*海倫下班回到家，晚餐時，聊到今天真是忙翻了，沒想到丈夫傑夫突然抱怨，女兒珊妮的功課不好，她還一副無關緊要的樣子。* *海倫生氣地反駁說，「我的工作跟女兒的問題沒有關係！」傑夫回擊，「妳只關心客戶，
在生意場合聊天是業務工作的一部分。但是和客戶聊天跟和朋友聊天是不一樣的，因為朋友之間都已經有了基本認識，彼此間也沒有利害關係。在生意場合不見得彼此了解很深，而且有職務頭銜阻礙大家順暢溝通。可是，一場輕
中午吃飯的時候，小凱興奮地說：「小張我跟你說，我昨天晚上吃飯的時候看見大明星耶！」 「喔，是喔。」 「對啊！你猜是誰？」小凱還是很想分享他的喜悅。 「誰？」 「Jolin啊！！」 「喔。」 「....
曾參與公司經營主管三天兩夜共識營，第一夜晚上，總經理談及所謂的勝者與強者之議題。他說：**「有人分得出勝者與強者之間的差異嗎？」**在座的所有主管，你一言我一語，有位主管說：「勝者顧名思義就是屢戰屢勝
《小小兵》（Minions）是2015年的好萊塢3D動畫片，同時也為頗受歡迎的《神偷奶爸》（Despicable Me）系列之外傳作品。本片首日票房4620萬美金，擊敗《玩具總動員3》（Toy Sto
今年40歲的雅虎執行長[梅爾（Marissa Mayer）][1]本週宣布懷雙胞胎的喜訊，她在[Tumblr][2]上發出聲明表示：「我的懷孕狀況非常健康而且不複雜，有鑒於雅虎現在處在一個特別的轉型期
>人際關係大大左右個人的快樂程度和職場成敗。 關係是人際的重要管道，透過這些管道，我們學習、教導、成長，變成現在的我們。關係是高度敏感的東西，微小如隨口的一句話，就能影響關係的氣氛與和諧。 在關係
近來網路上看到許多翹臀深蹲美眉，其實早在電影〈那些年，我們一起追的女孩〉，我們的女神「沈家宜」被教官體罰，就已經開始「深蹲」了（誤）！ 最近更有報導，墨西哥70%的成人都有過胖或肥胖問題，目前是世界
>新科技的崛起，加速了全球創新、創業熱潮，具備創業家與創投雙重身分的Skype共同創辦人暨Oriente Holdings經營合夥人普瑞提斯(Geoffrey Prentice)就自身創業經驗，建議台
>人際相處是人生中很重要的一課，而打招呼更是一門學問。小時候我們學英文，絕對已經被訓練到聽到別人問 “How are you?"，就會反射性的回答 “I am fine, thank you. And
偉大的領導者總是明白溝通的重要性，好的領導者必須讓部屬心甘情願的跟隨你，而不僅僅只是為了薪水而工作。領導是不容易的，有些話在當員工時可以說，成為了領導者就應該避而遠之。 Lead From With
*親愛的小編：* *我的第一份工作是採購助理，做了一年半後，覺得可被替代性很高，就轉行當兒童美語老師，發揮我的英文專長。可是，因為我大部分的時間都在管理課堂秩序，所以就離職了。* *後來，我又到旅
據一些數據顯示，美國企業每年因會議而導致的經濟損失竟然高達370億美元。不過，蘋果已故共同創辦人兼前執行長Steve Jobs卻能夠力挽狂瀾，力保蘋果不會進入這些企業的行列。 **賈伯斯是如何做到這
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. Many people are disgusted by the politician
金融業最熟悉也最敏感的就是「數字」，中文和英文的數字單位用法不盡相同，中文說「1 億」，英文說「One hundred million」(100個百萬)，金融人要熟悉這樣的差異，同時也能馬上理解外國人
組織內，除了少數高層之外，絕大多數的主管都是「中階」。這群人負責「承上（司）啟下（屬）」，有人說他們是中堅份子，居於企業溝通、運作的樞紐位置，他們則更常自比為「三明治主管」「夾心餅乾」，被高層和基層夾
「為什麼一天一樣24小時，他卻能夠完成這麼多事情？還能做得這麼好？」如果你也曾羨慕過別人的超高效率，或是苦惱於自己三分鐘熱度的工作專注力，不妨偷學幾招《快速企業》（Fast Company）雜誌整理出
###稻盛談工作 1.若要完成新的、有意義的事，我們必須估量自己現在和未來的能力。 2.沈浸在夢想中是必要的，這樣我們才有使之成為事實的熱情。 3.能力普通的人，若能清楚自己的缺點，並極力彌補，就可以
今年8月底，從嘉義發跡的文創設計旅店集團承億文旅，正式推出全新品牌「Light Hostel承億輕旅」，於嘉義和台南同步開館。而這個全新品牌幕後的推手，是一位75年次的年輕女性、承億文旅副總經理陳瑄筑
2015年2月底，我家巷口開了一間火鍋店。開幕時，火鍋店打出每人每位只要50元的促銷方案。想當然，很快的在我家那邊引起排隊人潮，幾乎每天都看到排隊長龍，人潮絡繹不絕，生意非常好，好到讓我們不由得好奇起
「Google 的一位員工，某天和同事們聊起了薪水這個話題，聊著聊著，他們便突發奇想設計了一個電子表格，將自己的工資填寫到表格中，並將其上傳到公司內部的社交平台。沒想到這份電子表格以極快的速度傳遍了
許多優秀的人才，各方公司都爭相挖角，因為有了這些優秀的人才，公司才得以開發出好的產品與服務，這些人對於公司來說，無疑是珍貴的資產。因此，每個人都應該想辦法成為多數公司都搶奪的人才，也就是資產。 要達
很多人問，做為一家餐館、旅館或者是任何以服務文化為主體的企業管理者，在提供服務的過程中，難免有消費者抱怨，進而跟第一線的服務人員起衝突的事情發生，有沒有什麼辦法可以同時做到讓員工獲得尊重、又讓客人滿意
成立超過半世紀的波士頓顧問公司（BCG，The Boston Consulting Group）是全球前三大管顧公司，客戶遍及財星五百大企業與政府機構，BCG開創了商業策略中許多深具影響力的理念，客戶
