你在工作和生活中，可能都會遇到這樣的人，他每句話都要貶低別人，或明或暗地抬高自己，他以挖苦諷刺為能，以讓別人窘迫、尷尬為樂。
家樂福永續長蘇小真說，台灣推動永續的產業，以金融、製造業為主，零售業要如何做永續，是一大挑戰，「很多工作都有標準路徑，但我覺得永續沒有。」
OpenAI ChatGPT 爆紅，想嘗試用 AI 簡化工作，推薦你透過 Notion AI 來寫筆記、整理文件需要的內容。這是我測試後的發現：
台灣誠品生活營運樂觀，實體大型書店正在回春嗎？除了不能只賣書，大型書店還有什麼出路？日本淘兒唱片的轉型啟示：掌握兩大轉型關鍵。
RMN 是什麼？零售媒體聯播網正重新定義傳統零售商的價值，從數位看板到結帳時 App 支付畫面，每個環節都潛藏行銷的機會。導入 RMN 的好處解析：
ChatGPT 為代表的 AIGC 工具正在翻轉產業面貌，面對不可忽視的 AIGC 趨勢，本文整理了導演林思翰的 AIGC 課程重點。
KPI、OKR或OGSM等工具，都是為了協助企業執行PDCA循環，經理人可以根據產業特性、市場確定性、企業文化與領導方式，靈活選擇並搭配使用。
OK超商近日釋出一紙新聞稿，正式宣布再度與蝦皮攜手最新獨家合作，搶在618前夕推出獨家超取免運活動。
在所有能源相關的溫室氣體排放量中運輸業就占了約1/4。但DHL集團透過推出永續航空燃料方案、綠色載具等做法，2023年整個集團降低至少130萬噸碳排。
掌握客戶良好的體驗與提供好商品，是大、小公司都需面對的問題，這件事需要我們投入最多精力。然而，為什麼我們總是疏於從客戶的角度出發呢？困難在哪？
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳在加州理工學院2024 年畢業典禮上致詞。黃仁勳講述了輝達在市場上的戰略轉變，強調堅持和創新的重要性。
「我們的思考心態是：我的家人們需要什麼？」中華汽車副總經理錢經武表示，由於公司總部位於桃園郊區，招募人才較為困難，為了吸引他們留下來工作，公司在1990年代就開始關注員工需求。
主管自大愛吹噓，跟著他沒前途，想離職又下不了決心怎麼辦？別急著辭職，要不要放棄一份工作，跟主管喜歡自我吹噓沒有直接的關係。
「越來越多人追求充實的私人時間，工作價值觀正發生變化。」工作內容不固定，每次只花幾小時的「縫隙工作」，正逐漸成為日本年輕人工作的選擇。
傾聽，是溝通表達當中一個非常重要的行為。說得更具體一點，傾聽是一個「資訊蒐集」的行為。
MBTI 16 型人格特質解讀：INFP 調停者、ISTP 鑑賞家、INTP 邏輯學家、ISFP 探險家是什麼意思？16 型人格個性、性格、人生建議：
全鋒事業以道路救援起家，但總經理于蓓蒂從一開始就把全鋒定位成整合汽車移動服務的「平台」，強調要找出客戶需求、嘗試各種汽車服務。
輝達執行長黃仁勳透露，儘管他直接管理 55 名下屬，但他不願意與他們頻繁地交流，也不會與他們中的任何人進行一對一的會議，除非真的有必要。
面對投資標的，應該看重歷史數據還是成長預測？國內外投資者的態度不一。國內重視獲利，海外重視成長性，評估的指標大不相同。該求穩健，還是大膽下注？
「我現在終於可以坦然、有自信地回答這一題，⋯⋯我來這裡是有價值、有作為的。」陳漢銘口中的問題，是他2020年3月接任台灣虎航董事長後，外界對於他的質疑：一個航空門外漢，憑什麼管理航空公司？
每個人都會面臨不同的交際場合。以上類別的劃分也僅是舉例。簡單來說，可以參照這樣的標準，對於你要參加的社交活動做出取捨。
渣打銀行有一個特殊的假別，叫做領養假，因為考量原本的產假，名稱會排除不孕或同志家庭，「我們希望擁抱每一個人的需求。」
IKEA面對全球員工流失問題，通過提高薪酬、提供靈活排班和多樣化福利等措施，有效降低了離職率。這些經驗對其他公司在雇用與員工管理方面具有重要借鑒。
LINE 官方公告，LINE Pay 將於 2025 年 4 月退出日本市場。儘管 LINE Pay 退出日本市場，但其在台灣和泰國的服務將繼續運營。
