做事遇到瓶頸、總是沒想法？其實大腦天生就愛偷懶，腦神經名醫菅原道仁告訴你──「柴嘉尼效應」就可以解決！
2025年（民國114年）四大報稅新制上路，包括扣繳義務人擴及法人、綜合所得稅之基本生活所需費提高、營業稅起徵點調整及房屋稅2.0正式施行。
美國遊戲公司 Scopely 正式宣布收購 Niantic 遊戲業務、開發團隊，其中遊戲包含Pokémon GO、Pikmin Bloom 等作品。
德國運動用品巨頭 Puma 發表疲軟財測，並示警貿易戰可能傷及運動服飾銷售，引發股價單日崩跌近兩成，摔至九年來新低。
《路透社》報導，台積電近日向美國晶片設計大廠輝達、超微、博通提議，合資經營英特爾晶圓代工業務。
全支付 2024 年在日本推出跨境支付服務，不到一年，又在韓國上線、成為台灣首家進軍韓國的電子支付業者，全支付推動跨境服務有哪些優勢？
究竟是什麼讓黃仁勳如此特別？《黃仁勳傳》作者史帝芬．維特指出，黃仁勳的成功因素中，一部分是可學習的商業哲學，另一部分卻是幾乎無法模仿的個人特質。
近日有媒體報導，稱玉山金控可能整併南山人壽的消息，並稱雙方高層近期就整併一案初步交換意見，讓「雙山合體」議題瞬間成為市場熱議焦點。
根據南韓統計廳最新發布數據，2024 年獲得博士學位的畢業生中，有 29.6% 處於無業狀態，創下歷史新高。每10名博士畢業生中，就有3人找不到工作。
採用敏捷式專案管理雖然必須不斷回應變化，但事前仍要估算專案成本。正確方式是設定一個合理的預算基準值，超過上限再改採滾動調整，並先行準備風險預備金。
台灣外送市場 5 月爆出震撼彈，Uber Eats 宣布要併購 foodpanda 台灣外送事業，對此公平會決議，因競爭疑慮太大，決定不予通過結合案。
日本汽車大廠日產汽車進行高層人事異動，社長內田誠將在 3 月底卸任、由商品企劃負責人 Ivan Espinosa 接任社長一職。
台灣彈性工作的主力已經不再是年輕學生，而是中高齡族群。如今打工族的主力已經轉變為 23-44 歲的青壯年（63.9%）與中高齡族群（28.9%）。
義大利知名服飾品牌班尼頓（United Colors of Benetton）與 SISLEY 傳出全面撤出台灣的消息，並於全台門市展開大規模出清。
研究指出，ChatGPT 在伴侶諮商場景中的回應獲得較高評價，甚至在部分方面勝過人類心理師。且參與者認為人工智慧產生的回應更具備連結性和文化敏感度。
旗下有拿坡里炸雞披薩的三商餐飲集團，不再是「被炸雞耽誤」的餐飲品牌！旗下 BANCO 是台灣唯一入圍全球 50 大披薩餐廳，背後憑的是什麼本事？
2025 年迄今美國科技職缺當中、將近四分之一需要具備 AI 技能。自 2022 年至 2024 年底，新 AI 相關職缺累計增加 68%。
心理學家指出，我們在壓力環境中最容易掉入的陷阱，就是傾向相信該經驗的影響會永遠持續下去，然而事實絕非如此。
隨著新春開工，這也是工作者回首自己的職涯發展的好時機，新的一年想要升職、加薪還是轉換跑道，可以怎麼設定目標並督促自己往前呢？
台灣美系玩具龍頭「野獸國」從一家小店起家，為什麼能成為全台唯一公仔概念股？
104 人力銀行指出上半年市場持續缺工，企業願意提供具競爭力的薪資吸引新鮮人，其中電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業提供新鮮人起薪 4 萬。
今年做什麼？目標定了嗎？或許別急著往前看，試著先回顧過去，透過反思筆記，找回人生的主導權！管理學中有個創效理論，與過去認為的成功法則完全相反：
年虧 95 億日圓，亞洲女性內衣品牌華歌爾（Wacoal）正展開「王座保衛戰」，試圖在激烈的競爭中重塑品牌、再創輝煌。
台灣在2025年邁入超高齡社會，面對人口結構改變，未來企業找尋30歲以下年輕人才的時間，可能比訓練二度就業、培訓中壯齡者的時間更長。既然如此，何不打破用人成見，開闢45+人才新藍海？
