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你是為團隊好？員工只覺得被找碴！新官上任被團隊抵制的真相
#求職

面試被問「工作空窗期」怎麼解釋？履歷如何呈現？獵頭給你的應對建議
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想說服別人？關鍵不在於說了什麼，而是你說話的方式！
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看法、想法、方法
#變革管理

為什麼許多公司缺乏「國際競爭力」？海外工作十多年回台，我的 3 個觀察
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為什麼公司會有「內外帳」？管好貨物流、發票流、金流，三流一致才能「稅稅平安」
#領導帶人

做對事、找對人、撐得久
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下個 10 年的成功企業：仿生公司！結合人力與科技，員工優化流程、機器精準執行
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深度分析！從年營收 1300 億到聲請破產，Forever 21 做錯哪三件事？
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年終獎金是怎麼設計出來的？一張表，解密主管的思考邏輯
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試用期離職會黑掉嗎？上班後發現跟預期差很大，獵頭給的 3 大行動建議
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結束前調整 3 年
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財產該提早贈與或讓子女繼承？一張表看懂遺產稅制與節稅
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怎樣才是主管眼中的優秀人才？當年老闆點出的「兩個字」，我現在終於懂
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不適者淘汰！哪些因素影響組織「生存率」？從「達爾文演化論」來解析
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10 歲小孩也在學程式語言！職場必備的數位新技能，你跟上了嗎？
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行銷、財會、IT 也要擁有「業務力」！打通 3 個思維，別人都想聽你的
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你是公司潛力股、還是地雷股？3 個問題審視職涯
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說話如何讓人相信
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企業用人的盲點
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莫斯科超乎想像的新舊融合
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《冰雪奇緣2》片尾彩蛋，為何「驚喜連連」？
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餐飲外送熱！正是金融業創造 3 贏的好機會
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20 幾歲年輕員工想什麼，你真的懂嗎？如何善用新世代優勢，給主管們的 3 大建議
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