到底哪些知識值得學？學知識是不是越多越好？這個問題並不好回答。不過，我覺得有一個熱門詞和這個問題密切相關，就是：「斜槓青年」。
許多提升業務能力的書幾乎都會提到，一定要勤勞、多拜訪客戶。但是為什麼一樣是「勤跑客戶」，有些人就是可以穩定拿到好業績，你好像就是時好時壞呢？
加班不一定壞，工作、生活、人生目標之間是彼此融合的，很難用準時下班、不加班來清楚區隔工作與生活時間，甚至我覺得在現代職場，如果還在嚴格區分自己的工作與人生時間，可能不是好事，反而會讓你工作不快樂
只憑「能力」和「直覺」的工作方式，終究會遇到瓶頸，惟有運用邏輯思考，才能解決所有低效率工作難題。透過「邏輯人」與「非邏輯人」在各種狀況下分別採取什麼樣的行動，你會發現，原來職場中有這麼多思維謬誤，導致你的工作只增不減，再怎麼努力都得不到應有的好評。
孩子每天會經過學校、家庭、補習班等不同場景，如果要鼓勵他們主動喝水，絕對要夠有趣，才能快速透過口碑效應傳播，這也是他們選擇遊戲化（gamification）設計的原因。
上班族除了抱怨老闆對於公司決策的執行力有多昏庸無能，更多人在意的是老闆「說話的智慧」，說什麼、怎麼說都很重要。
走進辦公室，你交出這個月的銷售成果報告，雖然尚未達標，但清楚寫下具體失利原因及詳細檢討報告，沒想到主管竟然還是問你，「為什麼業績不如預期」、「你有沒有想過，要如何努力才能更好？」你不禁暗自叫苦，不是寫好報告了嗎？
「大將」的養成，通常需要從基層開始，長時間的淬湅，才能培養紮實的能力與豐富的經驗；待其成大器之後，始能獨當一面、擔負更重大的責任。
看著日漸繁忙的工作，許多人可能會開始陷入自我懷疑，不理解為何自己如此勤奮努力，卻好像依舊一無所穫。心理諮商師認為，你需要轉變這2個心態：
你可能碰過這樣的狀況：公司的銷售策略原本是A計畫，老闆卻臨時丟出B、C配套方案，還急於實行。執行一段時間之後，老闆又湧現其他靈感，於是再次改變經營路線，搞得大家一頭霧水。
裴矩前後輔佐了隋、唐兩朝，在歷史上的評價兩極，有人稱他是佞臣，有人則讚許他是勇於進諫的良臣。
假如要放手一搏，最好趁年紀輕的時候動手，乾脆趁二十幾歲的時候，你是不是這樣想呢？
無論是水星逆行或厄運當頭，當你面對人生的難關，可透過以下8種簡單方式，鍛鍊心靈的抗壓性。
在你工作越來越順心，甚至覺得可能即將升遷的時候，突然，上司換人，這時你該如何表現，才能讓新長官快速認識你、知道你的才能與長處？ 頂頭上司換人了？聰明部屬用5種行為，快速贏得新長官的信任感！
我們整理了4個面試中常見的錯誤、並教你如何避免，讓你在面試前能引以為戒，贏得好工作：
食品業巨頭雀巢宣布，將收購有「咖啡界Apple Store」之稱的藍瓶咖啡68％股權，隨著雀巢進軍精品咖啡市場，藍瓶也期待能與星巴克抗衡，但獨特的品牌風格是否會因此改變，也是外界關心的話題。
台灣赴日旅遊急遽增長，佔出國總人數的三成以上，超越前往中國的旅客數。這當然有很多宏觀的原因，包括日本積極推動「2020東京奧運」觀光客達4,000萬人次的目標。
要提供訂購單給客戶填寫，有些內容是由我們這邊填寫好的，客戶只要修改其中一小部分欄位即可，但如果整份文件給客戶，很可能一不小心填錯了地方，這時候有沒有辦法在文件中「主動提醒和限制」客戶應該填寫和不應該填寫的欄位？
有些工作上的任務實在令人難以接受。例如：老闆要求你加班，要求你利用周末時間完成任務。做一個合群、謹守本分的員工固然重要，能夠獲得工作與生活的平衡更是不容忽視。
團隊合作的默契當然不是一蹴可幾，但若能了解團隊發展各階段的注意事項，想達到成員合作無間的氛圍也就不難了。
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
「禮儀是社會化的一部分，除非你不想跟別人互動，自己躲起來像山頂洞人。」奧美公關董事總經理謝馨慧認為，只要在一個人以上的場合就有禮儀（如辦公室、餐廳等）。舉凡升遷、與客戶談生意、和同事合作，多少都需要
魏徵從歷史典籍中歸結出組織必須擊退的「六邪」。簡單說就是六種問題員工，提醒主管一定要留意。
市場需求瞬息萬變，一年前設定好的產品規格，等到開發完成後，可能已經不被顧客需要了。經營者想要加速組織運轉，盡可能用最短的時間、推出最符合顧客需求的新品，怎麼做？
