根據麥肯錫研究，高達七成企業的數位轉型以失敗收場。問題不在技術不足，而在組織內部的系統性缺陷！企業高階輔導顧問江勇慶指出企業最常忽略的 5 個關鍵盲點
酷澎在台灣市場可是投入118億元吸引用戶，但卻因為一些奇怪的決策，拖慢了快速掠奪市場的速度，也留給競爭對手喘息空間，這對酷澎來說，不是一個好現象。
根據《商業內幕》報導，Meta 計劃從2026年開始將AI使用納入員工的績效考核指標之一，公司也推AI工具協助員工生成2025的績效考核內容。
一份最新研究報告指出，大型語言模型與人類一樣，也會「腦腐」，研究靈感來自於2024代表詞彙，描述人類因過度消費瑣碎膚淺的網路內容而導致認知能力下降 。
EDWIN 嘗試把直播當成試衣間，透過不同體型的真人試穿，呈現穿搭效果，並在第一線回應網友問題。讓牛仔褲銷售曲線上升，還帶動線上業績成長。
你是否也曾向 ChatGPT 詢問私密的感情建議，或用它來草擬敏感的商業計畫？近期一起資料外洩事件顯示，這些內容或許並不如大眾想像的那麼安全。
104 人力銀行今（18）日發布調查，有 68% 企業預期發放年終獎金，平均 1.56 個月。
OpenAI 說明，透過「自訂指令」設定，ChatGPT現可依指示避免使用破折號（em dash）。
日高屋，以其高性價比、萃取各類消費者需求的策略，從5坪小店發展為日本超過450家分店的餐飲集團。連鎖店的成功歸因於對上班族午餐與夜間消費需求的精準把握，及其從市場空白中擴展的創新策略。從菜單設定到品牌命名，一切皆承載著背後的商業心思與創辦人的情感連結。
日前，黃仁勳在COMPUTEX 2025宣布輝達台灣總部落腳北投士林科技園區，該地原由新光人壽取得，轉賣使用權時要求高額補償被市府拒絕。
英國《柯林斯辭典》公布 2025 年的年度代表詞：「vibe coding」。還有哪些詞語也入選？10 大代表詞一次看。
《經理人》推出「改變人生的目標實踐法」線上課，借助「曼陀羅九宮格思考法」，重新審視並強化我們設定目標的能力，讓大方向更明確、路徑更清晰，落實標管理。
曾是偶像團體「棒棒堂」成員的緯豆集團創辦人暨董事總經理劉峻緯，完全沒有餐飲經驗，憑什麼能在10年內打造出年營收11億元的餐飲帝國？
真正高效的溝通，不是講得多、講得滿，而是講進人心。從理解對方需求開始，你會發現，有效說話的祕訣，其實是「共同創造理解」而非單向輸出。
黃仁勳指出，我們使用 AI 的方式，決定了我們是因此進化還是退化。而許多人，可能一開始就用錯了力氣。第一堂課，就是要把 AI 用在你不會做的事上。
AI 成為許多人的「情緒出口」。根據《美國醫學會期刊》研究，美國每八名青少年與年輕成中，就有一人曾向 AI 傾訴，18~21 歲使用率更高達 22%。
一年接近尾聲時，你會不會突然意識到：年初立下的一大串夢想清單，竟然都被擱置了！與其責怪自己，不如換一套輕鬆又做得到的方法，讓改變在不知不覺中開始。
OpenAI 宣布開始在 ChatGPT 測試「群組聊天」，可以做到哪些事？《經理人》實測一次看。
影視設備代理商正成集團副總經理丘紘豪，有次和吳淡如合作一場直播，創造了300 萬元以上的驚人業績，讓他看到直播電商的巨大潛力。
唯品風尚（Wstyle）集團CEO的周品均，早在 2018 年就開始直播，當時還享有臉書演算法的紅利，同時在線人數動輒破萬，時間可以長達 4 小時。
AI 時代到來，現在我們可能最常被問到的問題是：「你有多會用 AI？」。很顯然，AI 已經不再是未來趨勢，而是真實進入職場的「必備技能」。
104統計求職者「關注公司」的 熱門企業名單，反映出當前人才流動趨勢，AI依舊是關鍵主力，而產業前瞻性、公司品牌力及職涯發展性，則是吸引的3大因素。
日本便利商店龍頭7-ELEVEn公布最新財報，單店營收僅微增 0.8%，遠低於Lawson與全家的成長，更坦承面臨「來店率低下」的困境。發生什麼事？
OpenAI 12 日發表 GPT-5.1，並推出一項直接從設定微調 ChatGPT 風格的實驗新功能，部分用戶本週即可試用。
