腦前，看一晚上YouTube？小心，這樣的休息規畫反而讓你愈休息愈累。當工作時間很長，休閒時間有限，能否將短暫的休息時間用在刀口上，變成每位現代工作者必須掌握的技巧，讓你不只能迅速恢復工作動力，還能強化未來競爭力。
職場上，到底能不能跟同事做朋友？一直以來，這都是難解的一道題。職場上的友誼，會經過許多考驗：如果同期的同事早一步升遷，你們能繼續做朋友嗎？又或者，介紹朋友進公司，最後他卻變成你上司，你做何感想？
求職社群網站 LinkedIn 於 5 月公布了多個國家的最具吸引力的雇主名單，不意外地，美國區由 Google 蟬聯第一。這代表甚麼？Google 不僅很賺錢，而且員工樂於為它工作。或許你會想到這是因為 Google 提供給員工的福利，你甚至會覺得，那是因為他錢多，口袋夠深。但
當人們處在高壓且長工時的工作環境中，會讓績效下降。我們建議員工每天工作不超過8小時，並非只是對員工的善意和尊重，而是因為在沒有壓力過大，或者過度勞累的情況下，人們會用更少的時數來完成更多的事情。
創業沒有年齡限制，打籃球也可以引發創業動機。看美國高中生阿格拉諾夫如何在運動襪市場裡找到縫隙，以獨特造型及豐富色彩，創造年收百萬美元企業。為運動襪帶入時尚潮流，打敗傳統機能訴求，創造更大獲利空間，值得傳統業者好好思考
在薄利多銷的零售業中，每個環節省下的成本或許就是提高毛利的關鍵。而面對電商龍頭亞馬遜（Amazon）的威脅，美國零售巨擘威名（Wal-Mart）想出節省線上訂單配送成本的新招：將旗下 130 萬名員工變成送貨員
正因為大家都可以幾秒間寫一封email，很容易一不注意就忘了附件或寫錯對方的姓名，一點疏忽就可能讓從未謀面的收信人對你的印象扣分
當員工是否願意花心力在工作上，牽涉到動機或者是否找到意義，心理學家約翰 · 亞當斯（John Adams）就提出了公平理論（Equity Theory）來描述員工的工作士氣與動機。要是「個人如何看待自己與他人比較」後所產生的作用，以社會比較理論為基礎，從四個面向來看職場上的感受，分別為：「自己」、「他人」、「投入」和
專業能力再強，如果連進公司門的資格都沒有，遑論有機會一展長才了。而想要在面試中順利過關，第一印象是不容忽視的環節。
從人生的角度來看，健康應該擺在第一位，比待辦清單、每天工作還重要。因為如果失去健康，我們根本不可能成功，不論是家庭或工作。所以如果你是因為想成功而努力工作，忽略健康，反而會使你離成功愈來愈遠喔。
