我們偶而會聽到有些人被批評「說話不經大腦」，特別當這些人還是主管時，說話的破壞力更是驚人。因為身為團隊領導者，你的一言一行不僅對部屬充滿影響力，更會被拿著放大鏡檢視，一旦不小心說錯話，很可能就會被貼上
「客戶資料是公司的重要資產，我們應該再加強資安系統，降低資料外洩或受損的風險。」身為IT人員的你，依照對產業環境的觀察，向直屬主管提出建議，希望他能夠授權，讓你負責IT防護計畫，確保資料安全。 為此
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. Our accounting firm has [branches][1] all o
很多人會覺得銷售有難度，但我一直覺得**任何的銷售拆解開來，就是在賣兩件事。第一件事情，叫做「問題的解決」，第二件事情，叫做「愉快的感覺」。** **什麼叫問題的解決？**例如解決食衣住行衣的問題
準備要開會了，等等會議的重頭戲就是要跟大家簡報昨晚準備的提案，然而，儘管準備充分，但一想到過程中可能會發生的失誤及後果，就感到焦慮不安…… 「要是等一下大家都沒在聽我報告怎麼辦？」 「老闆這麼急躁
肚子好餓，隨意走進一家日式居酒屋連鎖店用餐，發現店裡沒賣定食（套餐），想吃碗白飯，還得另外點。 頭髮太長，去剪髮專門店理髮，發現他們並不提供洗髮、染髮與刮鬍等服務。 心情不好，趁著連假搭乘廉價航空
覺得自己比別人努力，就一定會比別人得到更多。會這麼想的人不少，卻陷入了「付出=收穫」的盲點。 擁有團隊關係輔導經驗超過20年的江緯辰，在為一些公司進行企業訓練時，常常聽到很多員工抱怨，自己明明很努力
擅長演說或口才好的人，都有一個共同特徵，即懂得如何利用一個物品或一件小事，開啟一連串聊不完的話題。 我的胸前口袋永遠都放一枝原子筆，這枝原子筆是我與陌生人拉近距離的最佳「夥伴」。你或許會認為，不就是
[《每一天練習照顧自己》][1]的作者梅樂蒂‧碧緹指出：「我們生命中最重要的一個人，其實不是他人，而是我們自己。常常，我們覺得別人沒把我們當回事，那是因為我們也沒有把自己當回事。放下對他人執著，讓他人
很多人不明白如何在跟別人第一次見面後建立起可靠的朋友關係。尤其是在社交場合，握個手，互相問候一下，就開始東聊西扯，講不出什麼有意義的事。不是對方不夠厲害、無法幫助你，而是你需要掌握更多社交技巧，讓你們
你有想過，公司現在賺錢的領域可能會出現新進對手，憑藉又快又新、變化無窮的招式，撼動你在產業龍頭的地位？未來，這個現象只會愈來愈普遍。 根據我們研究，各產業前三名寶座換人的比例、企業獲利率的變動程度都
哈佛商學院（Harvard Business School）資深助理院長、創業管理學者史蒂文生（Howard H. Stevenson），把組織裡的個人行為分為兩種－「**創業導向行為**」（entr
你分得清rise和raise嗎？看起來很簡單，但世界公民做過隨口小考試，發現這個字的錯誤率竟然高達七成。還有，「很希望有一個外派的機會」，這機會是chance跟opportunity？ 分辨意思很像
你一定聽過這樣的故事：有些人聰明能幹，專業能力超強，升遷到管理職之後卻無法勝任；而有些才智與專業相比之下都未見出色突出的人，卻能不斷往上晉升。為什麼比較優秀的人，反而輸給了比他平凡的對手？
王子公主的故事，往往是童話中常出現的主題，但《小王子》卻是一則另類的童話故事：小王子，一個孩子，周遊列國，並非尋找愛情和幸福，反而是離開他心愛的玫瑰，去追尋一個理想，頗有唐吉軻德的態勢。
《創業家》（Entrepreneur）雜誌專欄作家羅斯．麥卡門（Ross McCammon）建議，主管可依照部屬哭泣的程度處理眼前的狀況： ###【程度1：眼眶泛淚】 當主管發現和部屬談話的過程中，
這世界上還沒有哪家飯店在不到7年的時間，就在超過190個國家布點，建起龐大住宿網絡，民宿出租平台Airbnb卻做到了！ 2008年，創辦人之一的布萊恩‧切斯基（Brian Chesky）辭掉洛杉磯的
「一日之始就對自己說：我將遇見好管閒事的人、忘恩負義的人、傲慢的人、欺詐的人、嫉妒的人和孤僻的人……我絕不可能被他們中的任何一個人損害，因為任何人都不可能把惡，強加於我，我也不可能遷怒於這些與我同類的
為什麼成功人士看起來都自信滿滿？你也曾感嘆沒自信壓抑了你的好實力嗎？事實上，自信不必是天生的，每個人都可以透過自己給或旁人給，增強自信心
Facebook創辦人馬克‧佐克伯（Mark Zuckerberg）2015年10月24日在北京清華大學以中文為學生授課，分享三個他創辦臉書的故事。 >他在演講中提到：「**做事情的時候，怎麼做不是
曾在Google人資部門工作的史考特·貝根（Scott Bacon），在他工作的一年間收到了大約300萬封履歷，「這就是Google對人才的吸引力」 面對茫茫履歷大海，他說據統計，「人資只會考慮6秒
許多中小企業經營者心中不免有這樣的困惑：「我的產品品質明明跟大廠差不多，還賣得比較便宜，為什麼客戶就是不埋單？」這背後隱含的思維其實是，買方購物時只考慮「性價比」（cost-performance r
> 你是『慢性缺氧症候群』的潛在族群嗎? 1. 晨起後，仍呵欠連連感覺疲憊 2. 整天精神不濟，力不從心 3. 反應力、注意力、記憶力變差，易健忘 4. 經常頭痛、頭暈、眼花 5. 肌肉容易痠痛僵硬
每次受邀談創業相關演講時，我總會提到一則故事： >蘇聯成功發射了載人火箭後，開始招考太空人，這時候德國人、法國人、猶太人都來應徵。於是主考官問他們，需要多少錢才肯上太空？ > >德國人回答：「我要3
