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對手愈低聲下氣,你愈該提防!《孫子兵法》教你拆穿談判桌上的陷阱

整理.撰文 高士閔
2022-08-12
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小明是一位廣告代理商的業務,他在跟 T 建設公司合作時,經常發生宣傳冊子等印刷品要送印了,T 公司才打電話來要求大幅度修改。即使屢次與客戶溝通,情況依舊沒改善,小明不知道該怎麼辦才好。

《孫子兵法》〈兵勢篇〉指出,「聲不過五,五聲之變,不可勝聽也。」意思是說,聲音不過宮商角徵羽,但加以組合後,變化無窮。《職場孫子兵法》將其用在溝通場景,同樣一句話,雙方的理解可能完全不同,必須從對方的角度思考,才能聽見真正的聲音。

小明與負責人詳談後了解,對於建設公司來說,反覆修改設計圖是家常便飯。因此,他決定換一個說法,比喻印刷為竣工、打樣等於裝修完畢。客戶如果想修改,必須在設計階段讓主管過目,因為一旦打樣,等於已經施工完畢,沒辦法打掉重蓋。果然,彼此標準統一之後,便不再發生不合理修改的事情。

延伸閱讀:你是公司的「小螺絲」還是「頂梁柱」?一個思維差異,決定你的價值

先傾聽對手,再擬定溝通策略

孫子說,「不知諸侯之謀者,不能豫交。」《孫子今註今譯》解釋,不知道各諸侯國的政治意圖,就不能決定自己的外交方針,不能預結外援。換句話說,溝通必須先瞭解溝通的對象,才能決定自己要怎麼說。

接著,《孫子兵法》〈九地篇〉提及,「為兵之事,在于佯順敵之意。」 意思是說,我們要打敵人,又找不到他的破綻,就先把自己隱藏起來,敵人要做什麼,都順著他,讓他得志,讓他鬆懈,然後打他。日本的落語家(近似相聲、說故事的人或脫口秀演員),在剛出道的初級階段,說話都像子彈一樣,好似講話要有說服力,就必須滔滔不絕、口若懸河。但能成名的落語家,都懂得說完一個段子之後,先停下來看看聽眾的反應,再決定之後的話題,順著聽眾,更容易博得滿堂彩。

舉例來說,業務在推銷新車,如果聽見客戶說「我家的車還能開」,馬上就回覆「現在是換車的好時機!」反而容易引起防衛心理;反之,先接著對方的意思說「現在的車開起來應該很順手」,客人感覺你同理他,便可能說出來看車的真正理由,「某個功能很舊了……」此時,業務再順勢介紹適合的車款,更容易成交。

強調對方關心的利益,促成決策

掌握對方意圖之後,不要急著說服,先想清楚要講什麼。《職場孫子兵法》解釋 「并敵一向,千里殺將,此謂巧能成事者也」 ,意思是集中火力攻其一點,才能產生奇效。

舉例來說,一些新手業務,可能認為要把一個產品的優缺點講明白,才是對客戶負責。但是,過於鉅細靡遺會模糊焦點,讓他困惑,無法決定要不要買。所以,專業人士在提供建議時「不提供多餘資訊」,最好一次講一件事,對方更好下決定。

除此之外,孫子提醒,人是趨利避害的動物,想要對方照著你的話去做,就得「犯之以利,勿告以害。」意思是不要告訴他們有多危險,只提報酬有多大。雖然商業世界跟帶兵打仗不一樣,要講求倫理道德,不能為了成交騙人。不過,有些資訊對消費者來說,只是困擾;講出對方在乎的利益,更容易說服他。

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不在對方擅長的領域競爭

商業談判也是一種溝通,只不過主導權更重要,要盡可能將對手引導至自己充分準備的領域。同時,要避開對方的強項,不讓對方取得發球權。《弘兼憲史教你活用孫子兵法》舉例,向客戶提案時,如果知道競爭對手的價格較低,就不能硬拚價格,而要讓客戶了解到自己的價值。

