「你再這樣一直加班，我就跟你分手。」「我這樣做，還不是為你好。」你也說過這種會讓聽者感到難以呼吸，產生負面情緒的話嗎？
很多人都夢想要當個「有錢人」，卻常常忘了探究有錢人是怎麼富有起來的，答案鮮少是不勞而獲。如果你已經註定不是富二代，也沒想要當個靠爸族，想獲得財富自由，你可以參考
經典軍事書《孫子兵法》常為企業領導人思考企業策略的案邊書；書中談到許多組織的觀點，也很適合用在解決個人工作上的煩惱。
你有想過，退休需要準備多少錢嗎？500萬、1,000萬還是2,000萬？還是說，其實你根本還沒有想過？如果你過去從沒想過，那麼奉勸你從現在這一刻起，就開始思考，因為這個問題將是你準備退休生活的起點
根據做過多家公司員工滿意度調查的經驗，不管是何種產業，都可以發現年資 3 - 5 年的員工是所有組織族群中對組織較不滿意的一個族群。相對的，也是
星野集團以反敗為勝的經營方式，拯救了日本三十多家旅館，一戰成名，漸漸被日本各大企業所重視。然而，如果我們認為只要依樣畫葫蘆，就可以學習星野集團劣勢創新的方法，那可能就會大失所望
你沒有時間去做人生中的所有事。但好消息是：人生中不是每一件事都值得做。** 杜拉克說過這句話：「專注於可造就最大生產力的少數活動。」專注於你的核心能力，專注於你的長處，不要把多數力氣花在不重要的事情上。彼得杜拉克認為個人效能的基石是──集中努力。這對完成該做的事極其重要。
有一位看起來很精明、位居高層的參加者告訴我說：「我不知道我這樣說對不對，不過這就是我自己的一點看法......」但是你這樣說，讓我也不知道對不對了。
喝咖啡這項創新，不怎麼嚴格地來說，是義大利人的「專利」。但為什麼沒有其他義大利的咖啡店，有星巴克這樣的魅力與規模？
留心字面意思和真實含意不同的字詞或句子，想像它們如何應用在實際對話場合，更不容易犯錯！
「我還有好多事沒做，怎麼時間一下就過了？」如果你也常有這種有想法，你或許應該花點時間思考你如何支配自己的時間。
隨著畢業季的到來，微軟共同創辦人比爾蓋茲（Bill Gates）也在Twitter發佈了14條給2017大學畢業生的人生建議。
當應徵者有父母好友陪同出現在面試場合，第一時間你會有什麼反應？什麼評價？——又是一個媽寶？直升機父母？長不大的孩子？這個場合都要人陪，未來能做甚麼？
只是同樣都是數字，用法巧妙不同。
你在考慮轉職、跳槽到其他公司嗎？在選擇職涯的分叉路口，一邊是留在知名大企業，另一邊是進入草創的小公司，你會怎麼抉擇？
你想提升你的企畫能力嗎？那得先了解什麼是企畫力！實務上，企畫力決定你與別人一起創造價值的能力，也是新世代的競爭力。職場上，行銷企畫、活動企畫、旅遊規畫、商業策展都是企畫力的展現。究竟什麼是企畫力呢？可以簡單區分為四種能力：
無論你是新手菜鳥，或者是頂尖業務員，業績好與不好，態度是最基本的業務素養。心態對了，再怎麼谷底的業績，都有爬升起來的一天。
行銷的基本架構已經被數位科技大幅翻轉，變得更數據導向，更能精準提供顧客個人化的服務。因此，人們以前所談的行銷4P理論，也必須有相應的變化。
很多人對年輕世代一直有著固定的刻版印象：草莓族、媽寶、自我中心、無挫折容忍度等。這或許是事實，但難道他們沒有我們所沒有的優點嗎？若用同樣的標準來評核我們自己，我們是不是也有著相同的狀況，只是沒有被放大檢視而已。
為了瞭解千禧世代的消費者行為，廣告公司巴克利、管理顧問公司BCG及服務管理集團SMG進行了研究，找出3個新的行銷準則。
勒索病毒WannaCry新變種出現，該怎麼防範？趨勢科技建議執行六個操作，以防止勒索病毒攻擊。
你將來會是個好主管嗎？我看了很多網友對自己主管的評論，大家普遍認為遇到好主管是撿到，遇到壞主管是正常的，好像多數的主管在大家眼中都是做的不好，不成氣候的，但我想我們自己仔細的想想，這些主管曾幾何時也跟我們一樣，
被人拒絕，是業務工作的常態。但真正聰明的業務員，會把「被拒絕」這件事，轉換成「有價值的報酬」。
日本經營之神松下幸之助，曾規定底下員工都要背《孫子兵法》。還為孫子立了一個牌位，稱他為天下第一神靈。
