2006 年 Google 宣布在臺大舉徵才，在臺北 101 舉行的記者會上，出現了幾個新臉孔：幾位現役 Googler，風塵僕僕從美國山景市（Mountain View）飛來，任務是為臺灣 Goog
在理想的職場裡，我們都相信「努力必有回報」「薪水低是你沒競爭力」，不過現實世界可沒那麼天真，你的努力跟回報常常不對等，薪水高低更可能和工作能力無關。舉例來說，身為上班族的你，是否常覺得自己對公司的貢獻
去年第25屆金曲獎砸下1.5億元的重本，打造質感直逼葛萊美、奧斯卡等級的視聽饗宴，最高飆至8.27%的收視率，創下14年新高，網上更有超過3億人點閱典禮影像。 從事前籌畫到典禮當天，必須統整舞台上下
在今年好幾場關於 Evernote、 [筆記方法][1]或[數位資料整理術][2]的講座課程中，我很喜歡舉一個例子來說明「**建構第二大腦**」的重要性，這個例子是「藥命效應」這部電影裡的故事，男主角
品牌成功的關鍵之一，就是它能夠持續講一樣的話，帶給顧客明確清晰的印象。因此，同樣都是賣「頭髮」相關的消費品，P&G並不會創造一個廣納各種產品價值的單一品牌，而是運用消費者需求做為區隔標準，發展出多品牌
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. The sales team is away on a [company trip][
面對限制，創作者沒有選擇放棄、投降，而是欣然接受，這和我們以前所知道的，創意必須天馬行空，不理會任何限制的道理，好像很不一樣，簡直是背道而馳。 多年前我幫ebay做過一系列談購物安全保障的電視廣告，
###邏輯思考把「片段知識」整合起來 記得前幾個月，在Bryan講授完[A101職場大人學][1]的課程後，有個同學 過來問了我一個問題。 她說：「課程中很多概念其實我自己也都知道、也曾片段的想過。
常常覺得沒有足夠的時間？總是覺得事情永遠做不完？想跟家人好好出遊相聚卻總是沒有時間？ 時間是我們最珍貴的資源，而每個人一天也都只有24小時，因為時間有限，所以我們必須善加利用。「The Geek G
每個主管都該學會激勵部屬的技巧，當主管能夠激勵自己的部屬，他們每天就能跟你一樣充滿動力。[《成為讓部屬願意追隨的上司》][1]的作者岩田松雄指出：「應重新檢討對部屬或晚輩的態度，重視的程度應超過位居高
你覺得自己不是當主管的料？《成功》（Success）雜誌建議，你不妨換個角度想。 文中提到，現有的組織都在尋找，到底哪個「年輕璞玉」是未來的領導人才？為此發展大大小小的培訓課程，企圖從中辨識出「高潛
對一般企業來說，通常都是有需要才會開缺，設立職缺後，再找人補該職缺。但是，Google卻不是這麼做。 Google是看到高手就先找進來，因為在業界中好的人才難尋，常常要找很久才找得到。而且好的人才被
以下獲獎讀者，《經理人月刊》將以電話聯繫獎品寄送事宜。 如有任何疑問，請聯繫《經理人月刊》網路活動小組 action@managertoday.com.tw 姓名 行動電話
工作者有再好的福利、再多的資源，有時都未必比得上遇上一位好老闆、好領袖幸福。職場中，每個人總會遇上幾個壞老闆，因此不用再說，大家都知道壞老闆有什麼特徵。不過，作為一個好老闆，好領袖，他們又具備什
如果你的部門有20幾歲的年輕部屬，那敢保證你肯定不只一次在內心吶喊：「我真的搞不懂他們！」他們就像是外星來的生物，對既有的管理方式完全免疫，過去那一套溝通、說服、帶人的技巧，似乎很難派上用場。 美國
「明明就是他的錯，為什麼要我道歉！」 「道歉不就代表是我的錯嗎？」 「是你們價格標錯，我可是看到價錢優惠才買的。而且我已經下單完成，休想要我補價差。」 「小姐不好意思，事情是這樣的……」也許，不等你解
記得之前有一次去某個大學演講。 演講完畢後，有兩個年輕的女生趨前問問題。 問題本身有點複雜，所以在解釋了我的概念後，看對方還是有點困惑，我就跟她們說，這概念其實有好幾本書有談到喔。 我就憑著印象給了
“Bread and butter” 不只代表麵包奶油？ “Go bananas” 跟香蕉其實沒關係？ 相信你一定背過各式各樣的俚語片語，對吧！ 那麼你知道當食物碰上俚語，會擦出怎樣的火花嗎？ 快看看
「第一印象」不只是第一次與人見面時留下的看法，也是職場中經營人脈、與人互動的重要關鍵。許多人認為，職場中「實力」和「經歷」才是幫助發展一帆風順的基礎，因而忽略建立良好第一印象這種「小事」。但是在職場的
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. The police department will use the [budget]
如果你還不知道該怎麼樣才稱得上「專業」，至少先別讓自己看起來很隨便！ 職涯規劃顧問公司Human Workplace執行長、人資專家黎茲．瑞安（Liz Ryan）說，大家對於專業的標準不一，有人認為
###要理解對方，首先從聆聽開始 我是一名臨床心理諮商師，我的工作就是聽別人訴說，特別是訴說煩惱。專業的心理諮商師就是以傾聽為業，那麼，一般人又為何會需要成為「聆聽高手」呢？ 人際關係是建立在互相
如果有一天，老闆出國、同事請假，沒人知道你今天的行蹤，你想為自己做什麼？給自己不尋常的一天，放下堆積如山的工作，任性一次，來個蹺班小旅行吧。不知道要去哪？沒問題，我們給你 6 條路線
即使是職場經驗再豐富的工作者，遇到「工作面試」這件事情，依舊會備感壓力。因為不分產業、職務，幾乎每一份工作面試，都必須回答一些艱難的問題，例如： ####A.為什麼我們要僱用你？ ####B.你能
