《女人我最大》開播至今18年，主持人藍心湄首度入圍金鐘獎「生活風格節目主持人獎」。他們做了哪些事，得以讓《女人我最大》成為台灣最長壽、知名的美妝節目？
我們常因為忙碌而懈怠了自己的未來。透過目標手帳告誡自己「時時放眼未來」並且「持續採取行動」，讓夢想一步步實現！
許多主管認為調整工作方式，就能達到工作生活平衡，但這個方法無法解決工作太多的問題，反成幫兇。透過雙向溝通，刪除「低價值」的任務，才有機會提升效率。
「價格親民、產品好，CP 值高，是我們最大的強項。」禾聯碩總經理林欽宏表示，要做到這點，跟公司產銷一條龍，採購量大，有議價的本錢有關。
職場避不了派系，連最高經營者都可能一夕下台。那麼，我們要選那一派呢？多年前，我老闆曾問我「要選站哪一邊？」當時的我直說「我永遠都不會站在誰的那一邊」。
做一個有很多用戶在使用的產品，一直是很多人的夢想，但是要怎麼在夢想和現實之間平衡，就是一門很重要的學問了。
被視為愛買的轉型之作，台中愛買水湳店 23 日正式開幕，透過廣設親子設施、提供代客料理服務，以服務、體驗為導向，試圖讓賣場的客層年輕化。
當遠端工作、視訊會議、彈性工時都將成為新的日常，主管要給予的關心，不再只是員工的上班動力和下班休息，還有4大挑戰。
你知道聰明人是用什麼方法拉近人與人之間的距離嗎？請試著從與「你」相關的話題入手，瞭解對方的喜好，投其所好，對方可能會更感親切，更願意與你長談。
近年來，有愈來愈多外商經理人，選擇跳槽到本國企業，是不可忽視的現象。根據我們多年的觀察，會有這樣的變化，包含以下幾種原因：
電商旅遊平台KKday目前有3成以上業績都來自疫情期間開發的商品，而7月毛利額也回溫到疫情前的同期8成以上。KKday歸功於過去對數據的耕耘。
臉書「被改版」而叫苦連天？這款 Chrome 免費擴充軟體能讓你秒回舒服的舊版懷抱：
三陽工業今年總營收截至 8 月底達 249 億，比去年大幅增加 9.3%，市占率一舉提升到 28%，關鍵是高價車款的布局奏效，吸引到一批年輕的新客。
對生性害羞的人而言，經營人脈是相當不容易的事。矽谷溝通專家凱倫．維克爾以身為內向者的親身經驗，提供11條人脈經營的無壓力原則，讓安靜的職場人也能受用：
無用口頭禪退散！這些「起手句」可能會讓會議陷入情緒化討論，卻無法推進原本要討論的事項，也讓人不想再貢獻一己之力。
企畫案沒能得到支持，不見得是內容不好、創意不足，問題可能出在寫作方式！掌握兩大技巧，沒有太多創意點子，也能寫出切中讀者心中的爆款文案。
敏捷團隊在短期內，頻繁的開衝刺會議討論，不會等到各部門工作時，才出現「你有你的問題」「我有我的意見」，而是所有人都站在產品經理的立場，取得共識。
現處於 40 世代的 GOMAJI 行銷副總經理陳麗蓉，是典型的中生代主管代表，團隊平均年齡只有 28 歲，要如何帶領這群年輕人，她坦言：我也還在學。
經常忙到連陪伴家人的時間都沒有？Google 的前設計師運用 2 個 Google 日曆的技巧，讓自己的無論工作或生活都能保持精神專注與高注意力。
35 年前，瑪利歐正式在任天堂的紅白機登場，他那著名的「跳躍」至今仍是系列遊戲不可或缺的元素，但你知道嗎？要讓瑪利歐順利跳起來，可不是一件簡單的事。
當你不小心發現自己薪資不如預期時，別急著發怒，建議試試以下幾種較理想的方式，或許有機會改善自己的待遇！
領導者如果想要保持領導地位，就得有非凡的眼光看到未來，而不能只解決眼前的問題！疫情過後，未來的職場將會有 5 個巨大改變。
7-ELEVEN宣布推出與王品集團和晶華酒店攜手合作的現做餐盒，以「外送店取」的全新商業模式，將門市打造成名店的外送中繼平台，搶攻外送新藍海。
誠品新增累積消費額度更高的「黑卡」級會員，及「小童學卡」「成就徽章」等制度。和過去的誠品會員哪裡不一樣？
