台北熊好券2.0推出加碼「饗購券」12萬份，今日抽獎，只要前次有登記資格未抽中的民眾皆有機會獲得。熊好券2.0能在哪使用？怎麼用？面額多少？懶人包整理
廢棄冰箱、電視機、冷氣、電腦、手機，惠嘉電都能回收再生成貴金屬、塑膠粒，是目前台灣是唯一擁有多張相關執照的廠商，成為大品牌的 ESG 重要夥伴。
過時的表達，文法雖然沒有錯，但外國人讀起來的感覺也許就像我們讀「耑此奉覆、順頌勛綏、順候近祉」一樣不自然。一起來看幾個例子：
0056進行大規模調整，元大高股息的成分股檔數將一口氣增加到50檔；四大調整重點揭露，這些改動對於定期定額購買ETF的存股族，會帶來什麼影響？
曾被拒絕10次、沒技術背景的他，最終被 GOOGLE 正式錄取！用XYZ履歷寫作法則、5分鐘面試自我介紹方法，贏的夢幻工作的青睞。
根據研究，職場員工在同一工作環境 5 年左右，將會面臨職業倦怠的高峰，我們稱之為職場上的「五年之癢」。企業或主管應如何幫助員工遠離這樣的工作危機？
眼看生意快要成交了，如果客戶說還要再考慮看看，你一定會很失望。遇到這種情況該怎麼辦呢？讓我們一起來學習化解客戶反駁的技巧。
約客戶見面前，先思考人家為什麼要見你，先建立好正確的心態、準備好了再展開行動，以下也介紹 5 種約客戶見面的好方法。
台積電首度亮相新人訓練中心，隨著擴廠在即，新加入的生力軍適應速度卻恐跟不上，台積電做了哪些努力因應？
萊雅集團前總裁、台灣女董學院院長陳敏慧的經驗談。從事管理超過20年，她分享 2 個職場體悟：MBTI如何影響自我認知、覺察以及團隊溝通。
蔡英文宣布，極紫外光曝光機大廠 ASML（艾司摩爾）將啟動在台最大投資案。其 EUV 是生產 7 奈米以下先進製程的重要機台，將儘量貼近台積電、三星⋯
每到求職／轉職旺季，常被報導引述的就是「人資只 ×× 秒看履歷」的這類調查。其實關鍵不在秒數，我以從事多年招募的經驗，提供 3 個觀點讓讀者參考：
2022 Meet Taipei 創新創業嘉年華開幕，矽谷傳奇創投 Tim Draper 親臨現場，賴清德、柯文哲也到場與近 500 間團隊共襄盛舉。
全球就業市場降溫，近 6 成的企業正急需人力維持營運，中小企業為了在勞動市場搶才，有的取消大學學歷門檻、提供培訓機會，也有愈來愈多公司開出遠距工作的。
企業管理者必須定期檢視營運衝擊分析（BIA），並預備好營運持續計畫（BCP）與災難復原處理流程，確保意外發生當下，公司有即時應變的能力和資源。
面對即將入職場的Z世代，願意投資更客製化、更有互動跟引導性的學習課程，更全面的評估方式，能給予人才更多歸屬感，並能提高留任率。
來到一個新職場，能遇見一個好的導師（mentor）提供建議、指導非常重要，工作者該如何保持好習慣，讓前輩、主管都願意傾力幫助你。
double talk 不是講兩次！Jack 向老闆解釋出貨延期的原因，老闆說：Do not double-talk. Jack 愣住了，這什麼意思？
李鴻章才能學識並不輸給對手伊藤博文，但他輔佐的清廷卻敗給了明治政府。為何能力學識相似的人才，有些成為愚忠於主人的家臣，有些成為開拓新局的大臣？
原來有人請你 clear your desk，可不是要你清桌子，是誰聽了都要臭臉的一句話。一起多學幾個 clear 這個字的用法和誤區。
面對大量的銷售數據、訂單數據，到底該如何分析？4 步驟讓你在最短的時間內，就可以從雜亂無章的數據，梳理出有用的洞察與改善建議。
馬斯克完成收購 Twitter 後，不僅將數十名特斯拉工程師拉到 Twitter 工作、自己每天工作至少 15、16 個小時，還付出了哪些代價？
有不少企業將 OKR 導入，只聚焦於目標設定和績效評估的連結，其他的組織運作卻沒跟著調整，讓員工被目標壓得喘不過氣。
是在職場中，其實有許多人都可以成為我們的學習對象，讓我們得以終身學習，持續進化。如何找到個人的學習良師？我認為可以朝 3 個方向尋找。
