生成式 AI，出乎意料地成為那個讓中小企業繞過傳統 IT 建設鴻溝，直接讓全體員工「浸泡」在數位思維裡的「芝麻開門」。
常見的網路用語aka的意思是什麼？正確的縮寫寫法是aka還是a.k.a.？一次整理常見的英文縮寫，大大提升職場專業度！
近日，根據外媒報導，鼎泰豐在美國「打趴全美餐廳」，然而，其他幾則新聞，卻讓人憂心，它真的可以代表台灣連鎖品牌在國際舞台發光發亮嗎？
第二曲線是當一個產品處於巔峰，前景看好的時候，在截然不同的領域醞釀、推出新產品，再造下一個巔峰，不斷延續下去，人生也是如此。如何找到你的第二曲線？
酷澎這一個競爭對手，對momo來說真的很頭痛，如果 momo 不積極對抗酷澎的話，可見未來的幾年，營收跟獲利都會持續雙雙下跌。
你一定聽過「三十而立」這樣的說法，但回過頭來檢視自己，比 20 歲的時候多了一點智慧，也少了青澀跟莽撞，但要說自己在工作領域上自立，或許還是沒有把握。
近年台灣企業海外布局從中國轉向歐美，企業角色也從代工轉向設計代工，總部需承擔協調管理職能。跨文化管理成為首要課題，企業必須建立機制、培育人才並協助團隊
全球正吹起一股全新職場潮流：「安靜蓬勃」。不必辭職，而是悄悄透過「內心平靜＋工作參與感」，在原有的工作裡，活出不一樣的人生路線。
EPS、ROA、ROE、P/E Ratio 本益比是什麼、怎麼算？投資理財入門教學：搞懂９項基礎指標，從基本面和技術面分析選到股價合理又賺錢的好股票。
企業漸漸從「解決問題」的角色轉換成「主動預防」，發展出一套資源地圖，也就是 EAP（員工協助方案），這是一套涵蓋個人、組織及管理等面向的系統化方案。
當成果不如預期時，主管往往會感到失望、質疑員工不夠努力，其實問題的核心是如何讓員工願意主動發揮自己的潛力，這正是 「教練式對話」可以發揮作用的地方。
在家工作的副作用不容小覷？經濟學教授馬提亞斯・蘇特研究指出，即使工作效能提高，但升遷機會卻仍下降超過一成？
唐鳳也在採用的「番茄鐘工作法」怎麼用？許多談時間管理、工作效率的文章都會提到。25 分鐘工作、5 分鐘休息，就能翻被生產力：
亞馬遜和沃爾瑪考慮發行穩定幣，此前，Shopify也宣布讓顧客能用穩定幣支付。零售業動作頻頻，預告著穩定幣逐漸走向主流。穩定幣為什麼能引起企業重視？
優衣庫的成功，代表性人物自然是創辦人柳井正。除了柳井正本人的努力外，《世界的UNIQLO》揭開他身邊的重要人物，以及他們如何幫助柳井正實現宏大的藍圖。
多數企業導入AI已有一段時間，但實際成效卻常不如預期。要真正發揮AI的效益，企業必須設定明確的衡量指標，解決痛點，並聚焦在能快速產生成果的行動上。
當你總是在工作裡當萬能小幫手，卻越做越疲憊時，或許該停下來問問自己：有哪些事，其實不必硬撐？只有放下不對的力氣，才能把精力留給真正值得長期累積的事。
「我想中樂透」、「我想過得更有錢」，想變有錢的夢想總是難以實現，也許這個原因是「你很討厭錢」？心理諮商師用一張表檢視你對金錢的「偏見」！
無法解決工作與生活衝突的員工中，有 67% 表示對心理健康有負面影響。企業要如何調整自己的體質或制度，才能提供吸引人才的工作環境？
「每天盡職地工作 8 小時，你或許有天能成為主管，然後每天工作 12 小時。」 美國詩人羅伯．佛羅斯特（Robert Frost）的這句話，說的是你嗎？還是你正在走上這條路？
金管會已於 6 月 19 日正式核准，永豐金控將以「現金＋換股」方式完成京城銀併購案。合併後，永豐金營業據點數將達 191 處，數量僅次於合作金庫。
策會產業情報研究所最新公布的調查，有46%網友曾使用過生成式AI工具，較2023年成長近一成，顯示此類工具正逐漸從技術新奇轉為實用工具。
上班族的職涯，大抵可以說是以 40 歲作為分歧點。如果到了 40 歲還沒有熬出頭，之後也很難晉升。別等到 40 歲之後才後悔！現在就該想清楚的問題：
彭博社 18 日引述未具名消息人士報導，微軟預定 7 月初、也就是會計年度結束不久後宣布裁員計畫，打算裁減數千名員工、尤其是銷售部門。
