日本市場需求旺盛，只是人手不足，既然本國人不願投入，業者轉而向外國人招手。九州福岡市的「東榮計程車」就大幅雇用應屆畢業留學生，據統計，46 位司機裡，
以一家2018年成立，2019年才推出產品的公司來說，保健食品大研生醫2024年10月上興櫃已經很快。比起上興櫃的速度，其財務表現也毫不遜色。2023年營收成長34.52%，來到11.9億元，毛利率逼近70%。
《AI霸主》以 OpenAI 和 DeepMind 的競爭為背景，探討他們如何從原本獨立研究的團隊，開始向科技公司傾斜。
Threads 數據後台太陽春？此篇文章將教你如何利用 Meta 提供的 Threads API，自己打造一個自動化報表系統。
暢銷書《一人公司》作者保羅．賈維斯說，如果你的創業行動有幸開始獲得成功，那就運用這項成功來獲取更多自由，而不是更多收入。
Google執行長皮蔡周三表示，過去幾年的變革中最重要的是減少了10%管理職。皮蔡也同時宣布，在Google工作的 5 大守則。
台北富邦商業銀行資深協理林世哲表示，北富銀現在有9成客戶都優先使用行動銀行及網路銀行，「過去系統當機個1分鐘，客戶可能會覺得沒什麼，但現在用戶都在網路銀行、手機行動銀行App交易，當個3秒都不行，會被放大檢視。」
內部行銷關鍵就在於訓練員工的能力，激勵員工的意願。若要消費者（外部顧客）滿意，先要讓員工（內部顧客）滿意。
多數工作者常認為工作經歷必須和理想職缺高度相關，但「曾經在漢堡店工作」可能意外地會是從一眾求職者中脫穎而出的關鍵？
台灣餐飲業人力短缺嚴峻，傳統補缺模式面臨瓶頸，需以流程拆解與再造，提升效率與生產力。透過平台媒合「自由服務員」的創新模式，或許是一解方。
面對不喜歡你的人，心理諮商專家柳惠寅建議，更要表現得理直氣壯！一想到對方不喜歡我，就很有可能無緣無故地畏縮。首先，我們要記住一件事：
2025 年即將結束，上班族最期待的便是年終獎金。根據 yes123 求職網調查，如果年終獎金發放不理想，高達 66.8% 的受訪者「會萌生辭意」！
根據蓋洛普《 2024 年全球職場現狀報告》，全球 58% 的受訪者表示他們在工作中「掙扎吃力」，另有約 8% 受訪者承認，他們在工作「受盡折磨」。
汽車產業颳起寒流，全球 9 大車廠包括日產汽車、福斯集團、博世 (Bosch) 等，近來陸續公布裁員計畫，目前累計共有 6 萬人將丟失飯碗。
財政部推出「新青年安心成家房貸」提供購屋優惠，要去哪家銀行辦、計息方式、利率、條件等限制規定懶人包，經理人整理一次看懂！
Z世代年輕人超愛做副業。近期有調查指出，逾6成年輕人已經或打算創立自己的副業，這可能成企業或人資的警訊？
說再多目前「沒有任何機器會思考」的事實也很難遏止人被AI取代的恐懼。究竟人類大腦的能力，相較於現在世界上最強大的超級電腦，戰力比較會是多少？
隨著 2025 年全球就業市場逐漸回溫，「報復性離職」（Revenge Quitting）將成為新一波職場趨勢，部分員工選擇以辭職對雇主「表達抗議」。
2024年度100MVP得獎應援票選，經過三周人氣應援投票，由葡萄王生技曾盛麟董事長暨總經理獲得No.1。感謝讀者們的參與，同步公告高級住宿券獲獎者。
台北內湖區台達電總部 16 日發生墜樓案，身亡的 25 歲研發替代役男後未留下任何遺書，但有台達電員工的對話紀錄流出，指其生前疑似遭遇職場霸凌。
食品流通集團統一認購網路家庭（PChome）30% 股份，無疑是近期撼動電商業的消息。大舉入股 PChome！統一想什麼？可能往３面向開拓新市場：
40 歲想在退休前奮力一搏，但這個時代可能不需要中階主管了？外媒指出，所謂「X 世代專業人士的詛咒」不是因為年齡歧視，而是沒有足夠主管職缺。
運動品牌 Nike 任命公司前高層艾略特・希爾為新任總裁兼任 CEO。外媒分析上任後要解決的難題：DTC 策略走偏！太著重直營、線上通路銷售，反而⋯⋯
想像一下，麥當勞在里長辦公室宣傳職缺和體驗活動？這是麥當勞多元人力政策的一部分。台灣麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇說：「其實里長比我們更了解社區適合的人選，知道誰會感興趣。」善用社區資源，與里長辦公室合作，能有效觸及中高齡求職者。
