走進位於台北市民生東路上的辦公室，等待專訪時，只見總經理曾崇凱說著英文，將韓國廠商送至門口。馬不停蹄的他，每天的行程都切割成一小時一小時的節奏，可是笑容總是掛在臉上，作風親民，採訪後還自己拿著零錢去買投幣式飲料。
「金錢」與「名聲」，這是對人類非常有吸引力的事物。但是我認為，把這些視為工作的動力是很危險的。
有時候你覺得遇到一件很不好的事，你必須去承受這樣教人難堪的變局，但沒想到事過境遷後再回首，發現這個變局所導致的結果比原來的還要好。
根據[《Business Insider》][1]於2015年全美五十大最佳工作職場的調查指出，Google被評選為全美第二名。對員工來說，在這裡工作能得到高成就感、高幸福感、良好員工福利及合理的薪資。美國Google總部擁有不同設計與主題，甚至有員工專屬共創空間，被認為是世界上最酷的辦公室之一。但Google每年平均收到250萬份履歷，錄取率卻只有0.25%，在如此嚴格的標準中，Google找尋人才的重點為何？
誰說業務員一定要外向活潑、能言善道？
如果你長得好看，或是擁有令人驚豔的才華，自然可以獲得不少人氣。不過，在現實生活中能不能討人喜歡、交到朋友，更關鍵的不是這些天生特質，而是你與人互動的行為。
整理 / 謝明彧 日本效率專家山本憲明本來是大企業上班族，想要自立進修考取證照，結果由於太忙沒時間，始終完成不了目標，他開始研究如何減少不必要的精力和時間浪費，徹底提高效率的「俐落工作術」
能鼓舞與帶領別人一起向前的能力，而這種能力，必須在日常行動與溝通中，一點一滴累積員工對自己的信任。
面對部屬溝通不良的問題，你會如何處理？
你工作認真，績效一流，不管是同事、上司或客戶，對你都讚譽有加，然而在工作時間之外……A.「每天都好累，周末只想睡覺、看電視！」「公事太多，根本不想管家事，有老婆就好。」
下班和同事好友聚餐、唱KTV是很常見的社交活動，但是如果碰到自己身體狀況不好、家裡有事，或是不太想去的應酬時，該怎麼婉拒才不會失禮、得罪人？
新世代的求職考量慢慢轉變了！美國《財星》（Fortune）雜誌自1998年起，每年都會進行「百大最佳雇主」（100 Best Companies to Work for）調查，備受各界關注。自從台北市勞動局在2011年開始頒發幸福企業獎，台灣也吹起「幸福企業」風潮，引發愈來愈多企業主關切員工福利，並且將其做為吸引人才的重要策略。