「善戰者,致人而不致于人!」

這正是《孫子兵法》〈虛實篇〉的重點,就是「能虛實彼己也」,我有虛有實,敵人也有虛有實。作戰想以我之實,擊敵之虛,就要調動敵人,讓他化實為虛。而所謂「致人」就是讓敵人來;「致於人」是到敵人那兒去。善戰者,能調動敵人,而不被敵人調動。

看見對手低姿態,愈要小心戒備

進入談判局面時,更要留意對方的言行舉止。《社長的孫子兵法》提及,在商業上,如果敵方主管說:「對於貴公司,實在望塵莫及。我們根本稱不上是對手。」就要小心了,孫子提醒 「辭卑而備者,進也」。

《孫子今註今譯》解釋,敵人使者來,言詞謙卑。我們派斥侯去偵查,發現敵國正加緊戰備。換句話說,對手採取與事實不符的低姿態,目的只是要降低我們的防備心,背地裡可能正積極謀畫下一步要做什麼。

反之,如果對手一再提出許多不合理的要求故意刁難,便可能是「辭強而進驅者,退也。」指來使措詞激烈,擺出前進架勢,其實是色厲內荏,要跑了。而在談判桌上,可能目的不是為了成交,而是要拖延時間。

討論具體數字,表示談判成形

「輕車先出其側者,陣也」

在古代,戰車數量是決定勝負的關鍵。所以當輕車出來、定好位,插上旗,各個部隊在自己旗下集結,表示準備開戰。根據《孫子兵法商學院》作者田口佳史的理解,戰車是具體的數值計算。當對方開始討論數字時,才代表認真想要討論合作事宜,在數字尚未出現之前,都只是彼此試探。

相反的,如果對手不斷丟出數字,很可能是對手急了!《孫子兵法》〈行軍篇〉指出,「奔走而陳兵者,期也。」意思是,敵軍展開兵力,期待交戰。田口解釋,在談判桌上,如果對手一直提出詳細數據佐證自己的提議,並依此不斷丟出提案,正表示對方想要解決問題,也有可能是對手公司急著想完成交易。

未逼迫就妥協,小心有陷阱

《社長的孫子兵法》提醒,以下2種情況,對手可能有陰謀。第一是 「無約而請和者,謀也」 ,指沒有實質性的謀約就請和的,一定是有陰謀。在商業談判中,我方還沒有開始追問、逼迫,對方就馬上提出妥協方案。這時候就要小心,這個妥協方案中,可能會存在陷阱。

第二是「半進半退者,誘也。」半進半退,就是進退不一,有的進,有的退,隊形雜亂不整,那就是引誘我們前進。他進,怕我們跑了;退,又怕我們不追。談判中,對方一下同意,一下卻又反悔。一再反覆進退,故意表現出只差一點點就能成交的感覺,讓我方焦慮不安,進而提出折衷方案。

延伸閱讀:開頭5分鐘沒重點,張忠謀會撕掉你的報告!從台積電的報告方法學效率

最後,《華杉講透孫子兵法》提醒,「以正合,以奇勝」是孫子兵法裡被誤讀最多的一句話。最大的誤讀,就是以奇勝的「奇」,不念「其」,念「機」,是數學詞彙,奇數、偶數的奇,指的是正策以外,多餘的招數。正奇是有先後概念的,孫子不是要你一開始就出奇制勝,而是留牌在手,看狀況一一打出。

比如談判中靠關係、有力人士疏通,就屬於奇招,是王牌,所以不能一開始就打出,而是要先循常規管道,必要時才跟主管報告,讓主管對一些奇策睜一隻眼閉一隻眼。

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想激勵業績差的員工,善用情勢比苛責更有效!《孫子兵法》的 7 句管理箴言

整理.撰文 林庭安
2025-08-04
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在《孫子兵法》裡,最複雜也最核心的概念是「形勢」。《華杉講透孫子兵法》指出,做事先看形,做起來就靠勢;「形」指的是實力、是戰略,但孫子講的「勢」,用現在的話來說,就是管理。

