韓國女團BLACKPINK重返高雄世運。高雄市打出城市級應援，包括把整座城市變成「BP粉」的點燈活動。高雄市如何透過演唱會活動造勢帶動地方經濟？
OpenAI將於12月啟用年齡驗證機制，允許經驗證成人使用「erotica」成熟對話功能。
短短一年來，至今仍在虧錢營運的AI新創公司估值飆升將近1兆美元，這種空前壯觀的增幅激起AI泡沫化疑慮。專家表示，AI的確是泡沫，不過應該是「好」泡沫。
Facebook 是文字的年代、Instagram 是影像的年代、TikTok 是即時的年代，而AI影像生成工具 Sora，或許將開啟分享「腦中想像」
很多人到了中年開始迷惘。明明擁有一切，為什麼還是不快樂？因為在成長過程中，沒有機會好好去想：自己到底喜歡什麼？想過什麼日子？
宜鼎國際從工控記憶體起家，近年轉型發展邊緣 AI，強調軟硬體整合能力，如今是NVIDIA機器人運算平台唯三台合作廠之一。
沒有樂園和官方商店，台灣卻成了迪士尼最敢實驗的授權戰場。迪士尼怎麼在日常中打造產品體驗？又是如何因應Z世代需求，推動配角IP崛起，建立與新世代的連結？
傳統的人才通道雖慢，但它是一台「經驗製造機」，確保組織永遠有人在學習，當企業為短期成本拆掉這台機器，等於在資產負債表上悄悄記下「未來人才赤字」。
從藥盒到重機、伺服器機殼包材，嘉義德星紙器走過 50 年。不學大廠以量制價，三代經營者選擇深耕「邊緣市場」，撐起年營收 3 億元的紙器事業。
2017年，上海迪士尼的商品會議室裡，像是一顆巨大草莓的粉紅色反派玩偶「熊抱哥」，幾乎堆滿了整個空間。這不是滯銷品，而是慶功宴的主角——因為過去在電影
迪士尼在台灣透過快閃店、合作商品與「夢想零售娛樂」策略，延續角色IP熱度。面對Z世代消費者偏好「怪得可愛」，迪士尼分享如何經典IP持續保持市場魅力。
企業導入 AI 之前，該先導入OKR嗎？多數人將 AI 視為工具，OKR 也被當作目標設定的方法。但它們對組織的意義遠不止於此。
今年9月韓國現代集團美國工廠遭美國移民海關執法局突襲，超過300名韓國籍人士因簽證問題被扣留。台灣赴美投資時，須注意簽證規劃與實際營運需求的落差。
現代的工作者在職場上所追求的，不僅有穩定的薪資與升遷機會，許多人更重視「工作與生活的平衡」以及「企業價值觀與個人理念的契合」。
每天忙到凌晨、週末也要安排課程進修？凡事親力親為，卻把自己搞垮？專家發現，高效人士的時間管理靠這招：「先學會怎麼偷懶！」
每個假日都安排各種社交聚會，只為了認識更多與眾不同的人！心理學家透過研究發現：想在人生中獲得幸福、滿足和快樂，只需要 15 位真心支持你的人！
一輩子要存到多少錢，才夠活到老？美國退休人員協會（American Association of Retired Persons）2022年的調查指出，60歲及以上的受訪者中，每10位就有4位擔心自己的錢不夠用；英國政府2023年也估計，勞動人口中有38%、相當於1250萬人儲蓄不足退休所需。
在百貨業景氣低迷之際，宏匯廣場仍繳出營收成長10%、獲利成長20%的成績。執行董事柯愫吟分享她如何帶領團隊持續成長，以及對百貨業的看法。
還在跟 AI「對話」處理文書？學習 Vibe Coding，讓 AI 成為協作夥伴，將重複庶務自動化，真正解放你的生產力。
多數企業做會員都是在燒錢，但 Happy Go 總經理李明城表示他們已經從「成本中心」走向「利潤中心」，能夠透過會員賺錢，他揭示背後有 2 大原因。
AI 讓內容產出門檻降到最低，也逼品牌重新定義「價值」。真正能被記住的內容，不是最快生成的，而是最能被信任、被引用的，這才是演算法無法取代的品牌力。
覺得工作一點意義都沒有？職業倦怠不是終點，而是你重塑職業熱情的信號燈。關鍵在於如何找回工作的意義，重啟你的能量系統。
你腳上的跑鞋，是否正變得越來越厚？這股從「赤足極簡」逆向而行的趨勢，不僅改變跑者穿著習慣，更引發運動品牌間一場看不見的技術大戰。
對於科技巨擘現在是否應尋找替代台積電 的方案，轉而委託英特爾 進行代工，OpenAI 執行長奧特曼的答案是否定的。
