過去 2 年內 NFT 成為社群平台上家喻戶曉的名詞，如果至今還是不知道 NFT 是什麼，不妨一起來了解它的背景、交易風險、價格為何？
費德勒（Roger Federer）在23日舉行的拉沃爾盃後正式退休，結束24年的職業網球選手生涯！從費德勒5句名言，一起來學習網球之王的成功心法。
有些人講話就是故意失禮、不在意他人感受，這時可以用「回溯提問法」或「重新框架法」針對對話中語意模糊、無禮的部分提出反問，阻擋對話往負面的方向發展。
Pinkoi 過去的會員數幾乎都以 30～40% 的幅度成長，但 2020 年 6 月翻新會員制度後，一舉讓隔年新進會員數成長 70%，怎麼做到的？
台北101和其他百貨一樣過去2年受新冠疫情衝擊，流失一年1000多萬人次的觀光客，但靠著會員經營，這段期間的業績不僅超越疫情前，且至今持續成長。
世界上有哪些來自於「罪惡」的商機？市場有多大？原罪產業、犯罪會傷害他人，但其中涉及的利益也十分龐大，可以為創新思考帶來不一樣的啟發。
我們也許不像人生勝利組可以什麼事都花錢找別人處理，但在能力範圍內，花點小錢買別人的時間幫自己解決瑣碎問題，用金錢換取寶貴時間，才是聰明人的作法！
聯準會 (Fed) 週三 (21 日) 結束 9 月利率決策會議，一如預期宣布調升 3 碼，如何影響就業市場、房價、股市？
徵才時最怕看錯人，面試時你以為對方很優秀，實際加入團隊後的表現卻不是那麼適合，該如何避免？這些面談技巧、必問面試問題，能幫你鎖定理想人才、找到神隊友！
Meta 內部正在進行一次「委婉」的裁員，以部門重組的名義給予受影響30天緩衝期，如沒能在期限內找到新職缺，就得收拾包袱走人。
想要職涯向上發展，從進入職場的第一天，就該開始培養當主管的格局！注意優秀的領導者都有哪 4 個必備條件，做好自我管理。
104 人力銀行 9 月全站工作機會數 101.7 萬個，再創歷史新高，其中電子資訊、軟體、半導體人才缺口最大，日月光人資主管評論：
為什麼明明沒那麼愛運動，卻花大錢買健身房會員？要減少錯誤的決策，就要小心我們的「自欺」心理。自欺往往讓我們高估了自己，判斷失誤而做出對自己不利的決定。
想太多、心好累怎麼辦？你有可能是陷入「反芻思考」了！試試這 4 個簡單有用的小技巧，解除過度思考，防止大腦超載。
Meta 投資百億美元要打造的「元宇宙」，不僅其近期相關行銷被形容為一場災難，在年輕世代的心目中，元宇宙離「酷」也似乎還有很長的一段距離。
中國為提高競爭力，更是全力發動銀彈攻勢，挖角南韓半導體、電動車電池、OLED 面板等領域的人才，以卡位市場，韓廠將面臨技術人才短缺危機。
台積電慈善基金會董事長張淑芬現身國際半導體展，講述技職人才議題。技職人才的連年下降，會如何影響台灣以台積電為首的半導體產業呢？
瑞基是國內最先取得衛福部專案製造授權 COVID-19 PCR 的製造商，市占率達 35% 為全台第一。
凱鈿行動科技曾大量開發各種商業工作型App，後來將上百個App整合成為3大訂閱服務，又從B2C市場邁向B2B市場，他們在兩度轉型中看到什麼機會？
超級用戶的高消費力令人驚嘆，即使用戶數僅占整體消費者 10％，但銷售額卻可以至 30～70％！企業該如何在茫茫的會員海中，找到超級用戶呢？
美國眾議院議長南西．裴洛西在 8 月旋風式訪台後，馬上引來中國不滿。政大財管系教授周行一表示，「台灣的地緣政治風險提高一個層級。」
裕隆集團旗下中華汽車看似營收穩定，但財報一看 5 年內已掉百億營收，拿奧迪經銷、引進 MG ，嚴陳莉蓮如何讓中華汽車轉型？
作為帶領團隊的主管，遇到困難時，你願意和部屬開誠布公的討論嗎？領導者別怕「示弱」，這顯現了你的真誠，是與團隊建立信任感、拉近距離的捷徑。
國泰世華去年和今年都曾發生系統異常，遭金管會禁止增設ATM。普鴻資訊董事長林群國解釋，金融業系統多半由不同廠商產品組合而成，一旦出狀況，很難找出問題。