只要懂得「造勢」,就能得到好結果。領導者可以從《孫子兵法》裡提及帶兵隊的體悟,學到許多管理心法,通過造勢去影響人的心志、驅使團隊。

延伸閱讀:麥當勞以平價取勝,為何摩斯更應提高價位?《孫子兵法》教你制定銷售策略

管理要靠制度與訊息傳遞

「凡治眾如治寡,分數是也」

《孫子兵法》〈兵勢篇〉第一句就是講管理、組織架構。孫子認為,不管是要管理人多或人少的部隊,靠的都是組織編制,也就是「分數」;指揮少數的人跟指揮多數的人一樣,靠的是「形名」,也就是完整的指令。

《權衡》指出,「分數」和「形名」著重在組織和平日的訓練,無法一朝一夕達成。麥當勞(McDonald's)能在國際打響名號,正是因為他們開發出一套制度,讓銷售效率提高。以往餐廳出餐都要靠廚師,麥當勞研發機器與流程,讓員工只要按按鈕,或是將冷凍的半製品加熱、油炸就可以出餐。

這套體制就是麥當勞的「分數」,至於「形名」,就是 SOP,讓服務品質統一。每個企業和組織開發出來的產品雖然不同,但回到核心的組織管理,都必須先確立一套管理體系(分數),接著是組織內部的訊息溝通(形名),才有機會建立起有效率、能打仗的組織。

如果你正處在新手主管的階段,或希望強化帶人做事的管理技巧,透過《經理人》推出的「成為傑出主管的第一課」線上課及《新手主管實戰練習範本》模板,幫助你從制度建立到團隊溝通,練習打造有戰力的團隊基礎。

主管不求名聲,更不能卸責

「故進不求名,退不避罪」

只有不求功名戰績、不懼怕罪責和汙名,並盡全力保全民眾性命、符合君主和國家根本利益的將帥,才可以稱為國家的財富。拉到現代來看,《弘兼憲史教你活用孫子兵法》指出,領導者的工作態度,要不求名、不求利,更不會規避責任。

領導者要常保謙遜的心,把團隊的成功看作是下屬的功勞,而下屬的失敗則是自己的責任。《華杉講透孫子兵法》也強調,進退都不是為自己,而是為了國家、人民和主君利益。

領導者須信賴且賦權主管

「將者,國之輔也」

〈兵勢篇〉提到,「將者國之輔也,輔周則國必強,輔隙則國必弱。」將帥是輔佐國家的重臣,「周」代表周全、周密,「隙」則是有缺漏。意思是,將領和君主的關係如果合作無間,國家就會強大;相反地,如果兩者有嫌隙或關係疏遠,國家就會衰弱。

君主跟將領的關係,就如同上司與下屬,信任非常重要。《社長的孫子兵法》指出,主管要懂得選擇一位值得信賴的人,將權限委任給他,因為很多時候,只有在第一線的人,才是最了解狀況的。

就如同孫子所說:「不知三軍之事,而同三軍之政者,則軍士惑矣。」當老闆越過現場最高指揮者去發號施令,將使員工感到不知所措,組織的齒輪就會運轉不順暢。領導者應該要尊重專業,賦予權限給最了解現場的人。

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善用天時地利,而非苛求員工

「求之于勢,不責于人」

善於用兵作戰的人,總會設法營造對自己有利的形勢,而不是規定下面的人一定要辦到。也就是說,領導者不應過分仰賴員工個人的能力,要懂得運用環境的力量。

《不敗的智慧》指出,成員能力高低不同,對於能力較差的員工,不要太苛責他,應該要把力氣投注在提高團隊全體的士氣。以業務團隊來說,當銷售提升,氣勢就會出來,進而激勵業績較低的成員「非努力不可」的心。

《孫子兵法商學院》提及,為了維持組織與個人的氣勢,我們必須時時抱持緊張感跟危機感,假想自己處在危險的環境。因為不論是人或組織,長時間處在安定的環境裡,難免會鬆懈。

孫子曾說:「木石之性,安則靜,危則動,方則止,圓則行。故善戰人之勢,如轉圓石于千仞之山者,勢也。」樹幹或石頭在平地不會滾,但如果處在斜坡上就會滾動;方形的容易靜止,圓形容易滾動。善於指揮打仗的人,就會讓圓木、石頭從極高、極陡的山上滾下來,營造對自己有利的形勢。

