關於性格的一大迷思就是覺得性格有「類型」。其實知名的MBTI邁爾斯-布里格斯性格分類指標的初衷是想告訴大家：不論你是怎樣的人，你的行為都是「正常的」。
長榮海運貨櫃輪長賜號從蘇伊士運河脫困！長榮大船23日通行埃及時卡住運河，上百艘船的航道癱瘓、船隻排隊！替代道路有？為何全球供應鏈都關注？
勞動部調查，30歲以下青年勞工平均薪資為3萬2287元，63%青年勞工曾獲加薪；踏入職場後平均做過2.1個工作，工作年資平均為2.4年。
責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：
鴻海過去一年以來在電動車產業動作頻頻，鴻海的 MIH 電動車平台對於計畫進軍電車產業的蘋果、或其他躍躍欲試的潛在進入者，將是切入電動車產業的捷徑。
我們在請特休時，常有許多疑問，像是「特休假天數如何算？」「工作太忙，特休用不完怎麼辦？」「離職時，特休假如何換錢？」「公司能規定請特休的時間？」
在各產業中，高薪挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。想跳槽到同業前，先認識營業秘密法和競業禁止條款。
從特斯拉的成長來看，10年薪酬計畫或許是馬斯克的動力之一，獎勵計畫似乎能激勵人心，帶來高績效。但能激勵管理階層、員工前進的動機，除了錢，還有什麼呢？
青年勞工都過得好嗎？青年節要來了， yes123 求職網發布一份「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」，揭露「青貧族」在收入、工作狀況方面令人憂心的真相！
日本麒麟啤酒（KIRIN）與朝日啤酒（ASAHI）轉型策略！日本啤酒市場衰退，慘掉34%規模。人們不愛啤酒了？市場變小、顧客減少！經營者怎麼救業績？
你的「濫好人」指數有多高？別為了取悅別人，而委屈自己，做個心理測驗，超過這個分數的話，你容易被情緒勒索，一定要留意。
如何利用「數據」來提升競爭力是現今不可或缺的能力，我從產品經理（Product Manager）談起，PM該有的數據分析思維，如何幫助策略。
在工作中什麼能激勵你？主管希望部屬充滿幹勁、達成績效，先掌握這 3 種內在動力，能驅動部屬表現得更好。
福斯舉行「電力日」，股價連 3 天上漲。在特斯拉引領風潮下，其他傳統車廠也紛紛朝電動車轉型，為何市場對於福斯做電動車的消息特別瘋狂？
所有企業想要長期保持穩定成長，唯一的方法是隨時保持活動，隨時努力創新求變，不要進入一潭死水的穩定狀況。這是我常做的事：在一潭死水中丟下一顆石頭。
因為不相信部屬，經常忙死自己、導致效率降低？別為了 5％ 錯誤的人，耗損 95％ 的好人！因噎廢食將使公司喪失非常多的生意機會。
中國急掀抵制潮！瑞典服飾品牌H&M日前表態拒用新疆棉花，消息一出，掀起一波中國抵制潮，其他時尚產業也接連遭殃...
年中、年底各種忙，其中之一就是忙幫員工調薪。在主管的位子，面對這麼多的團隊成員和這麼有限的調薪預算，該如何決定誰多誰少？
公司賺到了錢，但是有很多錢都沒有收到，導致無法支付日常開銷，只能關門大吉。在會計上稱為黑字倒閉，主要的原因有3個：現金水位、收錢速度、花錢速度。
福斯集團表示，今年車用晶片供給短缺，公司產量預計短少 10 萬輛，這樣的現象遍及整個汽車業，持續影響各廠商的生產計劃。
敏捷就是快？什麼樣的公司可以跑敏捷？Agile跟Scrum差別是什麼？相信看了幾十篇文章後，好像還是一知半解。Jessie解釋了敏捷的常見誤解。
貝佐斯（Jeff Bezos）一路帶著亞馬遜（Amazon）進步，有他獨到的管理技巧，如果你也有創業或管理的需求，不妨跟著學習貝斯佐的經驗吧！
如何在專案中透過視覺化工具來推展你的設計想法？我將透過前期探索、概念發展、設計交付的 3 大階段與 5 大常見問題，與大家分享：
在職場中，如何體面拒絕同事、主管和客戶，還不會得罪人？一位真正傑出的職場人士，一定懂得化被動為主動，化拒絕為引導，最終互相成就。
