頂尖的成功者都有一個相同的習慣：擅長透過書寫和記錄，整理思緒和訊息，藉此保持頭腦清明，也不會輕易忘記學到的新事物！我們整理出10個成功者的私房筆記法，快挑幾個學起來： ###1. 徐重仁：隨身攜帶筆
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. If you do well on your [performance review]
柴田和子是日本壽險界最知名的Top Sales，連續二十年蟬聯全日本壽險銷售冠軍，同時也是MDRT終生會員及金氏世界紀錄保持人，破過無數保險業務的銷售紀錄。 光聽到這樣的頭銜，或許你會認為她是一名既
台北市長柯文哲進入市府服務快滿一年，今天（12/3）特地來到《經理人月刊》舉辦的100 MVP最有價值經理人榮耀分享會中，公開他的「市長管理學」！ 短短20分鐘的簡報，柯文哲以台北市長選舉和管理市府
>當紅潮來襲時，在適當時機，用合理的價格、退出不合時宜的產品，才能為股東或國民創造最大利益，將更多人力、金錢與資源，專注於下一個更有成長性的產業。 近來，中國紫光集團藉著一連串大型國際併購案，以及宣
你是否面臨過這樣的情況？ 在提案會議上，你清楚列出幾項要點，並說明了具體的依據來源、提案原因等；但是，這些有條理的說法，卻怎麼就是無法打動人心，讓團隊達成共識、讓客戶點頭。 與人溝通時，想要說服他
日本現代禮法研究所代表岩下宣子，接受雜誌《THE 21》採訪，分享不墨守成規，適時適地讓對方留下好印象的社交禮儀。岩下認為，禮貌的基本原則就是給予對方和自己同等的尊重，關鍵在於了解自己和對方，察覺自己
「我不管，我今天就是要出貨，我不管生管還是哪個單位，我今天沒出貨，大家都等著看。」業務小君講完電話差點沒把剛到手的蘋果手機摔了...。 電話的另一頭是業務助理，要出的貨，實際上是因為她的疏失沒有及時
今年（2015）九月的時候，看到蔡巨鵬老師在臉書上提到我的《[打開大家的 Evernote 筆記本](http://www.books.com.tw/products/0010688764)》一書，我
曾任職財星500大企業的行銷策略家羅伯‧麥克‧傅立德（Robert Michael Fried）和一位事業夥伴唐恩在紐約的餐廳用餐，他是一家大型成衣公司的高階主管，酒過幾旬後，唐恩開始慨嘆，說他的生活
麥肯錫7S模型：經理人在規畫企業藍圖時，不能只注重策略、結構的硬性變數，也要注重強調員工、技能、管理風格、制度與共同的價值觀等軟性變數
一聽到「公司離職率很低」，你的解讀是什麼？很多人都會直覺地認為，應該是公司的前景、環境、同事、主管和福利都不錯，所以大家都很喜歡留在這裡，「對組織很忠誠」。
今年是《經理人月刊》第八屆「MVP經理人」選拔，從2008年起，我們每一年都在社會上的各個角落，不分產業、領域、位階，遴選出100位在各自的工作崗位上持續付出努力、勇敢做出突破的專業工作者和經理人。
和田行銷公司執行長、《熱情行銷俠的28個分享》作者陳日新，曾在某唱片公司從事業務工作。有一次，公司舉辦為期3周的全省業務團隊大競賽，所有團隊無不卯足全勁，想爭奪冠軍。從頭到尾，陳日新的團隊都是穩居龍頭
畫家徐悲鴻後來與夫人蔣碧微離婚了。蔣碧微女士對於那段婚姻日子裡的焦躁與煩惱做出結論；天才是用來伺候的，不是用來相處的。藝術家以自我為中心，以感覺為生活，當然相愛容易相處難，所以許多藝術家最後的終身伴侶
介紹了老半天，顧客嘴裡還是吐出「這支手機的功能不符合我的需求」「這個款式好像不太適合我」……這樣的話，你會不會心裡一垮，感嘆「唉，又白浪費時間了！」 日本辯論專家太田龍樹
你常被當成「職場隱形人」嗎？不清楚別人都在忙什麼、沒參與重要決策、說話沒有分量，甚至找不到容身之處？ 有時候，原因不在於你不夠優秀，或者別人刻意排擠，而是因為你不懂怎麼快速判斷、即時把握表現機會。
對於許多優秀人才來說，過去的表現愈好、對自己期許愈深，愈容易對於失敗耿耿於懷，甚至導致信心崩盤。 史蒂夫‧賈伯斯（Steve Jobs）曾經在史丹佛大學畢業典禮上，和台下這群菁英分享他的人生故事，希
之前一次內訓中，學員對於為什麼他不能正常的編輯簡報上的圖形感到困惑。「老師，為什麼我這個框框不能移出去啊？而且只要加動畫就會整個加，都不能分開加嗎？」仔細一看，原來
小明是個年薪百萬的上班族，雖然薪水高卻是個卡債族，他想不通錢都花去哪兒了，卻忽視自己手上的包包、皮夾、首飾無一不是動輒上萬的奢侈品；望著每個月都付不清卡債，循環利息越積越多，他思考著，「是該換一張信用
隨時科技工具跟時代演進，領導方法也隨之改變，[《不瘋狂，成就不了夢想》][1]的作者琳達・羅騰堡（Linda Rottenberg），表示，創業家跟領導者在發展事業的時候，往往只會記得「經營」企業，卻
全球規模最大的專業人士社交網站LinkedIn，目前擁有超過4億名會員，不少《財星》（Fortune）500大企業的優秀人才都是其中一份子。無論你是想找工作、建立職場人脈或是招募新進人員，都能上Lin
常常聽人說，想要有效率、專注的工作就要找到節奏。但到底專注力和節奏的關係是什麼？ 人們的習慣往往是集中精神一路工作，直到感覺累了才休息，短暫休息後繼續手邊的事務。但這種方式會讓休息後的注意力和精神，
外向的人總是容易被人們看到，目前的職場風氣似乎也偏向於栽培、獎勵外向性格的職員。然而，生性內向就一定是弱勢嗎？那可不一定。 前麥肯錫顧問傑洛米‧伊登（Jeremy Eden）、泰莉‧隆（Terri