營造急迫感,才能成功變革

「兵士甚陷則不懼,無所往則固」

士兵一旦面臨生死關頭,便無所畏懼;一旦明白無處可去,便能做好決一死戰的覺悟;一旦進入敵國領地,就會團結一心;一旦被逼上絕路,就會奮起抗鬥。領導者如果想把危機意識帶給團隊,就必須「投之無所往」,把員工置於無路可退的絕境,就有可能激發鬥志。

《假如孫子是現代上班族》提到一個例子,某主管眼看公司營運每下愈況,決定向員工坦承困境,結果那些過去一起打拚的元老級員工相繼離開。留下來的人,都是過去被視為「包袱」的人,但沒想到,那些人因為沒有後路,突然奮發向上,公司也因此挺過危機。

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延伸閱讀:哪種主管會拖垮團隊?《孫子兵法》:就在這六種人之中

厚愛部屬,也要能驅動他作戰

「視卒如愛子,故可與之俱死」

將領把士兵當作是自己撫養的嬰兒一般疼惜,即使危險的深谷也能率領前行;視兵卒如同自己的孩子,在戰場上才能生死與共。

戰國時期的將軍吳起,曾經親自用嘴巴吸吮士兵腿上的瘡,那名士兵的母親聽說後悲傷地哭了,鄰居疑惑,將軍對你兒子好,為什麼反而哭了?「之前他爹腿上長瘡,吳將軍替他吮吸,後來就戰死了,如今吳將軍又為我兒子吮瘡,看來我兒也要為他而死了。」

《社長的孫子兵法》指出,領導者必須對員工灌注情感,感情愈深刻,不論面對什麼樣的困難,員工都會信任他、追隨他。不過,只有厚待員工是不夠的,「厚而不能使,愛而不能令,亂而不能治,譬若驕子,不可用也。」如果一味溺愛卻沒有規矩,那士兵就成了寵壞的小孩,沒辦法用了。

延伸閱讀:對手愈低聲下氣,你愈該提防!《孫子兵法》教你拆穿談判桌上的陷阱

以關懷和規矩管理團隊

「故令之以文,齊之以武」

要讓士兵們心思一致,必須用關懷對待他們,以嚴謹的紀律整治。《不敗的智慧》寫道,該嚴厲時就要嚴厲,該關懷時就要關懷,這是孫子對領導者的訓誡,也是管理部屬的要點。

不過,「卒未親附而罰之,則不服,不服則難用也。卒已親附而罰不行,則不可用也。」如果員工跟你還沒有很親近,就用罰則去管理,他們會不服;反之,如果大家對你已經親附,而你卻不能嚴格執行紀律,那團隊也不能作戰。

買賣衣料起家的伊藤洋貨行,曾從業界挖角食品管理的經理人,讓公司10年業績提升數十倍,但最終卻把該位經理解雇。原因是,伊藤的文化比較保守,一切以顧客為先,但該經理的風格完全不同,雖然業績優異,但對於重視秩序、紀律的伊藤來說,這會毀掉過去辛苦建立的體制和基礎。

《華杉講透孫子兵法》指出,「文」是懷柔安撫,是胡蘿蔔;「武」是軍紀軍法,是大棒,胡蘿蔔加大棒,才能打造必勝之軍。現代領導者也是如此,你想要和同事打成一片沒問題,但也要懂得守住原則,才能建立一個好的團隊。

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客戶所在地戰亂不斷,老闆為何還親自洽公?鋐昇實業董座的《孫子兵法》談判學

採訪.撰文 高士閔
2022-08-22
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暴徒拿著 AK47 對天掃射,民眾驚慌四竄,兵荒馬亂的情境好似只會在電影中出現,但對鋐昇實業董事長黃文彬而言,卻是開拓市場的日常。「看見暴動,趕快把巴士窗簾拉下來就對了!」只要別讓當地人看見滿車的華人,就可能活下去;淡定反應的背後,藏的是血淋淋的生意經。

