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機構依據自身在對於企業文化、員工忠誠度、組織營運效率等領域的經驗，選出了全球前30名最佳工作場所，其中諾和諾德連續 2 年奪冠，他們做到了什麼？
在公司內如何說話不得罪人？會說出「考量到」，就表示自己有認真聽取對方的想法，光是這麼做，就可以消滅周遭的敵人。
「決策」是經理人最有價值的工作！然而，領導者身處逆境時的決策，難以委任或採民主多數決，因為這往往決定一家公司是否最終能轉型成功。張敏敏建議⋯⋯
近10年來，日本罐裝咖啡銷量共下降了60%，為挽救頹勢，三得利、伊藤園紛紛出招，雖然方式不同，但共通點都是將客群最大化，拯救銷量危機。
到底我們該不該對脫口秀的內容提出批評呢？究竟我們什麼時候提出批評、以及以什麼樣的方式提出批評，才是合理的呢？
人在、心不在的聊天談話，往往是人際關係中的扣分。對話前，手機、智慧手錶最好收起來或關閉通知。
年終獎金該怎麼發，員工才不會在年後離職、也不會讓老闆虧到？發放時間、計算該怎麼做？年終獎金最少要給多少才好？根據排名給好嗎？企業發放年獎時該注意的事：
一家食品廠，包攬米血糕、玉米、香蕉、調理食品等多元品項，舉凡 7-11、全聯、家樂福、好市多等都是客戶。它，究竟有何祕訣？
微軟能夠在AI競賽中領先要歸功於執行長薩蒂亞．納德拉。他上任以來，帶領微軟從個人電腦領域往AI前進，加上雲端計算的發展，讓微軟的市值突飛猛進。
在實體零售崛起的同時，有一項趨勢顯示，過往以「大型體驗行銷」為賣點的實體商店，近期開始轉向著重於服務上。
一個熱衷於向人展示生活的人，從未真正擁有過生活。這類人可憐在什麼地方呢？可憐在他們為世上無數人活著，卻偏偏不為自己而活。
人在群體生活，想被認可很正常，只是如果把成就感建立在他人的讚美上，也等於把你的價值放在別人的嘴上。如果有不健康的比較之心，可以問自己4個問題。
好市多（Costco）業績持續成長，台灣門市也打下好成績。背後是透過減低裝潢費用、大份量銷售壓低價格，吸引消費者繳年費入會。但低價策略為何難複製？
退場時，是否願意在別人看不到的地方下功夫，才是一個人的素養之所在。那是一個人的選擇，更是一個人的格局。
在充滿挑戰的環境下，國際貿易緊繃、員工高度流動、或是全球淨零碳排要求所增加的營運成本，都是 2024 年 CEO 在營運風險管控上，需要審慎以對。
谷筱霜國中開始練跆拳道，高中轉攻空手道。2018 年在雅加達亞運拿下空手道女子50 公斤量級金牌、2023 年杭州亞運空手道金牌二連霸，一舉成名。
高雄第一家 Uniqlo及無印良品近期皆傳出消息，預計要撤出目前設點的漢神百貨，發生什麼事？傳言準備轉向更高端消費者，其實有跡可循？
不論在流通業、餐飲業，如果能打造成連鎖店，是許多企業能否擴大關鍵。如何成功經營連鎖品牌？關鍵在於「3S1C」原則。
95% 勞工年後想跳槽！其中有 74.2% 透露已經開始找工作，最想進入的前三大行業為餐旅休閒、科技資訊、批發零售。而大家眼中的「夢幻跳槽企業」是？
據媒體報導，台積電已向嘉義科學園區的南科管理局提出用地需求，其中的六成面積將成為1奈米建廠用地，剩下四成將留給先進封裝。
寒流來襲！已有 4 所學校放低溫假，上班族也能放低溫假嗎？若放低溫假，公司仍要我上班，可以拒絕嗎？若沒有放低溫假，我可以自己向公司申請嗎？
穩居市占日本第一！日本山崎麵包（Yamazaki）在能登半島災難時刻不缺席、緊急供應物資，搏得大眾好感，股價也飆新高。山崎麵包的祕訣是什麼？
機師工會宣布長榮航空機師罷工投票結果，長榮機師取得合法罷工權。此次若啟動罷工，出國遇到航空公司罷工的旅客，能不能拿到理賠？
