在一個團隊中，leader/PM/主管的角色是帶領一群人來達成你的團隊目標，而一個團隊可以做到什麼程度，跟帶頭的人息息相關：
在日常生活中或工作場合上，常碰到許多進退兩難的情況。例如，在談判交易裡，雙方死守自己的立場，不願意做任何退讓；或是競爭對手與上下游廠商組成策略聯盟，造成公司面臨經營危機。
A面試時自我介紹就充分表現出對服務業的熱忱，說自己吃苦耐勞、最有成就感的事就是看到顧客臉上的笑容，大家心想：他就是做服務業的料。
「唉……不知道公司什麼時候才會幫我調薪」「為什麼每次去刷本子，我的薪水依舊穩如泰山……」面對什麼都漲，就是薪水不漲的處境，有些人甚至認為，轉職才是加薪的唯一出路
常有網友找我們做生涯及職涯的諮詢，不過每次看到大家寫的自傳或是聽他們對於面試時打算回答的內容，都發現一般人常對於「資方的期待」有所誤解。
對生活步調忙碌又緊湊的現代人來說，吃飯常變成是隨意解決的例行性公事。不少上班族必須一邊吃飯，一邊開會或工作；有些青少年則是老愛邊用餐，邊看電腦、玩手機；許多小孩子更是喜歡拿著遙控器，吃飯配電視。
過去大家以為，只要夠勤奮、頭腦好又懂得帶人，假以時日就能坐上領導者的位置。商務社交網站 LinkedIn 分析了逾 45 萬名會員在近 20 年的職涯發展，其中有 14%（約 6 萬人）成為公司合夥人、副總裁、高階主管，研究發現，這些最終得以晉升的人走過的職涯道路有以下 3 個共通點
