不少Z世代不僅選擇同時為多個雇主工作，更透過「微輪班」（Micro-Shifts），在面對個人責任的同時，保持工作彈性。
不少成功學大師、企業家常常強調「努力」的重要，市面上無數書籍、演講都不斷倡導「成功的本質，就是失敗後繼續努力」，把成功和努力、堅持畫上等號。
微軟宣布裁減全球約 3% 員工，約 6000 人，是繼 2023 年初裁員 1 萬個工作岡位以來，最大規模裁員。
7-ELEVEN 宣布推出會員訂閱制，揭示零售業搶攻訂閱經濟。隨市場飽和與消費習慣改變，企業開始嘗試導入訂閱制度，成功關鍵在於找對受眾、設計對應方案。
每天上班都像演別人的人生？你不是不夠努力，只是走在別人替你選的路上。別再讓「還可以」的工作，默默耗掉你最有熱情的年紀！
當全球科技公司高喊「AI 將接管人類工作」的口號時，卡內基美隆大學卻用一場實驗潑了這個論述一盆冷水：連表現最好的 AI 模型也僅完成 24% 的任務。
海陸家赫總經理曾煥龍將ESG視為機會，推動一站式油品服務，研發減碳切削油並投入廢油回收處理，打造綠色循環供應鏈，開創出新的商業模式。
隨著2025年的到來，我們即將迎來全新的Beta世代，這個新興世代，與目前已經活躍於社會的Z世代，有哪些明顯差異呢？
你的部門有自己的 KPI、OKR，資源有限、事情一大堆。現在有個其他部門的同仁跑來說需要你幫忙，你會怎麽回應？
美國國債和房貸利率、台幣匯率、甚至你勞退帳戶裡的績效，都脫不了關係！到底債券是什麼？「美債壓力」為何是壓在全球金融系統上最大的一顆石頭？
加美光學自 4 月起即以「召開股東會」為由，通知員工休假，並以「公假」名義處理工時問題，5 月公司進一步公告大規模資遣，內部信坦言無法支付員工薪資。
Panasonic 9 日正式宣布，將於本財政年度內進行全球裁員，總規模高達 1 萬人，約占其全球員工總數 23 萬人的 4%。
成立於 2015 年的雲象科技，透過AI與影像辨識技術，不僅加速診斷速度，更提高診斷一致性。如今，雲象科技已在台灣數位病理市場占有率超過70%。
在內憂外患夾擊下，創辦人張忠謀回任 CEO，重掌經營大權。面對景氣難料的未來，如果你是張忠謀，你會怎麼做？
巴菲特將於年底退休，新的接班人為波克夏副董事長格雷格·阿貝爾，這背後意味著，波克夏也將從靠投資的帝國，轉向靠經營實力以求續寫傳奇。
我每次面對年度績效考核的「自評」都感到掙扎。寫得過於保守，可能會讓主管覺得你對自己缺乏自信；而如果過於放大自己的成就，反而容易讓人覺得你不夠謙虛。
AI 工具與同伴之間的界線日益模糊，但研究警告，AI 帶給你的快樂感覺只有短短半小時，超過這個時間只會覺得更孤獨。
「工作文化」與「企業文化」兩者雖然相關，但有著本質的區別。企業不必然需要建立企業文化，但至少應該具備工作文化。
生成式 AI 已從工作助理轉型為情感陪伴工具，有報告指出，心理諮商與情緒抒發成為 AI 最常用途。但專家警告，過度信任聊天機器人恐造成心理風險。
Gogoro 於5月8日公布2025年第一季財報，總營收為 6,360萬美元，年減8.7%，淨虧損擴大至1,860萬美元。
用 AI 找工作愈來愈普遍！看見求職者履歷與職位的要求完美相符，你會覺得如獲至寶，還是不禁懷疑這個人在履歷上「過度澎風」？
根據 yes123 求職網最新調查，「職場媽媽」每日平均總工作時間為 10.9 小時，包含職場與家庭工作，整體自評「生活疲勞指數」為 80.3 分。
「心流狀態」是指完全沉浸在一項任務、全神貫注在一件事情上，想要提升工作效率，要先集中會議時間，才能進入心流模式。
博客來在今年 2 月書推出首款自有電子書閱讀器BooksPad，自預購開跑以來，3 個月內銷量突破萬台，預估成為博客來首個破億營收的自有商品。
