亞馬遜大裁員，解僱2萬7000人；執行長稱這是專注在客戶與業務健康的考量，為何不被買單，還遭批沒有先見之明？
電商龍頭 momo 曾宣誓成為「台灣 ESG 綠色電商」，富邦媒體科技副總經理呂鈺萍今進一步分享，momo如何運用數據、AI等新科技做到環境永續。
企業該如何打造AI文化？遠傳電信執行副總經理暨資訊長胡德民分享遠傳借力生成式AI優化服務、提升工作效率的成果與心法。
交通票卡除了用來搭公車和捷運，還能做什麼？一卡通不僅從交通票卡跨足電子支付，現在更積極活用會員數據，打造全新的商業模式。
《數位時代》連續九年舉辦未來商務展，發掘結合商業與科技創新的典範企業，為台灣經濟發展提供全新解方。得獎名單出爐一次看。
最新版「台灣區塊鏈產業生態系地圖」登場！這份地圖集結公協會、產業及媒體三方的力量，兼具公正、客觀與深度，台灣區塊鏈產業現況，看這份報告就足夠！
企業透過推動「內部創業」促進轉型、擴大經營規模，過程中有哪些常見的困難？鼓勵員工內部創業、一手打造出明基、緯創的宏碁創辦人施振榮親述 3 個成功關鍵：
缺工潮下，怎麼找到合適人才？報告指出若求職者在面試後沒有收到企業的回覆，僅不到一成的人會再次申請同一家公司的其他工作。求職網站建議回信可以這樣寫。
訂房網站Airbnb宣布裁員1900人、約占全球員工25%。CEO 布萊恩．切斯基給全體員工寫一封公開信，成功降低了外界的批評聲浪。
華凌光電是全球唯一一家低、中、高階面板都可以少量多樣生產的廠商。靠收購大廠不用的二手 OLED 產線，虧損 13 年終於轉虧為盈。
你正在受到人際關係的傷害嗎？雙親、配偶、主管、同事，都有可能存在生病的人際關係。認識「有毒關係」的 3 個特徵，拒絕那些壓迫你、讓你感到不幸的人。
你的AI時刻是什麼時候？「2023 台灣 AI 大賞」評選出 12 家對 AI 產業具有影響力的台灣團隊與專案。
2023 AI TAIWAN未來商務展在今日拉開序幕，究竟AI與各個產業能擦出哪些火花？展會上有哪些亮點？《數位時代》帶來第一手觀察。
華碩傳大規模裁員！和碩今開股東會，董事長童子賢表示，裁員在醫學上有點像外科手術，很嚴重時才會採用，景氣循環一兩年就會改變，和碩不會輕易思考裁員。
近期頻傳勞資雙方期待難對焦、科技業傳出大裁員，離開當前崗位或轉職，對於工作者來說不再是輕而易舉的決定，如今該怎麼做好轉職準備？
因為少子化，缺工問題仍在持續，將招募範圍全球化是解方之一，而在嬰兒潮退出市場後，空出來的職缺也增加了年輕人的機會，也讓年輕人、海外人才從中獲益。
巨思文化媒體集團旗下的《數位時代》、《經理人》分別推出全台第一個新聞 AI 摘要朗讀服務「6 in 5」和「每日聽管理」，幫助讀者快速累積新知。
在公開場合，如果剛好坐在業界德高望重的董事長、總經理隔壁，我們該怎麼開啟話題呢？4 個觀念擺脫手足無措的你，勇敢跟職場大前輩當朋友。
古語說「勿以惡小而為之」，這句話很適用在公司規範上。如果團隊縱容破例、走後門的情形，就會失去規定的作用，使組織愈來愈混亂。
清華大學舉辦畢業典禮，校長勉勵畢業生，每天把一點小成功累積起來，就會形成追求的未來。「半導體女王」蘇姿丰也為學生獻上祝福，期勉畢業生向難攻堅。
美國梅西百貨在 2020 年解聘 4000 名員工；以替集團節省6.3億美元年支出，不料卻讓營收連 2 年衰退還關閉許多門市，企業裁員後怎麼挽救名譽？
如何從財報、法說會、新聞等公開資料，結果 3 個關鍵指標觀察，藉此挑出潛力股？陳飛龍教你透過 4 步驟，挑出獲利 50% 的成長股：
根據 PwC 的調查，近半數科技業等熱門產業的求職者表示，會因為糟糕的招募體驗而拒絕工作機會，因此企業應採取以下 6 個行動方案有效地吸引優秀的人才。
全支付和科技業者好好證券共同宣布推出「電支雞」，結合電子支付與基金交易，讓使用者可以邊消費、邊存錢，是全台「電子支付買基金」的首例。
