《經理人》誠摯邀請您，給擁有飽滿能量的自己幾分勇氣，與我們分享您的履歷，讓我們有機會認識彼此，也期待透過實習計畫，遇見更好的彼此。
在安靜離職之後，新的職場文化是「安靜藏私」，指的是不願與職場同僚分享知識或資訊，對自己的專業帶有保留。為什麼會有這樣的問題？八、九年級生怎麼了？
美國禁令並未衝擊台積電營收，推升的兩岸情勢卻重挫了台積電股價。地緣政治情勢無法逆轉，台灣半導體企業的下一步該怎麼走？
企業能夠使用一些指標，來衡量目前的銷售進度與銷售表現，並依據客觀的數據事實，做出必要的調整。8個常見的銷售指標，能協助你實現業務增長。
最近一家大型金控，好似和消費者高度相關的商業舉措上遮遮掩掩、缺乏溝通，為何會如此？以我過去服務金融業者的經驗來看，這其實是縝密計算過的結果。
近來矽谷大規模裁員，Google及Apple均出現資遣員工或凍結招聘的情形，微軟前人資副總裁指出裁員潮下「最安全」及最首當其衝的員工。
力積電董事長、也是前台灣半導體產業協會理事長的黃崇仁談到台灣半導體業的不敗關鍵，在於人才與美日韓的差異，稱讚台灣的工程師 CP值太高了。
每次聚餐，一定有人扮演付錢的角色吧。為什麼會有人總要搶著墊付，叫你之後再給現金就好？原來背後也有其盤算。
新冠肺炎（COVID-19）大流行，遠程工作變成一種主流的工作模式，更讓遠程、虛擬銷售模式興起。頂尖的業務團隊如何應變？
通膨壓力和遠距辦公的契機，促使同時做兩份「全職」工作的「過度就業」現象興起。員工就算冒著被裁員的風險，也要過度就業，除了金錢考量，還有更深層的動機。
LinkedIn研究顯示，新進員工一年內離職的比例逐漸增加，職場新鮮人的人數最多，但許多資深主管也正在快速離職（quick quitting）。
海尼根近年在台灣頻推新品，零酒精 0.0、星銀（Silver）、艾德懷斯（Edelweiss）屢獲銷售佳績。啤酒市場競爭激烈，海尼根懷抱何種策略突圍？
農遊券4.0來了！農行政院農業委員會為鼓勵全國民眾多選購臺灣在地農漁產，推出「挺在地，農漁 GO 購購！」農遊券加碼促銷活動。活動到何時？如何登錄？
教練式領導透過交流、聆聽來解決問題，微軟CEO與矽谷職業教練都執行的管理方法，從定義、例子一次看懂，為何比起當個傳統領導者，「教練」更能帶領團隊成長。
美國商務部發出的中國出口禁令，引起全球半導體業的關注。美國為何祭出殺招？背後的目的為何？又希望透過哪種手段來達成呢？
股市、買賣股票時常提到的「均線」是什麼？有什麼功能？5、20、60、120 日均線，又有哪些差別？如何幫助你判斷股價走勢？一次學會：
2022 年多數廠商訂單萎縮，寶雅卻逆勢成長，11/1股價收盤435元，一度超車台積電；美妝零售為何能夠業績大漲？專家曝光3大原因
今年開始，市場上出現關於「廉價日本」的討論，包括悲觀的薪資、消極的定價策略、保守的企業經營者等。日本企業真的邁入轉攻為守、原地踏步的模式嗎？
巴菲特認為說，跟你不喜歡的人一起工作，就像是為了錢而結婚。「我跟有感覺的人一起工作，我做生活中想要的。如果我不是為我想要的而工作，那麼誰該這樣做？」
一直以來質疑ESG的聲浪不少，包括各家ESG評分機構標準不一、難以證明永續與業績之間的相關性。然而麥肯錫指出，企業仍有非做ESG不可的3個原因。
政治大學會計系教授吳安妮從管理會計延伸出AVM作業價值管理系統，成為是亞洲唯一同時獲得「國際傑出會計教育家獎」的研究者。
遠通電收從谷底翻身的過程中經歷了許多組織轉型，其中也包含開發流程從傳統的「瀑布式開發」走向「敏捷式開發」，他們怎麼做的？
隨著通膨影響全球經濟，亞太地區將成為2023年，全球唯一實現薪資成長的地區，翻開各國資料，台灣的薪資成長率較今年成長足足2倍，
換一種說法就能逆轉頹勢，缺點也能變優點！該怎麼表達，才能使平凡無奇的事物也讓能人印象深刻、產生好感？
