如果你今天躺平了，不是你的能力真的不行，而是你有某種病毒性想法。也許你曾經在和他人競爭的時候失敗了，於是內化了「我不行」的聲音，從此再也不敢嘗試了。
疫情讓餐飲業急凍，鄧師傅功夫菜執行長鄧至佑表示，很多人建議他們跟外送平台合作，「但並不是每個機會都適合我們，對別人來說是機會，對我們來說可能是個坑！」
電動車龍頭品牌Gogoro和無印良品跨界聯名，推出兩款無印風格車款，雙方都認為，這場合作將成功擴大消費者族群。
蓋洛普（Gallup）發布最新的2023年《全球職場現況》報告，發現有將近20%的員工正在「大聲離職」，他們雖然留在自己的工作岡位，但並不感到滿意。
許多老闆總以為加薪就可以留住員工，但實際上最好的做法是在員工的「情感銀行」中有存款，因為「金錢」往往在關鍵時刻不如「情感」有效。
曾任富士康集團副總裁，現為和椿科技董事長的程天縱，在《管理者的養成》一書中分享超過 40 年的管理經驗，道出管理者的職責。
在會議上指示間單提一兩句可以改善的意見，為何常常演變成同事間的衝突？用 4 步驟的「我訊息」，學會利用有效的方式處理情緒、做好衝突管理。
亞尼克旗下的甜點店「亞尼克夢想村」7 月 29 日晚間突然在臉書上發布公告，宣布將於今（31）日結束營業，並於 8 月 1 日回歸亞尼克品牌。
8 月新制來囉！政府新規政策將於 8 月 1 日上路，包括「新青年安心成家房貸」、「禁用PLA免洗餐具」等與民生相關的措施。
社群平台推特（Twitter）正式改名 X.com，並以全新的黑白「X」標誌取代推特著名的藍鳥商標。馬斯克為何堅持想把「藍鳥」換成「X」？背後原因是？
《數位時代》、《經理人》推出由虛擬 AI 主播播報的影音服務：數位時代 6 in 5、每日聽管理，服務將於 8/1 於官方YouTube 頻道上線。
華碩近期傳出將大規模裁員、內部改組的消息，為了回應外界質疑，華碩舉辦臨時線上記者會，由共同執行長胡書賓和許先越說明改組的原因、新任主管人選。
在職涯逐漸迷惘，工作缺乏成就感的情況下，可以從 6 個角度評估職位的發展機會，找到自己的優勢並受到重視，實現個人的職涯目標。
而曾經掀起全台霜淇淋熱潮的全家，走過銷量暴跌到剩 1 成的低谷，練兵 7 年，近日又靠著木瓜牛奶口味橫掃各大社群。
股東會是決定重大經營決策的場合，有時大股東兵戎相見，也是法律意見的戰場。主管機關頒布的《股份有限公司股東會議事規則》，就是為了預防各種擦槍走火。
員工若能感到快樂，工作效率會比感到不快樂的員工提高 12%！Lululemon、Google 怎麼從企業文化實踐幸福企業，又有哪 3 個方法可參考？
新竹物流零擔事業群總經理李鈺祥說，物流業的成本就是人力與效率，這幾年他們投入數位轉型，減少異常狀況發生，使配送更有效率，無形中就降低成本，賺進管理財。
若主管不懂得如何賦能，便無法複製有效性與成功，可能使有限資源更加吃緊。該如何引導團隊成員的需求並從中協助對方？
美國半導體行業預測 2030 年半導體產業人才將缺工6 萬 7000人，其中，39%為技師，41%為工程師，20%為電腦科學領域人才。
疫情趨緩，海外觀光市場回溫，航空業的復甦之路卻不是那麼順利，波音和空中巴士兩大飛機製造商都面臨缺料危機。
經理人AI摘要朗讀服務「每日聽管理」自推出以來，受到讀者歡迎，現在進一步將服務推展至Podcast平台，您可以訂閱節目，還能一次瀏覽過往集數。
據 104 調查，台灣人力市場上， AI 相關工作機多達 2 萬 6000 個，就連台積電都搶著要 AI 人才，並開出七大條件。
目前台灣每 2 個健保用藥或醫材，就有 1 個由裕利台灣配送；全台醫療院所當中，裕利的服務遍及近 2 萬家，覆蓋率超過 9 成。
慧國工業 1983 年就導入豐田生產系統（TPS），運用源自於日本企業的目標成本法來評估產品經濟效益，從市場價格回推，來降低內部成本。