鋐昇實業生產製造五金零件、工具,包含螺絲、鐵鎚,釘槍等等,客戶遍及全球 120 多個國家。黃文彬表示,開發中國家對五金零件的需求更高,只要品牌值得信任,就會一直跟你做買賣。而鋐昇在印度、印尼、伊拉克、杜拜、葉門等第三世界國家都是第一品牌,因為 30 年前就進入市場。

延伸閱讀:不認同高層的決策,經理人怎麼做才能守住「道」?台灣之星總經理:我會二話不說離職

帶著保鑣拜訪客戶,只為取得第一手消息

黃文彬指出,企業想持續成長,就要追求規模經濟,必須將產品推向全球市場。不過,已開發國家譬如美國,品牌眾多,市場又排外,歐洲、日本廠商的客戶忠誠度高,兩者皆難以突破;低端市場如中國,又以價格取勝,動輒削價競爭,也不是好選擇。

《孫子兵法》說,「夫兵形象水,水之形避高而趨下,兵之形,避實而擊虛,水因地而制流,兵應敵而制勝。」意思是說,作戰的方式,就像水一樣。水是根據地形來決定奔流的方向,從高處往低處流;根據敵情來決定制勝的方案,要避實擊虛,避開對手的強項,尋找突破點。第三世界由於戰亂多,常被忽略,反而是市場破口。「有打仗的國家,我都去過!」

沒有競爭者,不代表客戶就會對你點頭。到路邊可見到坦克車、披掛子彈的路人的地方做生意,黃文彬不得不雇帶槍保鑣貼身護衛,才敢踏進市場。為什麼要親赴險地?「愛爵祿百金,不知敵之情者,不仁之至也。」他解釋,戰爭耗費已經很大了,還捨不得為情報付出代價,是最不負責任的將領!

比如找代理商,怎麼知道對方資金充足、庫存足夠、市場有影響力?比起代理商的一面之詞,黃文彬寧願親自上街拜訪商家,看看他們都跟誰採購。如果答案一致,就代表廠商可信。之後再一一洽談,看看有沒有機會合作。就這樣一步一步,走了快 100 個國家,尋覓合作夥伴。

《孫子兵法》讓我把經營哲學帶進公司。所謂「道者,令民與上同意」,就是員工、主管和老闆的理念一致,達成「上下同欲者勝」。

談判久攻不下時,先確保自己立於不敗之地

就算找到合作對象,海外協商也絕非易事。舉例來說,黃文彬曾為了擴大規模,欲進行海外併購,而在評估東南亞地區的供應商,遇上其他競爭者出價。為了找出對手弱點,鋐昇團隊大量蒐集資料;然而,你追求知己知彼,對手也希望百戰不殆,導致購併過程變成一場冗長的諜對諜。

遭逢困境之際,黃文彬又翻起《華杉講透孫子兵法》,看見「昔之善戰者,先為不可勝,以待敵之可勝」,那些百勝將軍,都是先規畫自己,讓自己不可被戰勝,再等待對手露出破綻。所以,他停止尋找對手弱點,轉而展示自己不可取代的優勢(自有品牌 Patta 在越南的市占第一),以及可以讓利的空間,最後促成購併。

延伸閱讀:同業都湧入的新市場,該跟進嗎?《孫子兵法》給優嘉實業總座的經營提醒

黃文彬解釋,「上兵伐謀,其次伐交。」(用兵最上等的策略是用計謀以最小代價取勝,其次是從外交上取勝)表面上,結盟是讓利換來的。但他看見的是更遠大的局,其一天時,美國對越南關稅打開自由貿易區;其二地利,東協市場在國際上的能見度提高,享貿易優惠;第三得到被併購方的人才和版圖,發展不是從零開始。「別人以為我在第二層,但我其實在更上一層。」

黃文彬感嘆,講了很多行銷、策略的應用,但《孫子兵法》真正的啟發,是讓他把經營哲學帶進公司。所謂「道者,令民與上同意」,就是員工、主管和老闆的理念一致。企業想真正不敗,老闆一定要受推崇;想受信賴,就必須身先士卒、善待員工,最終才能達成「上下同欲者勝」的境界。

