認真工作很好，但你有認真休息嗎？強迫關機並非逃避，不回訊息也不是不敬業，為了幫助自己擁有好的休息品質，你必須懂得自我保護。
在不經意的情況下，哪些用詞讓你顯得說話很曖昧？拿掉哪些冗言贅字能讓說話變「直接」，不再囉唆？
富比士2022年度的最佳雇主榜單中，三星連續三年蟬聯榜首外，包含台積電、宏碁在內共計5間台灣公司登上榜單，他們做了什麼員工福利措施。
統計數據往往讓人感到枯燥乏味，換個方式表達，也能有趣又打動人心！我們可以使用一連串的比喻法，讓數字充滿情感、引發受眾強烈共鳴。2 個示範如下：
一個超市職員努力把架上便當賣完，不僅沒被嘉許，還被總經理責罵！就會計觀念而言，商品賣不完是一件很可怕的事，但商品銷售一空，也是同樣可怕。
PX Pay與全支付、My FamiPay與全盈＋Pay、一卡通Money與LINE Pay。為何企業有了一種pay後，還要成立電子支付？有哪些差異？
元大創辦人馬志玲離世，由兩兄弟接手。曝光買氣超旺的0050能日賺一億、擠進獲利前三大，為何卻難帶動集團成長？不只繼承元大，更要為集團闢出新財路。
凱鵬華盈這家創投公司曾是華爾街如日中天的明星，但如今已默默消失在檯面上。凱鵬華盈走下坡過程中的 一連串失敗決策，揭示了一個重要的教訓。
串流造成收視習慣、戲劇環境轉變，各種題材的台劇百花齊放，也讓更多不同類型的演員都有機會走紅。在這個趨勢下，吳慷仁認為，演員更要力求突破才跟得上時代。
想求職要注意了！有的企業為了順利徵才，把職缺描述（Job Description）寫得天花亂墜，但要是出現這10個跡象，可能要有所警惕！
Meta近年的嚴重衰退，讓投資者出面喊話，希望Meta縮減在元宇宙的投資，縮減人事成本與資本支出，重新喚回這間社群巨頭的魅力。
找工作應該追求鐵飯碗嗎？演說家吳娟瑜曾是人人稱羨的學校老師，10 年來卻總覺得不太適合，勇敢辭去穩定的教職工作後，她終於找到自己的天職。
康是美7月喊出今年要開出百間藥局，搶進處方藥市場。其他藥妝通路如屈臣氏、日藥本舖也於9月翻新「藥師」服務。他們看上什麼商機？
遵守理性選擇理論可幫助我們做出更妥善的決策。我們也能將成本效益分析、損失趨避原則、沉沒成本等概念作為思考工具，更客觀地權衡利弊：
學習統計學的基本概念，能增加我們解讀資料的敏感度。經理人如具備統計概念，能避免誤讀數據、做出錯誤的結論，有助於磨練商業決策的眼光：
職業倦怠怎麼解？從心理諮商師到人資經理，助威盛電子導入EAP，鍾佩芳分享從根本面改善制度，取得員工信任才有效預防問題。
南丁格爾不只是護士，更是將統計學應用在臨床醫學的先驅。她不僅為士兵治療傷勢，更用感性的訴求、動人的比喻包裝乏味的統計數字，說服國家領導者改善醫療環境。
什麼樣算是有意義的社交？事業再成功，沒有真正的朋友、沒有健康的社交生活，是走不遠的！劉軒、詹斯敦在對談中歸納出「有意義的社交」的兩個關鍵要素：
華爾街最著名的投資銀行高盛，當年考慮投資初創的阿里巴巴時，竟也曾做出錯誤判斷，讓軟銀孫正義抓住了翻身的機會！中國第一個神奇的創投交易，背後有什麼故事？
半導體衰退潮燒到勞動階級？台積電總裁魏哲家於 24 日發布內部信，罕見提的鼓勵源公多多休假、充電；卻有一群人被排除在外：
KOKO App 將在明年底停止服務，國泰世華回應此舉，以及受影響用戶的後續權利。
為求減少營運支出，飛利浦宣布全球裁員 4 千人，解雇費高達 3 億歐元；組織大動作重整，下一步可帶來什麼改變？
消費者認為最有幫助的前 5 名「線上顧問」扮演的角色不同，品牌在線上投放行銷資訊，必須有「多點佈局」的觀念，細緻地規劃每個資訊管道的配合。
相較於傳統的SWOT分析，將外部環境評估改作分析的第一步，才能正視市場變化，重新調整組織資源配置。當視角不限於既有條件，組織才有創新突破的可能性。
