每天拼命工作、資產卻還是「原地踏步」？紐約大學商學院教授教你，用這 3 個投資報酬率最高的致富習慣翻轉人生！
必勝客今年 6 月推出「火山熔岩披薩」，遭競爭對手達美樂控訴抄襲自家火山披薩系列，達美樂於 8 月 4 日宣布已委由專業法律團隊採取行動。
從被動檢討已發生的結果，轉為主動調整即將發生的行動，這種「彈性應變」的能力，正是「新PDCA」中 D 步驟的核心思維。
如果你是企業創辦人或高階主管，你敢休假一個月，在完全放手的情況下，把公司大小事，交給團隊處理嗎？指望員工變得自動自發？先用６面向評估人才「積極度」。
如何凝聚渙散的團隊、重整旗鼓？在提高團隊凝聚力、生產力時，領導者可以透過「火箭模式」的 8 大要素分別引導成員，由外而內建立規範和認同，提升團隊績效：
工作是游刃有餘，還是手忙腳亂，取決於你將時間與精力投注在什麼樣的工作上。B 象限的工作不僅有助於預防A象限的問題，而且大部分都是能帶來正面幫助的工作。
「哪一支股票又要漲了？」、「這一檔 ETF 趕快跟！」想要好好理財，卻總是適得其反？財務分析師教你避開投資中的隱形偏誤，別讓大腦妨礙你！
很多英文字表面意思和實際用法，反差極大。例如 fine、interesting、actually 都可能是反話！
ChatGPT 驚爆大規模隱私外洩事件，研究人員披露，逾 500 筆用戶與 AI 聊天機器人的私密對話紀錄。
尚騰汽車集團2024年正式取得汽車代理商寶嘉聯合經營權，經手寶獅、雪鐵龍、愛快羅密歐等5品牌代理業務，執行長吳睿弘如何爭取到多品牌的經銷代理？
《孫子兵法》裡講的「勢」，用現在的話來說，就是管理。領導者可以從《孫子兵法》裡提及帶兵隊的體悟，學到許多管理心法，通過造勢去影響人的心志、驅使團隊。
很多人一當上主管就開始忙著帶人，卻沒時間搞懂主管到底該做什麼。釐清 4 個常見誤會，幫助你重新認識管理工作的真實樣貌。
據報導，Meta 對 Andrew Tulloch 開出待遇起跳為 10 億美元，總額可達 15 億美元，堪比 NBA 頂級球星的合約。
當餐飲業基層勞務逐漸走向數位化與自動化，一個更深層、更具結構性的挑戰，正悄然浮現：中階管理層的數位斷層。
在職場上，判斷風向當然也很重要，但是真正高明的周到性思考，卻是應該為了實現自己的夢想和目標而帶動風向。
據《MarketWatch》報導，設計軟體公司 Figma 7 月 31 日 IPO 後股價飆漲逾 250%，創下規模較大 IPO 的新紀錄。
川普宣布台灣出口美國關稅降至20%，雖低於原先32%，仍高於日韓15%。新制分級課徵，出口競爭壓力與供應鏈調整挑戰加劇。
有人的地方難免有小團體，帶領不同團隊合作時，主管必須掌握好溝通技巧，先建立基本原則，制定共同目標，才能讓大家克服心結，順利完成目標。
企業紛紛揮別疫情陰霾，開啟返辦公室政策（RTO）的討論，不少企業甚至強力取消混合辦公及遠端工作的彈性制度。
在台灣零售通路快速整併之際，全聯與大潤發全面採用寄售制，成為品牌商無法忽視的制度風險。這種看似合理的銷貨付款方式，實則將現金流風險全面轉嫁給供應商。
解決手機電量焦慮悄悄變成現代人的剛需，共享行動電源品牌ChargeSPOT 如何從觀光商圈打進日常生活，靠著借電生意，成為台灣共享行動電源的市占冠軍？
剛當主管，卻總覺得力不從心？懷疑沒領導力、時間不夠、帶人沒頭緒……，你不是不會，只是還沒學會。轉換角色，才能走出自己的管理之路。
Meta 29 日宣布將在其編碼面試中允許部分求職者使用 AI 助理，這一舉措旨在更好地反映未來工程師的工作環境。
「全台最貴 buffet」饗 A Joy 開業至今已過 2 年，仍然一位難求、場場爆滿。饗賓集團為什麼總是能突破自我、在高端 buffet 屢創戰積？
