雃博創辦人暨董事長李永川表示，創業30餘年，他就是喜歡找問題、幫自己找事情做。即便事業發展順利，他也會想著未來可能有的問題，搶先轉型。
金庸在《書劍恩仇錄》裡寫道：「江湖上人心險惡，對待朋友，當然處處以仁義為先。但對付小人，你要是心軟待他，那就吃虧上當了。」你的善良很珍貴，只能給⋯⋯
根據裁員追蹤網站 Layoffs.fyi 統計，2025 截至目前，已有 31 家科技公司裁員，涉及超過 7,000 名員工，且裁員不僅限於微軟。
2024 年台灣 IPO 家數創新高，主要受惠於產業成長與資本市場改革。生技、半導體持續領先，綠能等新興產業崛起，企業分拆「小金雞」成未來趨勢之一。
富邦集團董事長蔡明忠在新春團拜後，發表員工公開信，指「AI Everywhere」的時代即將來臨，富邦希望讓 AI 成為員工的工作夥伴，而不是競爭者。
補班日不用上班！代工大廠英業達（2356）、緯創（3231）、仁寶（2324）、金寶（2312）宣布 8 日補班日不補班，讓市場眾人感到羨慕不已。
絨毛娃娃成為年輕世代的心頭好，銷售成長幅度正追趕玩具與遊戲產業的領導品牌樂高（Lego），形成一股新興的「成年玩具潮流」。
DeepSeek作為一家成立僅一年多的公司，為何能讓全球科技巨擘都為之震顫？或可從梁文鋒獨特的管理與用人哲學，窺探出一絲端倪。
Threads 行銷怎麼做？文案怎麼寫？有哪些社群行銷技巧？SEO 作家 Jemmy 教你把流量變銷量，用 7 個技巧，成為下一位「爆文寫手」。
日本家電大廠Panasonic母公司在本週宣佈業務重組，計畫拆分白家電業務Panasonic，並有意出售電視業務。
如果長時間處於辛苦的狀態，心情很容易崩潰；然而，有些人卻無法意識到自己情緒低落是因為心理因素，甚至認為不應該有所怨言。
根據《2025 低壓高薪工作報告》，15 個職業被評選為最理想選擇，這些工作不僅擁有高額薪資，還有較低的壓力環境。
遠東新世紀新埔紡織廠棉六場北廠於 6 日凌晨發生嚴重氣爆事故，職安署初判可能與熱煤油洩漏。遠東新發重訊強調，對財務無重大影響，並將積極配合調查。
「安靜離職」、「躺平潮」⋯⋯早在2022年，職場上掀起一股對組織不滿的無聲抗議，一方面對於奮鬥文化質疑，另一方面是不想為工作失去生活。
國光客運驚傳發不出 1 月份薪水，根據多家媒體報導，國光客運內部員工公告表示，補助款尚未入帳，導致遲發薪資。公路局強調，各區監理所已於年前撥付補助款。
美國企業紛紛收回 DEI 政策，其他國家的企業也提出質疑，正在推動的公司該怎麼做？專家提出幾個建議，可以先評估自身狀況，再決定要遠離還是支持。
很多企業因為不了解真正的問題出在哪裡，也因此無法對症下藥，常常陷入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的窘境。
營業利益達到 46 億日幣高峰後，就回不去了！日本摩斯漢堡怎麼了？首要挑戰，便是加盟主平均年齡可能近 70 歲，人力短缺成為問題。
「感冒最近很流行」，可以怎麼說呢？不要說 “The flu is very popular.” 因為...
日本兩大車廠本田（Honda）、日產（Nissan）汽車世紀合併恐破局，關係人士指出，近期，日產、本田將各自召開董事會，討論中止合併協商等事項。
雅詩蘭黛預測第 3 季獲利將遠低於預期，理由是南韓和中國等機場和旅遊目的地的需求持續疲軟；同時也擴大重組計劃，包括裁員多達 7000 人。
到了2025年，經濟合作暨發展組織成員國的勞動力有27%是Z世代。愈來愈多企業在管理時，為了讓跨世代團隊順利運作，傷透腦筋。到底該如何拿捏分寸？
當我們說想要改變的時候，其實往往是處於不好的狀況，感到痛苦、辛苦的時候。小心「想努力改變自己」其實是內耗的警訊！
根據美國嘉信理財最新調查，高達 45% 的戰後嬰兒潮世代選擇在有生之年享受自己的財富，而非主動傳承給子女，導致「繼承隔閡」的問題。
