2025年底台積電熊本二廠傳出停工消息，一廠稼動率成謎。當台積電面對稼動率、製程與投資排擠三大挑戰，台灣供應商轉向拓展日系客戶，各自回到長期布局。
《經理人》2025 年末選書，帶你看懂產業、管理與演算法時代的關鍵趨勢。
奇士美專櫃業績連續 5 年下滑，於是推出「移動 SPA 服務」，將專櫃美容師技術延伸至社區、企業與私人預約場域，讓美容師年度平均客單價成長 10%。
你時常幻想重返無憂的童年，或者在職場和感情中不斷跳槽、無法建立長期承諾？瑞士心理學家榮格認為，這可能是因為生理年齡已經成熟，心理上卻未能成長。
為什麼有些餐廳總能讓人印象深刻？乾杯集團董事長平出莊司，用這 4 項「乾杯哲學」，打造穩定且高品質的顧客體驗。
Alphabet (Google) 繳出了亮眼的 2025 年第三季財報，首次單季營收突破 1000 億美元，總營收 1023 億美元，年增 16%。
養成習慣根本不用靠意志力硬撐，只要懂得玩一場大腦的「時間差遊戲」，你就能讓動力提早報到，把原本痛苦的堅持，變成「不去做反而手癢」的本能。
要獲得成功，難道不是靠才能和努力嗎？還是我們都忽略了「特權」的力量？《正義》一書直指，努力固然重要，但我們必須承認，人們很少「只」靠努力就能成功：
Google 執行長桑達爾・皮蔡的「水肺潛水」決策法，忽略短期雜訊，投資長期的 AI 優先策略，以謙卑聆聽訊號，並以堅定、清晰的態度做出決定。
IBM 前執行長葛斯納（Louis Gerstner）辭世。1990年到1993 年，IBM連續虧損，當時IBM竟找了一個「無知」的新CEO來接管。
路易莎集團又有新品牌，「白霧時光」今（29）日於板橋開幕，比鄰集團旗下初泰、路易莎咖啡，為一將咖啡核心結合全日餐飲需求。
統一集團董事長羅智先今（29）日在「新市物流園區」開幕典禮上，首度說明旗下量販店家樂福之所以改名，「溝通成本」才是主要原因。
傳統印象中廠務部是企業的後勤部隊。然而台達電子（上海）廠務部，卻從被動的設施維運者，轉型為集團永續藍圖的零碳推手，還摘下美國「LEED 零耗能」認證。
Uniqlo 母公司迅銷宣布，將把日本新進畢業生的基本薪資調高多達 12%，在當地民眾因應通膨壓力之際，加強聘僱吸引力與留住人才。
Google 近期釋出《永續報告 AI 手冊》，這些實用技巧不僅適用於永續報告，也能有效提升其他類型報告的品質與效率。
當芬蘭老闆約你進桑拿、日本客戶邀你泡溫泉，他們在做的其實是兩件完全不同的事，這來自於日本與北歐「裸露文化」的本質差異：
當一家企業陸續收購多家公司，也等於納入了各種類型的創辦人，那麼，組合出來的集團，會是甚麼樣態？該如何安置被併購的創辦人？
AI 已成為所有職場人的必修課。本文整理 5 大國際與本土 AI 證照，以及 1 個免費入門課程，協助你從零建立 AI 素養，提升競爭力，為職涯加分！
Dcard CEO 林裕欽親自分享 2025 年導入 AI Agent 的實戰經驗。從全額補助工程師使用 Claude Code，到建立財務自動化 Agent，他如何解決資安與成本門檻？
台灣從 2026 年 1 月 1 日起，多項新制將陸續上路，涵蓋勞工權益、生育補助、稅制及職場安全面向，以提升勞工保障、促進生育及減輕生活負擔。
想實現新年目標，其實不需要鋼鐵般的意志力，只需要先給計畫一點「試跑」的空間。趁現在調整步調，把宏大願望變成順手的生活慣性，讓改變自然發生。
人類不用下單、比價，甚至沒有打開 App，交易卻已完成。這樣的場景離我們愈來愈近。AI 技術的進步，讓代理商務的模式開始成形。
2025 年 5 月，486先生重新復出，第一件事就是裁撤行銷部與企畫部。這個舉動，引來業界關注，《經理人》專訪486先生回應如下
別把年度目標、預算誤認為策略，然後期待它替你處理競爭與不確定性。當你願意先承認自己多數時候在做的是規畫，那些不舒服但必要的問題，才會被真正放到桌面上。
