根據煙波內部統計，截至 6 月止，會員貢獻金額較去年度成長 11.35%，代表客戶忠誠度變高。跟營收同時成長的，是煙波發給房務員的小費。
擁有經理人、數位時代、Shopping Design 巨思媒體集團迎接 25 周年，在 2024 年發布台灣媒體產業第一份 ESG 永續報告書。
在通訊發達的時代，很多技術的字眼，像是 Bandwidth、Wavelength、Radar….，其實是比較生動的比喻，一起來看看>>
長達４年，韓國科技巨頭三星電子（Samsung）都不再提「世界第一」。根據《朝鮮日報》報導，過去十年間，三星電子的財報從充滿自信，到連內部都沒有信心。
小北百貨的訓練方法是以人帶人，店員除了進貨、補貨，最重要的就是與客人的進退應對。為了落實這個理念，他們會定期開個案討論會議，讓員工表達意見。
通訊軟體Telegram創始人杜羅夫（Pavel Durov）上周六（24 日）在法國被捕，可能面臨宣揚恐怖主義、洗錢、販毒等指控。
同事休育嬰假，你能得到最高 10 萬的獎金！日本三井住友怎麼想的？根據日本商工會議所 2023 年調查，日本中小企業中約 6 成企業男性員工沒休過。
在丹麥，不幫下屬或同事做「雙重核對」。因為大家覺得，與其把時間花在重複確認，倒不如讓每位員工負起全責做到最好，還比較有效率。
一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。典型的失敗面試就是「詢問動機」。
同事說 I can’t say 不是「我不能說」，原來 I can’t say 在某些語境下，是「我也說不準、不知道」。
台新金及新光金召開重訊說明，台新金將以0.6022 股換1 股新光金啟動換股合併，歷時20年的「新新併」正式底定，存續公司將更名台新新光金控。
法國首富、LVMH的執行長伯納・阿爾諾打從踏入商界，就一直維持高強度的工作行程，一天工作12小時，這種節奏不僅源於他的雄心壯志，也源於他在商場的野心。
日本個人麵包店正在悄悄消失！數量減少 630 間、來客比例跌破 5 成。明明個人麵包店的商品數也不少，為何在數量在減少？推測有以下 3 個原因：
想讓工作時間發揮出最大的工作效益，最關鍵的就是「開會」。就算其他工作做得再有效率，若被迫得連續參加幾個冗長會議，一天的時間很快就過了。
大學選課怎麼選對未來工作最有利？據調查，數學電算、商管、工程與社會心理等 4 類學科跨域學習的起薪中位數比單一領域多出3000至7000元。
人生的五個桶子彼此息息相關—裝滿其中一個有助於塡滿另一個，而且，通常按照由上至下的順序裝滿。
技嘉科技集團於 21 日發布聲明，證實創辦人暨副董事長劉明雄先生於凌晨 2 時 30 分安詳辭世，享壽 64 歲。
「抱歉，我忘了」當這樣對話在你的組織中顯得理所當然時，那就糟了。首先，有可能是因為「責任分配不明確」的關係。
通用汽車近日宣布，將在全球裁減其軟體服務部門的逾 1000 名員工，專家認為，通用汽車這次裁員反映著其針對軟體和數位轉型戰略的調整。
鍛造輪圈大廠巧新在2017爆發經營權之爭，前任總經理跳槽，當時的財務長黃聰榮接任董事長暨總經理，帶領公司 5 個月完成上市、營收創新高。
常見的「一年一聘」、「一年一簽」、達標續聘的定期契約，真的合法嗎？陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡來解答。
中信金於今（20）日下午發布重訊表示，「董事會決議通過向金管會申請投資新光金融控股股份有限公司。」這個消息，也為延宕已久的「新新併」僵局投下震撼彈！
從禁用到全面採用，摩根大通想通了！摩根大通 CEO 傑米・戴蒙（Jamie Dimon）：企業領導者應該直接參與 AI 和其他技術的引入，而不是⋯
根據蓋洛普（Gallup）研究，51% 的美國員工目前正在觀望或積極尋找新工作。不過，如果企業能及早識別和應對員工的不滿，是有機會預防員工離職的。
