展開跨團隊的新專案，找到人願意參與，想辦法讓他們投入在你主導的專案中，是專案經理或計畫主持人最頭痛的事情。當你只是沒有頭銜和權力的一般職員，該怎麼做？
主管指派工作給部屬，是天經地義的事，但當你手上事情都忙不過來，或是對分配狀況有疑慮時，你會怎麼做？
2023 博客來 Q1 商管書 TOP10 來了！獨家公布博客來商業職場書單，疫後時代如何掌握先機，看準全球局勢？10 本經典一次看：
如果你總是談薪失敗，有可能是還沒掌握到薪資談判的核心觀念！在薪資談判桌上，你的籌碼有 3 種：出色表現、領導力、職場能見度。
常被人提醒講話要「講重點」嗎？溝通時該怎麼簡單扼要、不說廢話，用短短幾句話就精準說出關鍵資訊？3 個職場專業人士必備的表達技巧一次看！
在職場建立信任與連結，有時甚至可以幫助你免除被解雇的命運！信任就像你在法庭要證明你是可信的證人一樣，在職場上，可以透過 4 大核心來建構連結：
「Don't cue me. 」老外會以為你說「不要給我提示」！網路流行語「cue」，常常聽到，卻常常用錯，應該怎麼說才對？
亞馬遜（Amazon）的基本經營理念：貫徹「顧客中心主義」。徹底到甚至 CEO 貝佐斯的電郵地址都是公開的，顯示亞馬遜對於傾聽顧客聲音的重視。
大幅波動的股市，對多數投資散戶來說是巨大的心理壓力。投資失利不只是損失錢財，更影響心情。但是，心態不穩定，導致更急著炒股賺錢，正是你走不出虧損的主因。
我們習慣在電商平台購物時，參考商品頁面上的買家評價，尤其會注意負評。但你知道亞馬遜第一個開始採用時甚至遭到廠商質疑嗎？其實，完整刊登顧客評價的好處是⋯
新人剛加入團隊時若缺乏引導，容易跟不上、產生挫折。為了幫助新進員工快速融入公司、上手工作，減少適應不良的問題，日本亞馬遜的培育方針有以下 4 個重點：
作為主管，你是專注於貢獻特定知識／技術，還是能對公司營運貢獻影響力的那種？從專業職升上主管，想培養營運思維、增加在組織的影響力，你能做的 4 個練習：
初碰 ChatGPT 一定經理過不知道如何下指令，只能「拿它當 Google 」的時期，這篇文章提供了使用 ChatGPT 的指令技巧，讓你馬上上手。
聯華食品彰化北斗廠的加工廠大火，已找到受困的 22 人並送醫，累計 7 人死亡，火勢目前已撲滅。起火原因待釐清。
餐飲旅宿業敲響缺工警訊，老爺酒店推出全新概念職缺「壯幫手」，將工作內容拆解組合成更符合中高齡體能、彈性工時、簡易學習的工作。
報稅季及講開始，除了級距調整有省下稅外，交費方法也是一大學問，如何聰明節省繳稅金額？這篇詳細介紹中信、國泰等銀行的繳稅優惠。
走進高雄醫學大學附設中和紀念醫院（下稱「高醫」）的急診室，可以看到天花板或牆壁上設有長條狀燈具，那並不是照明燈或逃生指示燈，而是預告即將有病患被送進急診的預警閃燈。
談話找不到對方節奏？掌握重複句尾關鍵字、延續核心內容、尋找共同話題這 3 種方法幫你在對話中找到主權，掌握住談話的主線。
愛因斯坦說：「如果你無法簡單說明一件事，就表示你根本不懂。」需要你去教的人，就是「不如你的人」。若你無法讓初學者能力不解，說到底是你自己並未全盤理解。
阜爾運通超越嘟嘟房，成為全台停車管理龍頭，2022 年營收突破 30 億元創歷史新高、股價更躋身「百元俱樂部」，究竟它是如何辦到的？
說得往往比做得容易，人天生有惰性，「知易行難」的怪圈該怎麼打破？一個反向思考告訴你，想成功，先別逼迫自己採取行動，你才會堅持更久！
和主管、同事意見不合，或者是提案被反駁，你會怎麼說服對方？教你 2 招用事實說服對方，勇敢提出建議、表達自己的意見吧！
銷售時換個不同的問法跟顧客溝通，就能創造巨大的差異！巧妙利用「二選一法則」縮小選擇範圍，讓顧客在不經意間順著你的思路走。
林志玲從演藝圈中一路走來，面對許多八卦與詆毀的流言，她總能用高EQ一一化解。當成為別人茶餘飯後的話柄怎麼辦？林志玲這麼說：