黃文彬 profile

1960 年出生,國立中山大學 EMBA、企業管理博士班經營管理組畢業。1982 年創立鋐昇實業,現為鋐昇實業董事長。

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同業都湧入的新市場,該跟進嗎?《孫子兵法》給優嘉實業總座的經營提醒

採訪.撰文 高士閔
2022-08-19
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翻開滿是便利貼的《華杉講透孫子兵法》,優嘉實業總經理林育仁感嘆,「戰略好,生意就好」,但以前不知道什麼是好策略,直到讀完《孫子兵法》,才發現過去每一次成功,都能在書中找出對應的一句話。

優嘉實業是辦公椅的領導廠商,不只全球龍頭品牌委託他代工,也是國內公部門的主要供應商。而回顧過往,第一個符合兵法的決策是沒有西進。1991 年,冷戰結束,中國成為世界工廠,由於家具進口零關稅,海運又便宜,台商紛紛入駐。但林育仁思考,在中國設廠人力成本雖低,但賺的錢能帶回台灣嗎?

延伸閱讀:想激勵業績差的員工,善用情勢比苛責更有效!《孫子兵法》的 7 句管理箴言

這正是《孫子兵法》〈九變篇〉提及的「是故智者之慮,必雜於利害。」意思是有智慧的人考慮事情,一定好的壞的都想到,在情勢不好的時候,會思考劣勢中哪裡還有機會;狀況好的時候,也不會被沖昏頭,設想可能的風險,才能做出最有利的決策。

看見進軍中國的風險,林育仁決定放慢步伐,並把焦點轉移至其他市場。當時,台灣股市破萬點,證券行一家一家開,景氣活絡,企業成長,辦公設備不愁沒有生意做;再來,日本柏青哥電動遊戲及麻將間盛行,只要稍微客製化,配合遊戲機台設計座椅,便能順利拿到日本訂單。

放棄低成本的標準品,研發的價值更長久

同時,客製化也能應對中國的殺價競爭。林育仁解釋,「其所居易者,利也。」如果敵人放著險要地形不占,卻在平坦開闊的地方布陣,代表他根本不怕我們。中國製造敢於正面競價,代表有足夠利潤空間跟你打消耗戰,繼續停留在量大、一般性的產品,最好的結果也是在愈來愈薄的利潤中求生。

所以,他鎖定中上階層的客戶,研發、設計,生產更符合人因工程(ergonomics,俗稱人體工學)的椅子,像是把手能上下前後調整,讓使用者可以自由伸展手部;或強化「安全性」,比如一坐下滾輪自動鎖住;起身同時自動解鎖的座椅,避免老人或幼兒受傷。

「軍爭之難者,以迂為直,以患為利。」兩點之間,不是直線最短,表面上迂迴的彎路,實際上才是最快的直路。林育仁強調,表面上在中國生產,在台灣銷售,錢來得最快,但這只是短期的快錢,還不一定能拿回台灣!

反觀客製化,雖然要花時間設計和研發,但產品所帶來的舒適與便利也意味使用率高。常使用就會磨損,需要維修更新,客人才會再度上門。以前,一張椅子是耐久財,單價低又可以用 20~30 年,錢很難賺;現在,辦公椅變成消耗財,舉凡調整高度的氣壓棒、便於椅子滑動的滾輪,都是再次服務消費者的機會,顧客的終身價值提升,辦公椅占營收比重亦跟著快速攀升至 40~50%。

以前不知道什麼是好策略,直到讀完《孫子兵法》,才發現每一次成功,都在書中找到印證。

異業結盟、同業互補,三方得利市場更大

雖然贏得漂亮的一仗,但林育仁卻認為,戰爭沒有贏家,都是輸家。如果可以,最好「買家、賣家、對家(同業)」三方皆好,這也是孫子所說的「必以全爭于天下,故兵不頓,而利可全,此謀攻之法也。」意思是謀攻就是謀全,自己不損失,也不破壞敵方資產,所有利害關係人都得利。

