麥肯錫發現，80％ 高階經理人都想調整會議結構與方式。而提高會議效率的有效方式，首先是區分出 3 種「會議目的」，再分別對症下藥：
芝加哥期貨交易所（CBOT）的小麥價格來到新高！最近的國際情勢，讓不少原料產品價格蠢蠢欲動。簽好了合約，還是可能拿不到貨。怎麼辦？這是我的經驗：
大離職潮來了！你也想過換工作、轉換跑道嗎？覺得工作任務很乏味，無法幫助自己成長？出現 8 個訊號，代表你該離職了！
俄烏戰爭影響全球企業，跨國企業陸續退出俄羅斯業務。海外企業是否可能因為俄羅斯破產法，被扣押財產甚至被迫出售公司？
《華燈初上》第3季大結局公開兇手！《華燈初上》究竟有哪些魅力，受到台灣觀眾青睞？憑什麼讓 Netflix 花 3 億買下版權？
大缺工潮後，各家企業如何搶人才？104人力銀行特助教你用四大維度建立雇主品牌，奪得Ｚ世代求職者的好感關鍵！
未來人才重視什麼？LinkedIn 調查報告顯示，去年8～10月轉職人數比前年提升25%，而且不再把薪水視為首位。企業想在搶才大戰中勝出，有哪些關鍵？
央行欲壓抑通膨預期心理，宣布升息1碼，房市也遭波及！平均房貸戶一年利息將增加1.9萬元！
全聯開出5層樓、近700坪旗艦店，超商、超市接連開大店，背後圖的是比衝高營收更重要的事？專家解密：
常有人因為迷信「分散投資比較安全」，結果一股腦兒將資金細分在各種商品、各種標的上。你自以為是保險，殊不知可能是本末倒置。
蝦皮今日宣布與OKmart展開合作，往後站上賣家使用蝦皮店到店寄取件，除了可以到自營門市之外，也能至全台830間OKmart門市。背後策略是什麼？
機場免稅店業者昇恆昌，原本被認為是解封之後，想當然耳能歡喜迎接商機復活的「解封贏家」，沒想到董事長江松樺一開口，和外界的預期，完全不同。
新品缺行銷，老闆卻不肯給預算！陷入 3 大困局，轉型成效很難有起色，也是企業無法創新的根本原因
星巴克傳奇董事長舒茲將回任CEO！霍華 ‧ 舒茲把咖啡店變成了一個規模化全球化的生意，讓星巴克成為了「第二次咖啡浪潮」的代表企業。
Volvo 將與星巴克合作建設充電樁，依照主要道路布建約 15 座充電站在沿途的星巴克，形成一條「充電咖啡絲路」。
什麼是你的強項？人生最了不起的成就是什麼？用這張幫助職棒選手大谷翔平找到志向的曼陀羅計畫表，找出你的64個優勢。
「人類更多時候是追求他們的目標和目的，而不是受到盲目的衝動和驅力所驅使。」馬斯洛認為，像這樣努力想要完成一件事的背後，其實就是自我實現的渴望。
「女版賈柏斯」霍姆斯於 2018 年遭到檢方起訴。本文深入探討原來的 11 項指控為何、哪 4 項做出有罪判決，以及最重要的、為什麼其他 7 項沒罪？
如何正確判斷兩件事之間的關係？應該分清楚「因果關係」、「相關性」、以及單純巧合的偶發性。為了更進一步確認因果關係或相關性，可透過實驗設計進行檢證。
進行抽樣調查時，首先必須注意是否有「樣本偏誤」的狀況，這種數據資料的遺漏，我們稱為「暗數據」，無論是刻意遺漏或是未知遺漏，最終都會影響調查結果。
經理人大多認同「數字會說話」的概念，然而，有些時候看起來很可靠的數字，卻不見得是事實，因為人在解讀數據的過程會有偏誤：忽視其他數據，或只看到想看的部分
如何運用數據做決策？首先必須界定待解決的問題，根據問題提出假設，並根據假設的檢驗方向來蒐集數據，反覆透過數據修正假說，最後得出行動洞見，以此做出決策。
隨著物價上漲，通膨壓力不斷膨脹，投資人應該如何看疫情與戰爭多方影響下的最佳進場時機？
數據分析無法脫離問題意識的掌握，蒐集數據的目的在於驗證假說、產生行動，因此首先必須界定問題。問題必須具體化，才能回頭確認需要什麼數據來驗證。
