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#領導帶人

「能者多勞」，還是「能者過勞」？讓人放心的屬下就那幾個，主管該怎麼辦？

【溫肇東專欄】機器人來了
#服務業 #餐飲業

台灣服務業可以從海底撈「自帶食材」奇招學到什麼？

小心！經理人的「十年陷落」危機

頭號大將用「不加薪就離職」威脅你！怎麼做才好？
#行銷

為什麼「肯德基」與手遊《陰陽師》合作？淺談 IP 行銷的重要性

價值觀如何左右你的領導力？給主管的管理建言
#行銷 #數位化

行銷別再分「客群」了！顧客真正想要的是什麼？
#思考術

人生啊，是理性好還是感性多點好？我想告訴你一個帥氣的平衡法

你有解決問題的能力嗎？

不會累的機器人，你拿什麼贏他？金融業在 AI 時代下的出路與未來
#領導帶人

我研究近百位工作者，歸納出「華人領導風格」！以4種常見情境為例
#職涯規畫 #人際溝通

怎樣的人際網絡，才對你的職涯發展有幫助？芝加哥大學的研究有答案！
#績效管理

自己訂目標，自己驗成果
#人際溝通

小心 Email 害你成為失職主管！電子郵件如何戕害你的能力、職責？
#人際溝通

你是在「質問」還是「提問」？好主管都知道的提問方法

新進員工、資深員工，想要的不一樣！企業要留得住人才，先了解三個階段的人力資源策略

爭執中「對」的一方，可能鑄成大錯！處理人際衝突的兩個方法
#服務業

當機器越來越像人，你怎麼辦？有種「沒做什麼」的人，反而更吃香
#向上管理

年底了，老闆仍看不見你的努力？向上管理的 5 個小技巧！
#領導帶人

這種老闆最讓人想跟！7個讓人信服的領導特質
#面試 #求職

寫履歷，不要「此地無銀三百兩」！

【溫肇東專欄】從日本產業的興衰，談潮起潮落的30年
#工作生活平衡 #領導帶人

想要員工在工作上全力以赴？先幫助他們把家庭顧好吧
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