延伸閱讀:麥當勞以平價取勝,為何摩斯更應提高價位?《孫子兵法》教你制定銷售策略

因此,他開始異業結盟,跟設計師、室內裝潢業者、家飾業者合作;也跟同業互補,同業無法提供的高端產品,由優嘉開發、設計和生產。換句話說,自己負責產品,對手負責通路,雙方得利。林育仁說,「自己最小化,夥伴最大化;共利共享,隱身幕後又何妨?」

最後,林育仁提醒,讓利也要有底線,畢竟孫子也曾說「故勝兵若以鎰稱銖,敗兵若以銖稱鎰。」銖和鎰都是重量單位,24 銖為 1 兩、20 兩為 1 鎰,兩者差距 480 倍。一些通路商給的條件太嚴苛,比如消費者可無條件退費,但費用由製造商負擔,沒有合作的誠意,也不必勉強。

林育仁|profile

1956 年出生,國立中山大學 EMBA、企業管理博士班經營管理組畢業。1986 年創立優嘉實業,現為優嘉實業總經理。

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麥當勞以平價取勝,為何摩斯更應提高價位?《孫子兵法》教你制定銷售策略

整理.撰文 簡鈺璇
2022-08-16
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行銷的目的就是贏得消費者的青睞,順利拓展自己的品牌。假如你是產品行銷經理,要把《孫子兵法》類比在業務上,敵人就是競爭對手的產品,勝負關鍵在於攻占消費者的心。

孫子用兵之道,會先衡量對手跟自己的實力,當自己兵力是敵人的10倍就包圍他,5倍於敵人就直接攻擊他,2 倍於敵人就分散他的兵力,少於敵人就暫時避開它,如此一來軍隊小於敵人也能堅固防守,大於敵人就有獲勝的機會。

延伸閱讀:漲價公告應該怎麼寫?不同產品有其對應方針,選擇錯誤小心負評纏身

「故小敵之堅,大敵之擒也」依實力差距決定策略

《孫子兵法商學院》指出,商場也是同樣道理,公司推出新品之前,先評估產品與他牌的實力落差,選擇行銷戰術。假如企業產品力、行銷資源擁有壓倒性優勢,可以與對方親近的廣告商、供應商聯繫,請他們勸說,讓對方自行知難而退,放棄新品的市場。

當實力高出對手一截,就要從外部行銷、內部營運2方面包抄、分散對手的注意力,例如2家便利商店同時推出新品飯糰,除了做社群行銷、電視廣告外,還可以挖角對方的社群網站操盤團隊,使他們疲於奔命而無心推廣產品。

如果實力不如對方,就不要勉強攻擊,避免成為敵人的獵物。《社長的孫子兵法》舉例,A公司擠進大企業攻占的資訊系統廠商,但是市占率 5 年來維持不到一成,等到市場上新技術發展,A 公司發現資本額不夠,無法開發新系統,只好黯然退出市場,經營數年的客戶也就拱手讓出。當產品或競爭力明顯不如人的時候,就要盡早退出,避免耗費更多資源。

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「兵之形,避實而擊虛」進攻對手無防備之處

如果決定要進攻,《華杉講透孫子兵法》提到,作戰規則是「避開敵人強處,攻擊他的弱項」,擬定戰略的方式如果能像水一樣,根據敵人陣型的變化來調整,就叫做用兵如神。

日本商業雜誌《PRESIDENT》舉例,啤酒公司三寶樂(Sapporo)在日本的啤酒市占率落後三得利(Suntory)和麒麟(Kirin)等大廠,僅排行老四。2016 年三寶樂想跟大廠牌一樣推出白啤酒(White Belg),該如何出奇制勝呢?

