多數主管對於工作期限，經常只是隨口敷衍部屬，事前既沒有自行評估設想，過程中也不曾追蹤詢問提供協助，結果當然不如預期。吉山勇樹提出制定工作期限的要領，能有效估算部屬工作所需時
11月26日的縣市長九合一選舉投票日即將到來，如果當天也是例假日、休息日，勞工仍被要求上班，有加班費嗎？加班費怎麼算？
關心同事的工作進度時，主管該如何問對問題，有助於進度順利達成呢？奧美集團董事總經理謝馨慧，用這兩種提問方式，不讓團隊成員產生防衛心態，開啟有效溝通！
AIO時代來臨，用戶可能不再點擊進入網站就能獲得所需資訊，過去追求「被搜尋到」，現在品牌、電商該如何突圍？
當今雲端服務霸主AWS，其實來自亞馬遜的內部提案，這個小金雞到底如何從內部支援單位變成AI時代不可或缺的角色？
台師大女足「抽血換學分」以及教育部政務次長葉丙成在網路上發文不當揭露台大學生性平案當事人個資等事件，都涉及權力關係的嚴重不對等。
紐約市一個步調快速的城市，台灣創業家落地，也是淨身進場的狀態，該怎麼融入當地商業圈？與人開啟交流？
你有吃過漢來海港或島語嗎？漢來2023年推出漢來海港「升級版」buffet品牌「島語」，2年來場場爆滿，推升2024年營收突破59億，漢來怎麼做到的？
LVMH集團董事長伯納．阿爾諾（Bernard Arnault），被譽為在法國僅次於總統最有權勢的人，也數度登上富比士全球首富。
AI Agent 又稱為 AI 代理，有規劃目標、使用工具感知環境和記憶等功能，能自主完成複雜任務。AI Agent 與一般傳統不同，工作步驟一次看：
換位子卻不換「腦袋」，團隊可能更容易解散！專家：新官上任先換 3 種腦袋
想成為優秀的主管，除了在意部屬工作表現，還需要關心他們對職涯發展的期許，無奈現況是主管往往忙到自顧不暇。要如何從日常工作就展用心？領導力教練這樣建議：
金管會 17 日核准 LINE Pay 電支平台「LINE Pay Money」成立，未來用戶只需註冊，即可無縫使用原有多數功能。
閒暇時間放個空，反而更不快樂？心理學研究指出：大腦沒有專心在某項任務時，就會產生「負面偏誤」！
老闆對能幹的員工，通常會很愛惜，也不敢讓他們過度使用，一旦聽到他們說做不來，通常不會生氣。好員工對老闆說「不」，如果老闆會生氣，代表老闆不知珍惜。
日本綜合商社巨擘三井物產，影響力遍及全球，不僅在日本基礎食糧供應鏈中扮演關鍵角色，近年更將事業版圖擴展至全球醫療健康領域。
在OpenAI工作是什麼感覺？一名資深工程師近日分享自己在職一年的體驗。他表示，「高速成長下的混亂」是一種日常，且奉行實力至上主義。
一個人如果想加薪，應獨立舉證自己的貢獻，述說可以加薪的理由，而不是別人加薪了，我也要比照。「比較」不是個人加薪的理由。
過去被鼓勵的「主動爭取資源」，在缺乏戰略指引下，反而讓力量更分散。為何團隊的行動，與企業真正具備的戰略資源之間，總是擦肩而過？
許多零售業都跟銀行合作推出聯名卡，像是遠東 SOGO 與中國信託、家樂福與玉山、好市多與富邦等。為什麼零售業這麼喜歡推出聯名卡？聯名卡對業績有何幫助？
「我可能不是最聰明的，」黃仁勳曾這樣說，「但我比任何人都努力。」《輝達之道》指出他對待工作極為勤奮，通常在早上 9 點進辦公室，而且一待就是接近午夜。
靠著加薪、接案、投資為自己賺進被動收入，但存款卻沒有增加？提高收入，是不是花費也跟著變多？用這 2 招好好把關你的財務狀況，別讓財富悄悄流失！
SONY 在 2011 年前後面臨困境，連四年虧損，2012 年平井一夫接任 CEO，在內部混亂與 PS3 初期的虧損挑戰，帶領公司成功扭轉頹勢。
疫情改寫了餐飲市場版圖，也重塑了消費者的胃口。築間如何在吃到飽市場兵家必爭之地，打造全價位品牌矩陣？3種策略帶你看懂它如何吃下市場、留住客群。
