當人生遇到瓶頸、感覺卡住時，許多人選擇參加各類心靈成長課程，然而，當我們帶著焦急或迫切的心態投入時，往往容易忽略這類課程可能潛藏的風險。
寶雅公布2024年第四季財報，不僅寫下236億元營收新高，稅後淨利也同創新高達28.11億元。
勞保年金要發錢了！勞動部勞工保險局 2 月將發放多筆款項，包括勞保年金、國民年金及各項補助，其中最受矚目的「勞保年金」將於 2 月 26 日入帳。
你是個企業的中高階主管，未來發展可期，此時你的老闆邀請你一起闖現在市場上完全沒有的產業，你會答應嗎？亞果遊艇集團董事胡竣甯的故事或許能給我們一些啟示。
商場如戰場，總是覺得第一線員工難搞、態度差？全球最大輪胎公司普利司通的前CEO荒川詔四在新書指出，掌握這兩點關鍵，讓現場人員也能耐著性子好好傾聽！
根據路透報導，星展集團執行長高博德表示，公司計劃在未來 3 年裁撤 4,000 人，原因是預料 AI 將日益取代人類執行的工作。
「百年老店 查無分號」是許多創業者的夢想。2024 年多家老店吹熄燈號，也有許多超過一甲子的老店屹立不搖。被譽為餐飲界台積電的鼎泰豐如何遍地飄香？
近年來，日本的年輕勞動力迎來薪資上漲潮。然而 50～54 歲年齡層，薪資不增反降，下降幅度達到 3%。而這群中高年勞動者正好是日本的「就業冰河世代」。
傳統上著作權法是以「人類的創作」為核心，使得只有人類可以成為作品的「作者」，那麼用 AI 生成的文案、圖片、音樂，受著作權保護嗎？
《金融時報》公布 2025 年全球 MBA 排名，美國華頓商學院和哥倫比亞商學院，位居一二，前 7 名中的另外 5 所學校，都是歐洲學校。
世新大學口語傳播暨社群媒體學系專任教授温偉群表示，當企業處理危機時，盡到法律責任是最低標準，尤其對麥當勞這樣的知名企業，更應重視社會期待。
企業高層管理者往往設定遠大的成長目標，並透過績效考核層層傳遞壓力。然而，這些目標是否符合市場競爭現實？從電影《Faceless》看職場的道德難題。
無論是私生活或工作中，溝通的主流已逐漸從電子郵件，轉移至社群軟體。然而，這些聊天訊息成為剝奪現代人專注力的一大原因。
開飯川食堂攜手《黑白大廚》爆紅韓國名廚鄭智善，推出期間限定餐點，瞄準新客及觀光客，並吸引舊客回流，預計營收成長3～4成。
「我正在思考！你難道都不會思考嗎？」這是比爾．蓋茲（Bill Gates）因為母親嘮叨而罵出來的一句話。
2024 年國際局勢波動升高，全球合作降溫。仰賴全球供應鏈、雇用全球員工和服務全球客戶的台灣公司，該如何維持韌性、掌握商機？
「改變不需要大革命，而是要從小地方做起。」企業轉型不是喊口號，而是要透過細心設計的活動與制度，一步步帶領團隊擁抱改變。
日本連鎖超市 LOPIA 採用「個店主義」經營模式，每間門市可自主決定商品價格及採購，能精準滿足當地需求。透過大份量商品及低成本策略成功突圍。
外國人說 “set the bar high”，跟酒吧沒關係！他是在讚美你設立了值得學習的標準！
蘋果於台灣時間 20 日公布家族新成員 iPhone 16e，售價新台幣 21,900 元起。iPhone SE 正式退場，未來將不再推出新版本：
根據 yes123 求職網 2025 年最新調查，台灣勞工的「薪情」依舊低迷。高達 92.1% 的上班族對目前薪資待遇「不滿意」。
DeepSeek 的技術創新，使得過去被視為明日之星的邊緣 AI（Edge AI）終於迎來規模化商轉的關鍵時刻。
年輕人正流行的「微退休」（Micro-Retirement）。不是傳統意義上，累積到一定年資、存款就結束職涯享清福，相反地，是工作一段時間後休息。
研華總經理陳清熙：台灣多數產業需要的是邊緣 AI（Edge AI）！潛力大，但仍有４挑戰：首先，不同產業的需求各異，使邊緣 AI 難以標準化。
