希望一直告訴別人「我可以」的心態，最容易造成的後果就是，每項工作都會逐漸超過我們可以處理的負擔，最後這些外務讓自己沒有辦法，真正專心處理具有生產力的工作上。
睡太多是浪費時間？睡前不要運動、最好喝點小酒可以助眠？這些觀念都是正確的嗎？《愈睡愈成功》中破除所有人對於睡眠的５個誤解，讓你可以在新的一年裡，真正做到「好好睡覺、好好生活」。
什麼都要賣，就什麼都做不好！引領皮克斯走出低谷的他，從中學到的3點體悟 要一次比一次好，就絕不能自滿於現狀！皮克司財務長的3個經營心得
「不爽就別幹啊，趕快滾！」主管罵道。我憤怒拍桌罵主管，然後，我被開除。經歷人生第一次被開除。陸續遭遇幾次被主管或是老闆修理的經驗後，漸漸發現撰寫文案對我是一大障礙。之後靠著練習，我終於能
就在這個時間彷彿靜止、充滿回憶的房間之外，台泥董事長辜成允啟動了一場20倍速、30倍速運轉的時間革命：假設台泥過去50年，產能達1000萬噸水泥；進軍中國市場之後，要在5年內，達到2000萬噸。換算之下，5年要達到過去耗時100年的目標；相當於，1天要當20天用。
「人生無處不談判」，從跟老闆談加薪、買房子或娶妻，或是募資找金援。都是「談判」之路。而最難搞的人格有以下三種，遇到這些人，你該怎麼見招拆招、取得贏面呢？
假如你每天都會用到悠遊卡，你知道自己每個月刷這張卡（包括通勤和小額支付）花了多少錢嗎？你是每次都只加值100元，還是覺得常常儲值很麻煩，所以乾脆一次存進去2000元慢慢扣？無論是哪一種，都不是最好
換工作、轉換跑道，是求職路上很常發生的事情。特別是剛出社會的新鮮人，總有許多嘗試、許多夢想，不管是工作無趣、沒有熱情或是想要做別的，換工作的理由百百種，只有到提了離職之後，一切才會是新的開始。
“Here’s to the ones who dream, foolish as they may seem.”「獻給追夢的人，哪怕他們看起來有多傻。」2016 最好看的電影《LaLa Land 樂來越愛你》看小人物為愛情與夢想奮鬥！八句經典台詞，敬所有懷抱夢想的人
你堅決要和小人好好地理論一番嗎？很好！因為如此一來，你畫出了一條重要的界線：不能對我這麼做！另一方面，你也給了對方一個機會，讓他能夠好好地說明一下自己的言行。
40歲了，人生步入中年，許多人已經得到了想要的一切 —— 升遷、財富、學位、獎賞，人生志得意滿。然而，這份成就感很快就消失... 這個「工作者的中年危機」該如何解決？或許你可以從這些方面下手，現在就開始好好經營自己的人生
一名自願性離職的員工立即會為企業帶來一些不可避免的成本與支出，譬如重新招聘人才，從刊登職缺訊息、遴選到教育訓練等，都需要花費時間與金錢。如果離開的是一位優秀員工，企業要付出的代價更高。有國外研究報告指出，一個有經驗的關鍵員工離職成本，可能高達其年薪的兩倍，其中還包含大量的「隱性成本」。
前陣子有件小事，令我印象深刻。那天跟一位8年級的朋友聊到股票投資，我簡單分享些看法後，他了一個問題，讓我印象非常深：「您剛剛說的股價是什麼意思？ 什麼是漲跌？」
市場競爭和環境變化的討論，行銷人一定不陌生。每年思考策略和決策時，這類「環境分析」「競爭分析」都是極重要的課題。但到底你和競爭對手的差距該如何判別？針對產業變化，你該如何解讀才能找到應對的策略，往對自家品牌最有利的方向發展？
你還記得上次休假是什麼時候嗎？每天拖著疲憊不堪的身軀進公司，想要打起精神投入工作，卻怎樣也提不起勁？
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
2016年又過去了，照慣例網路上仍舊有許多部落客幫大家整理了年終片單，《經理人月刊》今年延續去年的整理慣例，蒐羅了去年好看、與工作、職場或人生有關的幾部電影，想要推薦給所有讀者。
台北市北投區，有間飯店的酒窖裡藏了總價超過一億新台幣的葡萄酒。這個葡萄酒王國的管理者，正是台灣首席侍酒師陳定鑫。
在職場，「個人品牌」是我們對老闆、同事、客戶許下的承諾。持續達到承諾，就有好名聲，成為搶手人才。斷續達到，就形象模糊，容易被取代。完全違反，就惡名昭彰，大家都躲你。「個人品牌」該如何建立，你可以先問自己
人生常是這樣，看你在什麼時候找到你生命中那件很重要的事，甚至是最重要的事，值得你做一輩子。人生其實一直在面對選擇，每選一次就錯過其他。你不知道你選的那一個是更重要的，還是錯過的才是？要怎樣面對每一天？也許，你可以參考莊子的想法
麥肯錫顧問公司發現，組織容易因為龐大複雜的規模或是上位者對性別、年齡、種族的偏見，而錯過一群擁有領導潛力的「隱藏版人才」。
在《君王論》一書中，作者馬基維利認為，一位優異的君王必須機巧如狐，勇猛如獅，因為 「君主必須是一頭狐狸，才不會掉入陷阱；同時又必須是一頭獅子，才能威震豺狼。」
為什麼台灣人不願意在台灣工作？在一例一休吵得不可開交之際，我想來談談在美國的工作經驗。雖然每個人出走都有自己的理由，出去不想回來的原因，往往都很類似： 台灣的上班族工時長又賺不到錢
組織裡鬥爭得很厲害，老闆明明知道但為什麼不處理？主管明明是笨蛋，老闆為什麼還升遷他？為什麼總是搞不懂老闆真正的想法是什麼？因為所處的位置不同，關心的事情就會不一樣。要看穿老闆真正的想法，先把自己放在他的位子思考吧！
