遊戲場裡的孩子與軍隊中的將軍都知道：想要領導團隊，如果不是強勢支配團隊成員，得到權力；那就是想辦法讓團隊喜歡你，並且主動對你效忠。
諸葛亮，就像是被賦予重責大任的經理人，在市場一片混沌的時候，必須想方設法，帶領企業殺出重圍、走出新路。不過，要在三國時代選一個幕僚的典範，我個人認為諸葛亮並不是最值得參考的人選。
在發揮領導力的時候，會展現出領導人的個人色彩，這種色彩稱為領導風格或類型。
老闆下達指示，部屬卻反彈，這是基層主管要面對最棘手的問題之一，該如何承上啟下，扮演好溝通的橋梁呢？
「一開始變成主管的時候，很心急。」國際快遞公司DHL Express台灣顧客服務處資深總監洪春美表示。
新的一年，人們或多或少的開始思考如何能讓自己變得更好，如果你是一名管理者，這時更是讓管理方式更上一層樓的好時機。《Forbes》專欄作家 Liz Ryan 舉出了主管最讓員工抓狂的十件事，如果你中鏢了，就趕緊把它加進 2018 改進目標吧！
即便這幾年，「如何管理千禧世代」「如何和不同世代共處」的議題不斷被討論，但我一直沒有「世代」的概念。
許多企業裡的高階主管都具有開創精神，他們常在自己的工作中尋找創新、創意的做法，而常常，他們會認為自己的下屬也該如此，不過，有一點需要考慮到的是，有些工作並不具備創新空間，就算賦予這些員工再多的自主性，可能也達不到什麼效果，反而可能讓員工更無所適從。
根據《Small Business Digest》雜誌網站研究指出，員工能不能長期待在同間公司，關鍵決定期在於到職後的6個月內。這6個月內，員工還在摸索該不該繼續任職，聰明的主管便會利用此時，多關注新員工的想法與感受，營造良好工作環境，而非立刻交辦繁雜業務，將新人丟進火坑。 標題：新人早上才報到，下午就離職？降低流動率，主管該做的4件事
你有難以收服的下屬嗎？他的話說得引人入勝，但好像都不那麼真心；他夠聰明又有才華，卻你總不放心好好派用他。過年期間總有的迎新送舊，身為中階小主管除了得熟悉新人，還得關照舊人，電影台屢屢重播的姜文傳奇大戲《讓子彈飛》，教你怎麼帶兵擒心。
乾杯從一家小店發展至今，19年來成長為海內外共51家分店，包括旗下自創品牌乾杯、老乾杯、黑毛屋，在台代理一風堂、KUA`AINA等共7品牌，2016年乾杯集團合併營收近19億新台幣、2017年1到11月累計營收達21.82億元，累計營收成長率為27.81%。
表現優異、被老闆賞識而升任主管的青年才俊，經常會面臨這樣的挑戰：就是難免有資深同仁覺得他比你更有經驗、更有資格當主管，所以對你當主管並不是很服氣，這時該怎麼辦呢？
當我們看到有些人經歷豐富，都想當然爾地認為，他的能力必然也不錯。我們也會看到有些人為了「豐富化」自己的經歷，汲汲營營於「走過」各式各樣的經歷，甚至像拼圖一樣「收集」經歷，以之驕人而自鳴得意。
行為經濟學結合了心理學和經濟學，希望可以了解人類做決定的過程，並以此來引導人下決定。
我自己這幾年一直有個感覺，總覺得我們的環境太過於著重「領導議題」了。 而且總會在談論這議題時有意無意間把「領導跟管理」拿來比較。 這讓我一直覺得有種隱隱的不妥。
由人資單位發出的生日賀卡、由老闆祕書自動發布的問候，老闆在整件事的過程中既無參與、也無了解，這就是制式化的廉價關心，缺乏人味的溫暖。
曹操、劉備、孫權，三國鼎立，不同的領導性格，吸引不同技能的部屬跟隨，對應出不同的策略和成績。他們不就像是動盪時代之下的三位老闆，各自帶領三間企業，企圖在亂世中存活？這不僅需要領導的技巧，更需要帶人的頭腦。而你，會選擇追隨哪一位老闆？
職場裡的第一次升遷總是讓人既開心又緊張，被公司肯定，調薪升遷是件非常美好的事，但隨之而來的壓力卻也可能也是當初升遷時萬萬沒有想到的，我們今天就來談談新手主管經常會碰到的美麗與哀愁吧！
你正跟著一個好老闆做事，另一邊對手公司想挖角你、提出加薪10%的誘因，你會選哪一個？Ultimate Software近期針對全美2000名主管及員工所做調查，發現56%的人會選擇留下來與好老闆繼續打拼。專家認為這個結果並不令人意外，因為好的管理會讓一份爛工作變得有趣，糟糕的管理者則會讓令人稱羨的工作變得一文不值。
戰國韓昭侯喝醉後睡在椅子上，掌帽官看到了，幫他披了衣服。皇帝醒來發現自己多了件衣服，詢問侍衛後知道掌帽官的行為，非但沒有獎賞他，反而把掌帽官和掌衣官一起叫來處罰。
「明明部門人手不夠，但老闆就是不加人！」「聘個每月3萬的員工，我的部門又不是賺不回來......」基層主管抱怨連連，不懂為何高層這麼「吝嗇」，不願意加開員額、增聘人手。
對待員工像家人，能有什麼回報？前通用電氣公司執行長傑克 · 威爾許寫了五本領導管理的書，並把自己的臉放在所有書封上，應該可以說他喜歡出名，而他的公司文化也會起而效尤。好市多創辦人詹姆士．辛尼格卻不一樣
我們周遭的世界充滿危險，充滿著可能讓生活陷入愁雲慘霧的東西。這個世界就是這樣。在任何時間、任何地點，可能都會有某種力量不自覺的阻礙我們成功，甚至殺害我們。組織內部也有危險的力量，我們面對的某些危險很真實，會造成立即影響；例如因為一季或一年的表現不佳而裁員。有些人可能因為嘗試新業務讓公司賠錢，面臨到職務不保的威脅。辦公室政治也持續有威脅，像是擔心其他人因為想升官而打壓你。
主管的任何一個意見和決策，都可能對員工帶來或大或小的影響，而員工的反應是正面還是負面，關鍵就在於主管心中衡量的標準「是否公平」。
