人類在做決策時，會被更難以察覺因素影響，導致標準不一致，出現不想要的變異（unwanted variability），稱為「雜訊」（noise）。
老闆說 I'll give you that 不是要送你禮物，而是說「我同意你的部分觀點，我承認你說的這一點是事實」。Give 在這裡的意思是⋯⋯
近日從民生用品到餐廳美食都漲價漲不停，雪上加霜的是，上班族的平均薪資出現5年來首度下滑！哪些產業衝擊最嚴重，又有誰贏在起跑點？
許多科技巨頭都會發布針對氣候和環境的承諾，環保團體選了25個大型跨國企業，並檢視他們的減淡行動和成績，結果竟然慘兮兮？
全台 852 萬人薪情差，薪資滿意度連續創下 9 年新低！如果想透過加薪留人，主管該加多少呢？哪些推力正害組織、企業流失人才？
許多社會人士不擅長用圖表呈現想要說的話！如何製作一流的圖表？設定假說、比較對象、決定類型，3 大關鍵一次掌握！
It's interesting. ≠ 很有趣！真正的意思是不太喜歡，不太有趣！如果搞錯，談話間就會誤會大了！
「不會提問」是很多人都會犯的通病。有意思的是，不會提問的人也最不會解決問題，一直繞著圈子原地打轉。他們也最愛到處問人，像失了魂似的毫無主張與定見。
半導體業缺工 7 年來最嚴峻！求職者平均分到 3.7 份工作，「非理工背景」也有機會，主動應徵者 6 成在職中
台灣女董學院院長陳敏慧說，現在的自己有一套333原則，生活重心和行程調配，更多是自己想要的樣子。
行政院主計總處統計，去年台灣每人每月總薪資平均為 55,754 元，年增 2.94%。薪水變多了，你有感覺到嗎？
內湖好市多疑有足跡？緊急清消、停業一天，境外移入個案北市足跡多達 27 處
買回自家 1387 張股票！台積電為何擔心新股稀釋股本？背後兩大原因：
上級給的壓力，我該讓部屬知道多少？中階主管能為下屬做得最好的事情，就是不把壓力直接下放
改變潛意識演化好幾世代而來的自然規則很難。但是了解這些規則並配合這些習慣，可以輕易地改變看似難以改變的行為，例如讓大家好好分類垃圾。
年後轉職潮來了。104人力銀行統計，這波轉職潮開缺最熱烈，市場供需比創歷史新高。企業要如何在這場人才爭奪戰中勝出？
每個人心中都有對老闆的「最低要求」，我的忠告是：如果碰到能滿足最低要求的老闆，已經是相當幸運的事，一定要珍惜這個緣分和這個工作，不要輕易放手。
金百利克拉克在人才招聘方面，透過召開工作坊、多輪決策制，讓標準不一的無意識偏見現形。
台東出現確診者足跡！新北 2 確診者足跡遍佈淡水、八里、板橋，今本土 14 例
外送業、訂閱制始祖是「養樂多媽媽」！為何一個商業模式過了 50 年還如此壯大？解析「日本養樂多 Lady」的商業模式：
大副業時代來臨，日本休閒食品生產商卡樂比（Calbee）開放3900名社員兼職！日企吹起「副業解封」風潮，這對員工、企業雙方有何好處？
瞄準疫情後居家用餐需求，全家便利商店在今天宣布推出FamiSuper超市店，計畫今年展店15間。
2020年開始，ESG在ETF市場爆紅，成為股市熱門關鍵字。ESG指的是環境保護、社會責任和公司治理，早在1998年就有這個概念。
一份全職工作等於每年工作 2000 小時。但在你踏入新的職業生涯，或者想學習一項新技能時，你沒有 2000 個小時可用。你得繳帳單、養家活口。
