寵物製藥公司、信元集團董事長施議煙表示，多數國際大廠專精於特定領域，像是寵物醫藥，信元卻跨足寵物藥品、食品、營養品三大領域，連續五年年營收平均漲三成。
知名創投紅杉資本，每天有好幾十個新創團隊排隊找他們提案，一個團隊平均只有15~30分鐘。Pinkoi執行長顏君庭如何在短時間，說服對方投資上億元？
我將常見的類型用幾位歷史人物作為比喻，嘗試讓中階主管有些參考依據，知道該如何去與不同型態的老闆合作。
農曆年後往往會有一波轉職潮，工研院透過人工智慧 AI 利用大數據分析，辨識出「這種員工」離職風險最高 > >
面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話合法嗎？
科技菁英自成一格，使用的語言都很相似，喜歡用積極、正面、顛覆世界的字眼，他們還認為自己的成就是來自能力，忽略社會的結構性條件，是典型的菁英化世界觀。
僅靠恫嚇、脅迫的壓力使部下臣服，不僅構成「職場霸凌」，而且不能服氣的士兵，也不好使喚，終將導致團隊的失敗>>
中國用戶8日晚間上傳自己無法連接系統、出現轉圈圈的截圖，有人難過寫下Clubhouse如「生如夏花之絢爛」，也有網民想起過去的語音平台「碧聊」。
心學大師王陽明有一個觀點，叫「知行合一」。也就是說，知和行是一體的。意思是如果你知道了而不去行動，其實還是一種無知>>
每年過年前後，轉職者開始蠢蠢欲動，已有工作者應把握 2 個「年後轉職黃金期」，想要領完年終再離職，但擔心錯過下一個好工作該怎麼辦？
許多主管都會在部屬、團隊有重大表現時「錦上添花」，給予更多的獎勵和肯定；對於一些比較不起眼或稀鬆平常的小成果，就比較容易忽略，或覺得理所當然。
告別變化多壓力大的鼠年，終於迎來嶄新且充滿希望的牛年，在英文世界裡也有很多與牛相關的諺語與說法，我們一起來學學。首先區分「牛」的相關英文單字。
近期，台灣連鎖咖啡市場十分熱鬧，cama café與路易莎幾乎同時啟動 IPO，回顧過去2年，獲利僅對手 1/4 的 cama 要靠什麼突圍？
馬汀鞋 Dr. Martens 宣布該公司宣布準備公開上市，將成為 2021 年第一個重大 IPO 案。為何馬汀疫情下可以逆勢上市呢？
三洋維士比3D造型悠遊卡今天正式開賣！一推出就「秒殺」的造型悠遊卡，背後的推手，是悠遊卡公司一個成員僅有 3 人的小組>>
進入40歲，大腦主要負責記憶的海馬迴，會以每年削減0.5%的速度萎縮。儘管沒有任何食品、藥品或醫療技術能阻止大腦衰老，但大腦認知功能衰退並非不可避免。
製造、業務、倉儲、採購、人資、法務、財會等等，各個部門可以「自掃門前雪」，只做自己部門的事嗎？如果你只把自己當一顆螺絲釘，升遷路上自然沒有你。
如果有人問你，一生中最大的挫折是什麼，你會怎麼說？奧美集團董事總經理謝馨慧的答案是「還沒出現」，因為不論在職場、人生的道路上，挑戰只會愈來愈多>>
資策會工程師陳韋凡以晶片物聯網技術偵測廁紙、洗手乳剩餘量，連地板潮濕、空間臭味都能感知。原本巡察一次廁所，清潔要花 15～20 分鐘，導入後10秒即可
何春盛在職場超過40年，職涯看似平穩，但何春盛說，每個人的一生都會起起伏伏，不太可能一帆風順，對他自己來說，40歲之後更能體會何謂「跌宕」>>
主管常會遇到員工請長天數的年假時，總是很頭痛，擔心員工請假後，臨時有事情無人可以支援。這其實是很好的觀察指標，掌握內部管理是否完善。
年終獎金發放前，主管一定要跟員工溝通嗎？如果少做5件事，可能激勵不成，還打擊部屬的士氣。
近一年與企業高管開會的過程裡，BCG 觀察到「淨零碳排放」和「碳中和」（Carbon Neutral）已經從趨勢，移往高層的重點工作項目。
遠東巨城是桃竹苗首間年營收破百億元的購物中心。很難想像，它的前身風城購物中心，曾是新竹最大蚊子館，10 年前才交由李靜芳改造經營。
