上司讚美部屬，能替團隊士氣帶來正面效果，讓員工感覺獲得肯定，進而提高工作的動力，但你知道怎麼樣才是真正的稱讚嗎？小心失敗的讚美，反而比斥責更具殺傷力。 [《成功主管都要懂的數字思考》][1]作者香川
在知識經濟時代裡，「人才就是資產」的道理人人都懂，但究竟該如何挑選「對的人」呢？ 每年都會收到 200 萬封如雪片般飛來的履歷，Google 人力資源部高級副總裁拉斯洛．巴克透露了
近年來，越來越多日本企業直接到國外徵才，所以最近在台灣也常有日本人力仲介直接到台灣辦說明會的例子。以在PTT上PO徵才文的就有 Recruiting Holdings、e-Jan Networks C
###同事的水準影響我們的進步！ 不得不說，我們總是缺乏選擇同事的能力，總覺得身邊充滿了壞同事，恨不得他們離自己遠一點。但如果你把希望寄託在「討厭鬼」同事的離職、消失，問題在短時間內是不會獲得解決的
你必須盡快找這位部屬談一談。 開場白可以直接一點，就說:「我認為你是最有貢獻的員工之一，我也以為你對工作很滿意，但我聽說你想離開，讓我想不通。可以告訴我，你為什麼想到外面找工作嗎？」 你要非常明確
你覺得concall（電話會議，conference call的簡稱）最困難的是什麼？ 我們做了口頭survey，好幾十位在外商工作的主管，都覺得**concall最難的是「聽不懂對方真正的意思」*
>[絕不要遲到。當你遲到時，等於在告訴別人，你的時間比別人的時間還重要。這樣太自我本位了。][1] ──艾利斯‧庫柏 Alice Cooper 美國歌手、音樂家 遲到是一種非常不好的習慣，也深具威
上台前人人都會緊張，準備的過程有助於減緩緊張的情緒。然而準備是需要時間的，也許你會遇到一個現實問題：「工作很忙，沒有充裕的時間準備，該怎麼辦？」 以前受雇於企業時，我也曾臨危受命，接下主管緊急指派的
有一次擔任「情緒智商與壓力管理」課程的講師時，有個學員問我：「如果有個同事時常跟你抱怨東抱怨西，一下子批評老闆，一下又批評同事，你會如何與他溝通？」 我的回答是：「先看看他是不是**有的放矢**，
>在中國電子商務領域，京東商城是僅次於阿里巴巴的第二大電商集團，也是電商霸主馬雲最強的對手。2004年創立，2014年赴Nasdaq掛牌，京東在2014年第四季，繳出營收56億美元，成長73%的亮眼成
> 愛麗絲：「請你告訴我，我現在應該要走哪條路呢？」 「那得看你想要到哪裡去啊！」笑臉貓說。 「到哪裡去都沒關係…」愛麗絲說。 「那麼你走哪條路也沒有關係喔。」笑臉貓回答。 愛麗絲接著解釋：「只要我能
武俠小說中，擁有絕世武功的「獨行俠」，總是習慣自己一人獨來獨往，將所有問題攬在身上一肩扛起，從不麻煩別人。雖然，他們大多是頂天立地的武林豪傑，武功在江湖上排名數一數二（甚至超越盟主），但卻注定永遠也當
36歲的數位策略專家艾美．韋伯（Amy Webb）和男友分手後加入約會網站，但每次認識人之後出去約會的經驗都很糟糕。她不禁懷疑，世界上還找得到真愛嗎？ 經過幾次挫敗的戀情，她才終於瞭解：原來我們找尋
在化工食品業發達的台灣，目前台灣衛生福利部核准使用的「合法」食品添加物就多達八百種，你知道自己每天光吃下肚的化學添加物就可能有上百種嗎？ 食品添加物的種類共有十八類：防腐劑、殺菌劑、抗氧化劑、漂白劑
> 我還是做著原本同樣的工作，但心境卻已完全不同，因為現在的我，是在幫公司寫歷史的人！ 我一直以為我是個很[主動積極][1]的人，但直到那天，才發現原來我在不知不覺中，已經退到了『影響圈』外，」用的
所謂的**「待職旅行」是擁有一份工作並且利用休假時間去旅行**。每當遇到喜歡旅行但又捨不得失去收入的朋友，我都會鼓勵他們何必執著於離職旅行，不如先嘗試待職旅行。 他們會質疑這樣短暫的離開似乎無法深入
日幣跌跌不休，引發國人赴日本旅遊的熱潮，你身邊是否有朋友，今年已經不只一次去日本玩了呢？最近歐元也跌到12年來的新低點，飛往歐洲的機票隨著航空公司調降燃油稅跟著大降價，在六月底旺季之前出國，含稅後平均
一家剛起步的公司，如何招募到優秀的人才？ 日本創業家、暢銷書作家田中和彥在[《上司完全使用手冊》][1]一書中，提到這個他剛初出社會時，所發生的故事。 ---- 剛出社會的田中，在人力資源服務公司
【徐瑞廷專欄】用心編排投影片順序，說個好故事 >故事線（storyline）是指說故事的方式，也就是針對觀眾特質，安排適當的投影片順序。善用「SCR+N原則」編排故事線，可以讓簡報更有說服力。 [
「創新」是你們公司重要的競爭力嗎？然而，如果你的公司規模越小，創新的能力很可能就越難具備。萬一這件事情是真的，小公司該如何補強自己的創新能力？ 這項讓人意外的發現，來自企管顧問公司Robert H
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. Fans did [the wave][1] as the two teams wal
>職位、職務所帶來的職場隱形歧視，卻被人視為當然。 有一次，一位擔任主管的同事氣呼呼地向我抱怨：「我那些部屬真是無能，連一點簡單的事情也辦不好，快把我給氣死了！前一陣子叫他們安排一個跨部門會議，邀
關於人生，它不像工作，遇到困難可以找到解法。然而，它還是有根本的處事觀念，值得我們反覆玩味。 [《只要好好過日子》][1]作者阿飛即由成長、與人之間、愛情、人生、夢想切入，沒有什麼大道理，但就是希望
當上司對你說 “carry the ball” 時，可別以為是叫你帶球跑！ 當同事對你說他被分配到了一個 “dirty work”，不要認為那工作會讓人搞得全身髒兮兮！ [VoiceTube][1]
