你都如何下決策？第一，直覺型；第二，數字型。休士頓太空人隊，曾被說是 50 年來最爛球隊，卻在 2017 年翻身冠軍，他們在決策上，做對什麼？
遇到自我感覺太良好的同事該怎麼辦？自己永遠是對的，千錯萬錯都是別人的錯，只有他可以質疑人，別人不可以質疑他。職場專家建議：遠離他吧！
每到年底，有兩類人開始有了比較明顯的動作：第一種是一年到頭沒存下多少錢又想過個好年，於是開始到處借錢過年關；第二種是蠢蠢欲動，想在年前換個新工作，年後就跳槽到新公司上班。這兩種人有一個共同特徵，就是沒有注意平時的積累。
一位朋友因為看了一個電影投資的企畫案，正憂心忡忡的為這個案子茶不思，飯不想。縁起只是因為他老闆想做的一個投資案請他評估，結果他比老闆還入戲，最後老闆不投資了，而他卻心動了，因為很欣賞來做簡報的那位編劇，不忍拒絕對方，於是變成自己的投資案。
未來工作長怎樣？商機往哪走？掌握往後 20 年的 4 個賺錢趨勢，早點做準備，就不怕被淘汰。
在職場上，我們可以跟同事和平相處，但不可能跟所有人都成為稱兄道弟的朋友，就算是朋友，我們也要慎重的觀察選擇，找到真正可以掏心掏肺的人，再敞開心扉地交談。
Maxxis瑪吉斯，一個從彰化發跡的品牌，如今已是全球備受矚目的輪胎首選。它在國際權威自行車雜誌《Media Guide》連續三年蟬聯消費者理想品牌第一名、2017年澳洲Driving Solutions輪胎性能評比冠軍，而在今年四月，台灣專業汽車媒體《U-CAR》進行四款旗艦性能輪胎評比，瑪吉斯VS5轎車胎的整體性能表現榮獲第一，技壓歐洲、日本等輪胎大廠。
腕隧道症候群，俗稱「滑鼠手」，雖算不上大毛病，可是一旦發作，嚴重者會痛到睡不著或舉箸維艱，影響生活品質、工作不便。醫師建議，這樣治療⋯⋯
假新聞從哪來的？如何辨別？社群網絡助長網路假資訊氾濫，理解它的成因與作用，以理性論辯取代情緒宣洩，才能阻止假資訊侵蝕世界。
潘進丁觀察國內外零售、餐飲業等的經營模式，集結成《O 型全通路 26 個商業模式》，從中可看出，同質性高的服務難以突圍，差異化高的服務是如今許多成功企業的共同點。讓消費者感覺產品夠「懂我」，他們才會埋單。
FRIDAYS副總裁李宏智認為，餐飲業第一線員工面對顧客時，如果遇問題無法立刻解決，很容易引起顧客不滿，嚴重的甚至損及品牌形象。因此管理者的主要任務，是提供第一線員工需要的協助，而員工要做的事就是專心服務客人。
愈是高階的主管，愈需要大格局。隨著組織的成長，經營者必須學習當個給建言的旁觀者，而非干涉大小事的控制者，懂得放手，組織才有成長空間。
在手搖飲林立的台灣，生產塑膠食品容器（包含塑膠杯、塑膠碗）的瑞興工業，擁有如 50 嵐、日出茶太等大客戶，曾有台灣杯王之稱，年營收約 8 億。
部屬做的，你都不放心？常覺得帶人心好累？指導部屬是一門藝術，也是技術，掌握 3 原則就能帶出強團隊。
「物價年年升高很有感，薪資成長卻無感」是現今許多年輕上班族的寫照，在這樣的狀況下想要購屋、結婚、養育小孩，擁有理想的退休生活，就必須盡早擬定財務規畫，未來才會照著你想要的方向發展。
你也常睡不好、失眠、沒精神嗎？怎麼解決？怎麼辦？不要急著吃藥，先來看看頂尖 CEO 們是怎麼做的，或許可以幫你解決困擾，免去看醫生的煩惱！嘗試了很多方法還是睡不著的你，趕快來試試看！
想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
If you say that you have no time for a person or thing, you mean you do not like them or approve of them. 如果你說對某人或某件事「have no time」，就是指你不喜歡這個人，或者不贊同這件事。
2018 年起，已經可以看到大部分大型科技公司的年薪中位數，有些數字高得驚人。
你該怎樣才能適當地破冰，向人推銷，卻又不會顯得過於市儈呢？以下是一些能幫你製造親切感的方法，這幾年下來，這些方法我都親身使用過或是曾教導他人使用。
在職場上該如何提升工作效率與品質，並達成目標？面臨職場人際交往時，又該如何積極且適當地溝通？了解這三點讓你在職場無往不利。
社群網路的開放也造就資訊流通、訊息豐富的益處，但同樣有人利用這樣的特性去散布不實言論、混淆視聽。在香港反送中活動中，整個香港市區瀰漫緊張肅殺的氣氛，而網路世界也成為真假訊息的角力戰。
繪製好一張地圖，跟產製出一份可以使用的地圖，是完全不同的概念，誰更願意投入人手、資金長期維護產品，正是影響電子地圖品質的關鍵。歷史路況資料庫愈完整，預測時間、距離會愈正確， 與 AI 預測模型雙管齊下，預測路況的正確率能從目前同業平均的 70%，提升至 90％。精準度提高，更意謂著電子地圖可以應用的場景也跟著拓展。
得到多個工作機會是令人興奮的，但它也可能帶來另一種的甜蜜壓力。當我們想確保哪一個才是最適合自己的下一份工作選擇時，同時有太多的聲音在打架。而這篇文章特別是想和陷入「分析癱瘓」的職場人，做為輔助閱讀。接著，會切分為三大步驟，一起來梳理。
