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#創新

需主管層層批准的新案子，常胎死腹中！要團隊勇於嘗試，先縮短「同意鏈」
#自我管理

成功者症候群：無所畏懼
#職涯規畫

年後想跳槽？先想清楚這些事！Headhunter 給的真心建議
#職涯規畫 #壓力管理

從《關鍵少數》看職場生存：別人還在抱怨主管打壓時，她們如何靠努力衝破公司潛規則？
#領導帶人

疼惜、信任、放縱、放棄
#職涯規畫

同事是隊友也是對手？搶升管理職，怎麼做老闆才會捨他、選你？
#組織文化

管理，講人情嗎？缺乏貢獻的元老級員工，該留下還是請他走？
#人力資源管理

你該用正職，還是找外包、約聘？除了生產成本，還要考慮「交易成本」
#留才

員工無預警提離職？6 跡象都能看出部屬變了心，只有主管不知道
#創新 #變革管理

轉型就像參加三鐵！想讓員工不斷切換，領導者該關注的 3 面向
#組織文化

企業永續經營的關鍵：從重交易轉為重關係
#招聘

開出符合行情的薪水，反而可能錯失人才？談組織常見的「代理理論」
#激勵 #留才 #圖解

優秀員工老是跳槽、被挖角？搞懂 3 大工作動力，吸引頂尖人才為你效力
#工作生活平衡

超越想像、耐人尋味的聖彼得堡
#求職

想應徵「很難被錄取」的工作？獵頭：先想兩件事，比較容易成功
#策略 #產品開發

計畫和需求一直變！PM如何規劃出真正有用的產品路線圖 Product Roadmap？
#人力資源管理 #數位轉型

HR 是服務員工，不是管理員工！數位轉型時代下，人資該懂的事
#績效管理 #薪酬管理

工作效率提高了，為什麼沒被加薪？老闆想的「績效」跟員工不同！
#領導帶人

員工能力比你強，怎麼帶？3 觀念，讓他貢獻績效又不傷團隊向心力
#職場英文

work 和 job有什麼不同？mistake 和 fault 又差在哪？搞懂容易混淆的 7 組單字
#職涯規畫

學會看出你的「真貴人」！職場上的貴人，可能是你討厭的那些角色
#行銷 #ZARA #時事觀點

向漢堡王、Zara 學「借勢行銷」！當品牌都想搭時事議題，誰能成功引爆話題？
#心理學 #自我管理 #時事觀點

《小丑》在紅什麼？三周破 225 億票房，主角亞瑟能教會你的 4 件事
#心理學 #自我管理

如何建立人脈、選擇更適合自己的職涯？工作者最常見的困擾，富蘭克林有解答
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