６月有許多與荷包相關的新制即將上路，本文一次整理 6 月新制懶人包，包括夏月電價、房貸補助、青春動滋券、文化成年禮金，讓您一文讀懂。
年輕時容易自我意識旺盛，不懂得低頭、謙虛，有時反而會失去成長躍升的好機會。平時應展現自己「受教」的態度，建立好形象，貴人才會靠近你。
美國勞動研究機構 Employ America 分析去年 3 月到今年 3 月期間，失業的白領階層一口氣增加了 15 萬人。這個現象背後因素為何？
新手主管該怎麼做？先了解企業對經理人有何種期待。過去的全才型主管已不是主流，專業技能及個人貢獻為主、團隊領導為輔的專業型主管，才是公司普遍想要的！
面對生成式 AI 熱潮，麥肯錫建議企業 CEO，除了增進對於 AI 技術的認識，也要衡量公司資源與技術能力，選擇合適的 AI 導入途徑，管控應用風險。
嚴陳莉蓮於30日主持裕隆集團旗下中華車股東會時，表示納智捷 Luxgen n⁷ 很快會量產，今年起集團不僅穩定賺錢，還期許進入高度成長期。
流動型人才不只能填補企業的人力缺口，對工作者來說，也提供了工作選擇與職涯想像的更多可能性。企業應該要從哪裡找到流動型人才？BCG 指出有 5 種管道：
老闆突然問起之前討論過的事情，你雖然有印象但一時想不起來，回答得零零落落？培養溝通的邏輯就從強化記憶力開始，2 個練習法讓你記住重要資訊、表現更專業。
張忠謀帶領台積電以 30 年造就「護國神山」，將台灣產業競爭力推上了世界屋頂。張忠謀認為經理人應培養的習慣，以及對企業文化、組織管理的思考，值得借鏡。
據調查，超過 1/3 的人會出席不必要的會議、超過 1/4 的人不工作時也保持電腦螢幕開啟，工作者為何選擇這些非必要但能提升能見度的「表演性工作」？
MUJI 無印良品松高旗艦店 31 日開幕，距離統一時代店只有 300 公尺。在那麼近的距離開兩間店，兩者不會互搶生意嗎？
「交給你了，有什麼問題的話隨時提出來討論！」像這種這麼常見的對話也是 NG 的嗎？事實上，對於經驗尚淺的成員來說，「提出討論」這件事的難度意外地高。
輝達NVIDIA與台大合作成立AI大學中心，這也是兌現經濟部5年67億元補助、培養AI人才承諾的重要一步。
捨不得花錢買便利，總覺得這樣很浪費？有時花一點錢，就能減少你原本需要耗費的時間，幸福感大大提升。哈佛教授鼓勵你，花錢買時間，減輕壓力、賺回快樂！
NVIDIA輝達執行長黃仁勳表示，有兩項技術趨勢，將改寫長久以來的市場局勢。他也揭露NVIDIA有今日成績，克服了3難關。
2023 年第一季，全球單一車款銷售冠軍的寶座，不再屬於 Toyota 了。但Toyota 會因此而擔心嗎？恐怕也不會，為什麼？
2023報稅懶人包，所得稅申報開跑，手機、網路報稅簡介；退稅時間查詢、軟體要用什麼，報稅 7 大新制全攻略：
有錢人為何有錢？調查顯示，多數有錢人都沒有繼承遺產、中樂透、或家裡本來就有錢，而是這 7 大思維模式和 3 大心理素質在幫助他們累積財富、默默變有錢！
企業經營交棒給專業經理人一定比老闆自己或家族經營好嗎？為什麼一個好的專業經理人應該具備「獨立」這個要素？台灣半導體產業教父張忠謀親筆闡述公司治理之道。
「有什麼事情要告訴我嗎？」許多人在一對一面談時聽都聽過的這個問句，其實會讓受話者很難開口，領導者想要創造心理安全感，其實應該這樣問...
MBTI 16 型人格特質解讀：ESTP 企業家、ESFP 表演者、ENFP 競選者、ENTP 辯論家是什麼意思？16 型人格個性、性格、人生建議：
NVIDIA執行長黃仁勳今現身台大畢業典禮擔任致詞嘉賓，歷經失敗挫折後取的巨大成功的他，透過三個小故事勉勵畢業生要全力奔跑。
保守估計，超過 70% 導入 OKR 的企業是 OKR 與 KPI 並用，同時採用 OKR 與 KPI 會出現什麼問題 ？兩者為何只能擇一？
輝達於 525 盤後大漲 28%，市值更是逼近一兆美元，引起投資市場高度關注。輝達如何從一間遊戲起家的 IC 設計商，逐步走向目前的 AI 帝國？
