根據《2025 低壓高薪工作報告》，15 個職業被評選為最理想選擇，這些工作不僅擁有高額薪資，還有較低的壓力環境。
遠東新世紀新埔紡織廠棉六場北廠於 6 日凌晨發生嚴重氣爆事故，職安署初判可能與熱煤油洩漏。遠東新發重訊強調，對財務無重大影響，並將積極配合調查。
「安靜離職」、「躺平潮」⋯⋯早在2022年，職場上掀起一股對組織不滿的無聲抗議，一方面對於奮鬥文化質疑，另一方面是不想為工作失去生活。
國光客運驚傳發不出 1 月份薪水，根據多家媒體報導，國光客運內部員工公告表示，補助款尚未入帳，導致遲發薪資。公路局強調，各區監理所已於年前撥付補助款。
美國企業紛紛收回 DEI 政策，其他國家的企業也提出質疑，正在推動的公司該怎麼做？專家提出幾個建議，可以先評估自身狀況，再決定要遠離還是支持。
很多企業因為不了解真正的問題出在哪裡，也因此無法對症下藥，常常陷入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的窘境。
營業利益達到 46 億日幣高峰後，就回不去了！日本摩斯漢堡怎麼了？首要挑戰，便是加盟主平均年齡可能近 70 歲，人力短缺成為問題。
「感冒最近很流行」，可以怎麼說呢？不要說 “The flu is very popular.” 因為...
日本兩大車廠本田（Honda）、日產（Nissan）汽車世紀合併恐破局，關係人士指出，近期，日產、本田將各自召開董事會，討論中止合併協商等事項。
雅詩蘭黛預測第 3 季獲利將遠低於預期，理由是南韓和中國等機場和旅遊目的地的需求持續疲軟；同時也擴大重組計劃，包括裁員多達 7000 人。
到了2025年，經濟合作暨發展組織成員國的勞動力有27%是Z世代。愈來愈多企業在管理時，為了讓跨世代團隊順利運作，傷透腦筋。到底該如何拿捏分寸？
當我們說想要改變的時候，其實往往是處於不好的狀況，感到痛苦、辛苦的時候。小心「想努力改變自己」其實是內耗的警訊！
根據美國嘉信理財最新調查，高達 45% 的戰後嬰兒潮世代選擇在有生之年享受自己的財富，而非主動傳承給子女，導致「繼承隔閡」的問題。
你的組織裡，也有員工不願晉升管理職的狀況嗎？究竟是成為管理階層好，還是待在基層好？為何許多人不想當主管？這能從日本社會的３面向：金錢、時間和人脈來看。
Google 近期宣布，針對 「平台與裝置」部門推出 「自願離職方案」。部門目前擁有約 2 萬 5000 名全職員工，但尚未明確表示有多少人符合方案。
覺得現在的工作領域薪資、職涯成長都有限，很想轉行，但在意別人的眼光、怕失敗，一直沒勇氣跨出第一步，怎麼辦？透過閱讀學習新知，能有效降低轉換跑道的風險。
倦怠不只是指工作壓力過大的人，失去意義感、不開心、無力都可能倦怠！倦怠的其中一種，便是「過勞倦怠」。知名籃球員詹皇勒布朗．詹姆斯給我的啟示是：
104 人力銀行數據顯示，職場新人薪資雖然平淡，隨著專業和職務年資增加或「做到最好」，老鳥薪資彈升逾 70%，並公布前 10 大年薪中位數產業排行。
有一次，我結束在台中的演講，要搭計程車前往高鐵站返回台北時，遇到了一位非常熱情、健談的計程車司機。司機和我分享。
住商機構董事長陳錫琮自認不是天才型選手，他努力學習、勤跑業務，在信義房屋一路從基層業務當到店長、區主管和人資主管，練就經營分店、提升業績的一身好本領。
OpenAI 執行長奧特曼坦承了錯誤，表示要學習 DeepSeek 將推理模型的思考過程公開，OpenAI 的閉源策略令他們站到歷史錯誤的一邊。
Z 世代對於咖啡機、氣炸鍋等小型家電的需求明顯高於以往世代，顯示這些產品日益融入 Z 世代的日常生活。
沒有收入該怎麼辦？已過花甲之年的樂活大叔施昇輝，用這兩招心法，讓你好好享受放心花錢的「第三人生」！
DeepSeek的出現重挫多個AI相關個股，但這個旋風是否能一直維持下去？Perplexity執行長對於DeepSeek有3點看法：
