全球手機鏡頭龍頭大立光主管透露，若以目前半自動化方式，要做到月產200萬顆光通訊零件，可能需要4萬名人力，遠高於公司現有約8000名員工。
SpaceX概念股有哪些？路透點名敬鵬、啟碁、昇達科，華通也供貨逾十年；同欣電、金寶屬代理標的，一文看懂台灣低軌衛星供應鏈。
輝達執行長黃仁勳訪韓刮起旋風！ 從打網咖到吃烤肉，他以親民作風打破傳統財閥的階級感。白手起家故事結合遊戲與迷因文化，成功贏得韓國年輕世代的強烈共鳴。
所有電子產品不可或缺的基礎：被動元件，每一千顆的報價往往不超過幾塊美金，卻因 AI 伺服器需求爆發而站上新的歷史舞台。
當創投圈把 AI 講成工業革命，前 a16z 合夥人 Evans 潑了冷水：它就是下一個網路或手機，沒更大。聽起來保守，他的推論卻比多數樂觀派更鋒利。
輝達執行長黃仁勳宣布Vera Rubin全面量產、秋季出貨。一次看懂它是什麼、與Blackwell差別，以及150家台灣供應鏈夥伴吃到哪一塊。
高通總裁暨執行長艾蒙於COMPUTEX謝謝台灣供應商的支持，也列出供應鏈背板，共有21家台廠與相關事業群入列，包括南亞科與其轉投資補丁科技。
輝達推出AI PC晶片RTX Spark，黃仁勳在媒體問答中請出聯發科執行長蔡力行，揭露雙方合作近兩年的細節。
半導體高機密產業中，企業在面對「帶槍投靠」行為時，如何透過精密的法律手段與證據保全，令侵權者付出沉重代價？
聯發科之所以2026年股價能屢創新高，靠的並不是它一年能賣出多少顆手機或物聯網晶片的老題材，而是成功打上AI概念，才能迎來「重新估值」的新格局。
三星電子勞資薪資談判出現逆轉，三星工會和資方達成暫定協議，除了維持原本的年終績效獎金制度，更提撥相當於營業利益 10.5% 的金額作為新增的特別績效獎金，其中 40% 將直接分配給整體半導體部門員工。
Meta 於今日啟動全球裁員，波及 8000 名員工，同步取消 6000 個職缺。另有 7000 人轉調 AI 部門，逼近總員工數的 2 成。
當各界嘲諷台灣電子業是「自不量力」時，孫運璿與各路專家在豆漿店定下大計。將晶片視為新時代石油，帶領首批工程師赴美取經，為台灣半導體產業埋下茁壯種子！
台灣科技業有多熱？104 人力銀行統計，2026 年 1 月全台工作機會數達 120 萬個，創 30 年新高，其中科技業缺口就佔了 19.3 萬人。
104 人力銀行發布5大數位人才關注企業榜！台達電橫跨四榜奪冠，台積電緊追。工程師偏好半導體，行銷設計青睞誠品與酷澎等生活美學品牌。
矽谷掀起 Tokenmaxxing 狂熱！工程師改拚消耗 AI 算力。Meta 團隊三十天狂燒 60 兆個 Token 引發熱議。算力消耗等同高生產力，還是昂貴的裝忙？
Meta 與 Block 等科技巨頭大砍中階主管，改由 AI 輔助決策，致 2025 年相關職缺銳減 12.3%。零階層革命帶來創新，還是引發混亂？
甲骨文為因應龐大 AI 投資並控制成本，啟動數千人裁員。市場將此視為提升效率的正面訊號，激勵其股價大漲近 6%。
台積電 2026 年資本支出預算上看 520～560 億美元，投資人聽到這個消息，通常第一反應是利多，但這樣的直覺，有時候未必站得住腳。
美超微共同創辦人廖益賢遭美逮捕！涉嫌走私 25 億美元內含輝達 AI 晶片的伺服器至中國。最重面臨 20 年刑期，盤後股價重挫 12%。
三星勞資談判破裂，恐爆發歷來最大 18 天罷工！適逢記憶體短缺，若罷工成真將加劇漲價效應，助攻記憶體迎「史上最強多頭」，南亞科、群聯等台廠受惠，引起市場高度關注。
輝達執行長黃仁勳罕見發文提出 AI「五層架構」，強調產業尚處極早期，需數兆美元投資基建。他預言 AI Agent 將取代 APP，且 AI 不會引發失業，反將創造大量高薪職缺。
輝達執行長黃仁勳宣告，對 OpenAI 的 300 億美元投資會是最後一次，因公司預期今年 IPO，然而外媒分析可能與市場疑慮和近期國防事件有關。
矽谷科技業曾迷戀Vibe Coders，然而隨著 AI 工具普及，取而代之的是實戰菁英工程師（Cracked Engineer）。
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