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#人才培育

我們都是經營者！
#職涯規畫

努力為工作付出，老闆卻不滿意？可能差在一個觀念
#危機管理 #疫情動態

別被疫情焦慮綁架！透過這 3 件事，靜下心來升級自我
#人際溝通

參加講座、宴會，如何有效建立人脈？活動前、中、後該做的事
#職涯規畫

從家庭返回職場！二度就業，先想想生活、工作的理想占比
#壓力管理

這世界永遠不缺說閒話的人
#理財

薪水薄，該怎麼累積財富？除了專心工作，我建議多做 2 件事
#行銷 #Google #時事觀點

2020 年 SEO 演算法大改！Google 搜尋排名 9 月採新制，網站該怎麼調整、優化？
#人際溝通

捧一人，卻折損九人！錯用稱讚的主管，小心團隊分崩離析
#策略 #危機管理 #圖解

疫情衝擊之下，如何想像之後的產業變化，提出領先對手的策略?
#創新 #疫情動態

疫情不能上夜店跑趴？我從酒吧、舞廳新招「雲蹦迪」學到的事
#危機管理 #餐飲業

鬍鬚張 3 度遇危機！基本工資漲+疫情衝擊，他怎麼力抗外界、翻轉困境？
#創新

交易、交換、交流
#疫情動態

近一個月台灣消費行為調查！5 張圖表總結，給管理者的 3 點思考
#疫情動態

消費者不出門，不表示他不花錢！疫情下的生活觀察：這 5 類產品有商機
#領導帶人

部屬做不好、只好凡事插手？沒搞懂管理的竅門，小心累垮自己！
#留才

如何留下可能離職的員工？
#求職

面試被問「離職原因」該老實說嗎？獵頭給你 3 點建議
#人際溝通

在老闆、客戶心裡黑掉了？這樣溝通，改變你在他們心裡的評價！
#創新

為什麼護理人員要喝珍珠奶茶？從「用途理論」思考產品的價值
#行銷 #時事觀點 #疫情動態

調查揭密：疫情下消費者不出門，都在買什麼？從 3 大消費爆量，看懂未來的顧客行為
#職涯規畫

你沒看見的職場細節！我從《高年級實習生》學到的 4 件事
#職涯規畫 #時事觀點

《刺激1995》的啟示：學習只看「本質」，才能抵達想去的方向
#行銷

消除顧客痛點之外，共創「幸福」能產生更大價值
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