三寶樂避開大啤酒廠「在實體店放置廣告」的策略,轉而在日用品為中心的網站上行銷,同時募集喝過顧客的評價,讓啤酒的好評先在網路上發酵,後來實體店也主動跟他們叫貨。三寶樂白啤酒在 2016 全年度銷售第二,顯見投入敵人不擅長的電商領域,帶來不錯的效果,呼應了《孫子兵法》的「避實擊虛」策略。

〈虛實篇〉說,「取者,攻其所不守也。守而必固者,守其所不攻也。」也是同樣概念。發動攻擊能成功者,是因為攻打對方防守最弱的部分,防守成功者,則是因為守在對方本來就不會攻擊的地方。

《假如孫子是現代上班族》建議,當行銷資源、知名度不如其他品牌時,不要跟對方推出同類產品或是主打同樣客群,改挑對方無心經營的範疇,像大品牌超市開在市區,你可以開在郊區,吸引對方目標客群以外的客戶,就有致勝的機會。

「上兵伐謀,其次伐交,其下攻城」聯盟、合作比殺伐更有效益

而且致勝,不一定要透過戰爭。孫子認為,戰爭的代價高昂,最好的方式就是不跟敵人交戰,讓對方自願屈服,其次才是透過外交手段,離間對手的盟友關係或尋找自己的策略夥伴,破壞對方的競爭策略,最下等是透過武力擊潰敵軍、攻打敵人城池。

《圖解跨時代生存攻略:孫子兵法》指出,如同多家企業同時進軍筆電市場,當你發現市場份額太小,最好的方式是說服與你同級的對手組成聯盟,例如惠普(HP)就與康柏電腦(Compaq)合併,挑戰戴爾(Dell)的龍頭地位。

又比方說,便利商店市場飽和,還遇到藥妝品跨足賣零食、超市跨行賣便當等競爭者搶攻市場,與其跟他們打對台,不如合作開複合店,讓顧客在店內吃便當、採購藥品或生鮮食品,就能提高客戶停留時間,拉高客單價。

假如對方不願意合作,次要方法是建立自己的供應鏈夥伴關係,創造護城河阻擋其他對手搶攻。舉例來說,英特爾(Intel)處理器上市前,會先提供各大電腦廠商規格,並說服他們採用它的處理器。早於其他競爭者談好合作夥伴,就能借力使力,擁有更高的市占。在行銷上的做法會是,搶先對手取得黃金的廣告時段,或是找到知名網紅先為你站台。

如果上述方法都無效,最後手段才是與對手正面對決,像是砸大錢下廣告創造聲量,抑或打價格戰,快速提升市占率。但孫子提醒,應用這些手段要小心,因為打贏的同時,也耗損了自己的資源。

《假如孫子是現代上班族》指出,企業面對的敵人不是同業,還包括輿論,跟著輿論逆風走的企業,常落得失敗的下場,應該像華歌爾一樣順勢而為。1970 年代婦女解放運動,民間團體主張女性掙脫內衣束縛,華歌爾被貼上束縛女性自主權的標籤,因而遭受輿論撻伐,業績跌落谷底。

然而,華歌爾並未花時間與民間團體辯論內衣解放運動的是非,而是推出無痕內衣,主張穿著內衣彷彿沒穿,讓解放派找不到攻擊的理由,重新贏得消費者支持。不跟社會輿論正面衝突,而順應輿論開發新商品、新市場,正是《孫子兵法》「伐謀」的精髓。

公關策略有如火攻,望星火可以燎原
經理人
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「敵近而靜者,恃其險也」推敲對手行動背後的意圖

《孫子兵法》提到,我們離敵人很近時,對方無動於衷,是因為他們占據有利地形,有恃無恐;我們離敵人很遠時,對方卻派少數部隊來挑戰,是為了引誘我們前進。

《圖解孫子兵法》表示,領導者不該被一時的表象或成績迷惑,必須細心觀察,準確判斷情勢,做出正確的決策。假設公司發布新的產品消息,各大報章媒體都大幅報導,你的競爭對手卻表明:不會跟進開發,可能要釐清是產品本身很有競爭力讓對手學不來,還是對方品牌力太強,目前策略難以從他們手中搶奪客戶。

若是後者,就要思考如何在產品和行銷上做出差異化。《假如孫子是現代上班族》舉例,摩斯漢堡進軍速食業時,麥當勞已經是市場的龍頭,所以主打快速、美味、平價的漢堡,對麥當勞根本構不成威脅。摩斯漢堡轉而走高價、每份餐點現做的精緻路線,廣告主打職人料理,贏得另一群的忠實顧客。即使處在順遂情勢,也要徹底研究對手戰略,看透他的心態,才能立於不敗之地。

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