你覺得自己是好主管，還是好的領導者？《上位思維》提到，好主管會確保團隊完成任務，但好的領導者能讓他人自願跟隨，激發更多貢獻，最終擴大團隊的影響力。
許多主管自認表達清楚，卻常在帶領 Z 世代時感到挫折。與其怪世代差異，不如重新思考：你的說話方式，真的被他們聽懂了嗎？
佐見啦生技預計於明（24）日創櫃板登錄，創辦人李昆霖表示，「IPO 不是終極目標，是給我們燃料，現在一切都準備好了。」
發號施令的同時，你身為主管的所作所為，都會構成一張人際權力動態的網子。你的成功正是取決於你能否了解與因應隨著職位階級而產生的權力動態。
疲憊感揮之不去，處在高壓環境的你，還撐得住嗎？如果你出現這 4 種症狀，小心，慈悲枯竭已經悄悄找上你！
隨著 AI 應用日益複雜，單靠 prompt 設計已無法滿足需求，這時，語境工程就成關鍵。它涵蓋如何準備、組織、更新，並管理所有提供給 AI的資訊。
根據多家媒體報導，台灣家具品牌「GAGU 北歐家具工廠」的員工於 7 月 22 日，在社群平台貼出疑似公司內部群組公告截圖，內容顯示將停業三個月。
美國幸福學家研究超過 15 年，訪談來自不同收入層與生活背景的數千名受訪者，總結出「真正快樂的人」共同實踐的 10 個日常習慣。
「Z世代凝視」近來在TikTok等社群平台上掀起討論。Z世代面對超乎意料的問題或者不知道的事情時，時常沉默不語露出茫然眼神，讓他人不知如何應對。
年終獎金到底什麼時候發？年終獎金要被扣多少稅？《經理人》整理獎金關鍵資訊如法規、發放時間、扣稅細節、計算方式等，帶領讀者一次瞭解。
矽谷創投機構發表的報告指出，當生活愈繁忙、角色愈多元時，AI 工具不僅沒有取代人類的工作，反而成為減輕負擔、提高效率的得力助手。
大多數主管都是都是從「優秀的單兵」晉升為「團隊的領導」。然而，這條路卻不是人人走得順遂，有些人可能就此卡關，甚至不進反退。
訂定工作目標時，總希望在提升效率的同時，也激發員工的成功慾，面談時，激發員工潛能有四步驟。
為什麼保全公司和混凝土業者也要開始拍起短影音？據統計指出，Instagram Reels的月活躍用戶數約20億人，等於全球約每4人就有1人在觀看短影音，這讓B2B企業看見與潛在受眾直接對話的機會。
輝達黃仁勳預言AI進入「實體AI」新時代，強調物理學將成未來人才關鍵。他點名3種人最易被AI取代，提醒善用AI、持續學習才不會被淘汰。
在會議上，有時會出現高層或年長者獨占發言權的情況，其他人只是在底下做記錄，悄悄地察言觀色？試著用這 4 個方法，讓會議不再窒礙難行！
人是理性的，對任何事都會做出對自己最有利的決定，對大多數的事情都斤斤計較，當計較習慣了之後，就很難大方。
優秀主管不會有的10個心態！領導帶人前，你該搞懂的事
《交辦的技術》作者小倉廣強調，把工作交辦出去，是做為主管第一件要學的事。如果主管無法順利交辦工作，會帶來雙重弊端...
熟悉 AI 工具的工作者平均擁有 23% 的薪資溢價，特定職種甚至達到 36%。想在履歷中表現「AI 工具職能」，該怎麼寫？
「我想找上司商量事情，但是他經常不在位子上。」這句話，應該是許多部屬心裡對於主管最常有的抱怨之一。雖然用e-mail或手機也可以溝通，不過對下屬而言，每當遇到複雜棘手的工作或問題時，還是很希望能夠和主
一位中高階經理人，時刻都會遇到他人主動找你傾訴，希望你提出建言。但如何有技巧地傾聽，提出不偏頗的見解？
2025上半年書榜出爐！博客來、誠品、Kobo等平台暢銷書揭示熱門閱讀趨勢，從張忠謀傳記到心靈療癒書熱賣，產業趨勢與自我重建成為雙重焦點。
台灣最大連鎖二手機車行貳輪嶼執行長林弘毅認為公司缺乏相對年輕的機車族群，於是化身「戴蒙老闆」，創立「戴蒙老闆好機車」社群帳號，投入短影音拍攝。
