假承攬、真雇傭，業主小心違法！健身房、養生館，甚至醫院門診護理師，都出現承攬取代雇用，被要求按照班表、繳業績報告等等，這樣公司就必須支付退休金和資遣費
路易斯是位多語達人，能用中文、捷克語、匈牙利語、阿拉伯語、德語等10種語言與不同國家的朋友對話。更厲害的是，路易斯學習速度驚人，不到半年內，就能駕馭任一種語言達到中級以上的水準。
7-11日本母公司Seven &i Holdings收到加拿大超商巨頭AlimentationCouche-Tard的收購提案，已成立獨立委員會來評估
麥肯錫調查指出，超過一半的中階主管表示，他們花在策略工作上的時間不足四分之一，這使得他們無法充分發揮在此方面的價值。好的中階主管，會把時間花在哪？
在2024年7月，台灣產業創生平台董事長黃日燦，發表自傳《黃日燦傳》。一貫低調的林憲銘更擔任首位致詞人，黃日燦不只是律師，也是許多企業的策士。
傳統的「信封存錢法」重新爆紅！年輕一代為何推崇用信封理財？如何開始信封存錢法？信封存錢法好嗎？有哪些優缺點？
2023 年所得收支調查顯示，台灣民眾的收入水平呈現穩定增長趨勢，平均年收入突破 70 萬元大關，創下歷史新高，且各年齡層所得均創新高。
蛋黃酥界愛馬仕｜陳耀訓蛋黃酥５分鐘完售！一手打造蛋黃酥界愛馬仕，世界麵包冠軍陳耀訓的領導哲學：當加班變成常態，調整工作流程、縮減工時就是領導者的責任。
丹麥人基本上不做不必要的自我勉強。他們相當務實，說到工作，只要把該做的事情做好，風格、形式都不重要。
萬事達卡計劃將其全球員工規模削減 3%，宣布了組織結構調整，重組地區和業務線來加速成長並釋放能帶來長期機會投資的能力。
舉辦第八屆「2024 未來經理人年會：全員 AI 激發團隊十倍生產」，邀請 9 位專家，幫助領導者帶領團隊搭上 AI 高速列車，掌握數位時代新先機！
拳擊國手林郁婷成為台灣首位拿下奧運金牌的拳擊手。她在受訪時提及，自己最推薦的書是《冠軍心理學》，是她成功的重要養分。
40% 的商界領袖認為Ｚ世代畢業生沒有為步入職場做好準備，其中更有高達 94% 主管曾經避免雇用Ｚ世代員工。為何有些主管不願意雇用Ｚ世代？
上班第一天就遇到組織變革，是什麼體驗？在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型，但當員工生產力被解放後，企業應該讓他們做什麼？IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。
升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，性格特質也有影響。人資專家、心理學家的職場建議，幫你更快升遷加薪：
在職場中，有些人可能會透過不斷的批評來削弱你的自信心，讓你陷入自我懷疑，這就是所謂的「職場 PUA」。學習與這些人交手，不要受他影響。
國際美妝大牌雅芳驚傳在美國申請破產保護。據各家外媒報導，美國非營運控股公司「雅芳產品公司」已於12日根據美國破產法第11章申請破產保護。
最需要看人眼光的是「經營者」。投資人、客戶、合作夥伴、高階主管、員工等各種關係者都必須選擇。當然選擇並不簡單，一旦失誤也會造成莫大影響。
我想和主管協商轉調、調動職務、換個部門，應該怎麼說，主管才會甘願放人，心平氣和的祝福、並協助你去做新的職務？
職場上同事互相支援當然可以，但你的熱心是否常搞到自己筋疲力盡？若在工作中出現以下這些情況，你就該好好思考，哪些人不該幫？或者，幫忙也該有所節制了。
在這個瞬息萬變的時代，不管我們有多少厲害的產業實踐、多少年的業務經驗，過去的職場經驗不僅未必能夠幫助我們前進，反而有時會成為絆腳石。
調查顯示，多達 85% 的員工曾在職場遇到討人厭的同事。這些行為讓人情緒低落，更可能嚴重影響工作效率。調查揭示了 5 大最常見且令人抓狂的行為：
自助結帳的目的雖然是加快結帳速度，但做不好可能會延長結帳時間，沃爾瑪（Walmart）開始拆除自動結帳機，為什麼迪卡儂卻加大投資？
AI PC、AI 筆電是什麼？具備人工智慧功能的個人電腦跟雲端生成式 AI 不同在？台灣哪些廠商將在 AI PC 熱潮受惠？AI PC 概念股一次看：
