研究發現，當 AI 使用禮貌程度不同的提示詞，語氣愈「粗魯」，模型在答題上的準確率竟然愈高。那麼，研究中使用的「粗魯」提示詞究竟是什麼樣子？
有些員工表現不差，也不犯錯，卻讓團隊無法突破。管理專家提醒：「七八法則」是企業領導的關鍵──若你選擇忽視，最終離開的可能是你最想留下的優秀員工！
Disney+ 原創內容發布會在香港登場，強調他們將深化與亞太地區的人才合作關係，以及將亞太區原創內容打造為全球品牌的目標。
AI Agent 被視為下一波生產力革命的關鍵。但多數企業還停留在試驗階段，只有少數真正把 AI Agent 變成競爭優勢。究竟差別在哪？
在美國商業論壇上，摩根大通首席執行長傑米・戴蒙預測：隨著AI發展，未來20至40 年內，發達國家每周可能只需上班3.5天。
一份用心撰寫、高度客製化的求職信，在過去被視為求職者能力與積極度的可靠證明；但 AI 的出現卻讓這份努力開始變得一文不值。
Gamma 公開內部的「AI 簡報 Prompt 提示詞庫」，這份清單鎖定 5 大專業族群，行銷、銷售、顧問、教育工作者到通用類型的中英對照提示詞一次
AI海嘯衝擊英國！1/6 企業預告縮編，43%初階職位恐遭取代。不只基層，28% 高階主管也憂心飯碗不保。當「菜鳥磨練場」消失，人才斷層已成定局？
2025 年 8 月，聯嘉轉型投資控股公司，計畫以控股平台推動 AI、餐飲等事業。說明了技術強、服務好，在哪個戰場都能發光。
福特執行長法利在拆解特斯拉 Model 3 與中國電動車後大感震撼，他對這些競爭者的領先程度感到震驚，並確信公司必須改變，以匹敵新對手。
Perplexity Finance能高效解讀財務報告和分析市場動態，可幫助用戶輕鬆掌握複雜的企業財務信息和市場趨勢。
比爾．蓋茲、賈伯斯、歐巴馬、梅克爾‧‧‧‧‧‧，許多成功人士其實都是內向者。理解這 4 種內向者性格類型，找到職場與生活的最佳節奏！
乾杯啟動 27 年最大變革，主品牌轉向平價搶攻 Z 世代，同步推出新牛舌定食店「牛舌佑介」並獨立牛舌事業，靠全舌利用串起餐飲、外販與寵糧三大線。
零售業者讓消費者累積點數，點數過期即失效毋庸置疑，但「合法」僅是經營企業最低標準，卓越企業應該要有能讓消費者感動的作為，延伸點數的最大價值。
台電將於 2026 年再招募 700 餘名新力軍，包含第一線如配電、輸電、變電、電機等共 14 類別專業人力。錄取者於工作訓練期間起薪約 3.7 萬。
只要加倍努力，就能迎來成長與成功？電影《王者理查》告訴我們，真正的頂尖選手懂得「不過度表現」──懂得何時練習、何時發揮，才是讓實力穩定進步的關鍵。
資生堂大幅下修2025年財測，從先前預估的獲利 60 億日圓，下調至虧損 520 億日圓。然而資生堂核心利潤增長近 10%，為何營收仍衰退？
Pocky在台灣銷售已超過30年，過去透過代理商經營，2020年，格力高集團希望打造成全球性品牌，加速成長動能，因此成立子公司格力高台灣。
華倫・巴菲特發布了最後一封致股東信，宣布將不再撰寫年報或在股東會上「滔滔不絕」，並確認格雷格・阿貝爾將於年底接任波克夏海瑟威執行長。
瘦瘦針掀起全球「不飢餓革命」，美國甚至準備把減重用藥納入公衛治理，藥廠股價狂飆、食品與健身市場全面洗牌。當瘦變得可課金、可續訂，生活方式如何重新定義？
Google 正在重新定義搜尋，當 AI 摘要讓零點擊成為常態，品牌過去的 SEO 戰略已失效。這不只是一場技術升級，而是改寫品牌與平台的權力關係。
「請神容易送神難」的職場悲劇，在現代企業中反覆上演，而在千年前的權力鬥爭中，這套劇本早已被演繹到極致。武則天的故事，正是這種情境最具戲劇性的示範。
上台前的每一個細節，都是影響演講的成敗關鍵。別再依賴小抄，好好注意這 5 件事情，讓聽眾清楚地記住你！
大部分的好習慣，聽起來、做起來都不怎麼誘人，甚至很辛苦。運動、減肥、讀書……。要如何讓新習慣、新行為有吸引力？
