食品霸主元進莊採用智慧化密閉式禽舍，監控養殖環境與雞隻狀況，把養雞這件事變得科技又科學，也是台灣滴雞精的創始者。
AI浪潮吹進飯店業，住旅館會更方便！可以想像未來旅客不用動手，智慧電視就顯示你常看的頻道、能根據飲食喜好提供餐點選擇，創造難以拒絕的貼心體驗。
2010 年初日本航空背負2.3兆日圓的負債、瀕臨破產，資遣1萬6000名員工。稻盛和夫花不到三年，就讓日航起死回生。
《台灣米其林指南》推出6年，北、中、南餐廳爭相摘星。然而，米其林是追求生活品味，星級餐廳的經營模式，與連鎖品牌仍有很大差異。
初次見面，是彼此相識的探索；再次見面，是雙方關係的深化。但有時候與「第二次見面的人」為何會聊不下去呢？有兩個理由：
《腦筋急轉彎2》製作過程中，出現了皮克斯有史以來最嚴重的加班潮。許多人被迫一周工作７天、獎金發放也引爆前員工怒火，更刻意削弱 LGBTQIA+ 情節。
流通與服務業，維持老顧客，或是開發新客源，是長久以來的兩難問題。維持老顧客有其風險，產品和服務還是需要不斷創新，兼顧熟客的感受，同時吸引新客群。
歸屬感對於現代人來說，是愈來愈需要留意的課題。而一個人是否有歸屬感，最常見的情境，還是在職場上。
為了讓主管覺得你沒在偷懶，即便工作作完也只好裝忙？你不孤單，其實高階主管也這麼做。
想與人真正加深關係，關鍵是第二次見面的聊天，但是該怎麼選擇話題呢？訣竅是：別老是提問，也試著說說自己的事情。
完美主義，離心理癱瘓一線之隔！對完美的執念會使你見樹不見林，因為到頭來最慘痛的錯過，其實是沒有踏出嘗試的第一步。這個壞習慣要趕快戒掉：
黎巴嫩全國 BB Call 連環爆， 釀 9 死近 3000 人傷慘劇，還波及台灣金阿波羅公司，該公司亦緊急發布聲明。
綜觀幾千年的君王、宰相互動，其實有點接近現在人類使用 AI，我想當君主發現韓信、諸葛亮、司馬懿、王安石這類超人大腦的時，就像研發出 AI。但是⋯⋯
華城電機在2022年股價年漲幅620%，居全台上市櫃公司之冠。此後漲勢依舊強勁，2024年7月，華城與台積電股價同時突破千元大關。
完全掌握目標客戶的每一個體驗環節與需求，把精緻體驗與服務細節做好做滿，甚至超出期待。從這位彩妝造型師身上，自由接案工作者可以學習這些地方：
對想要搭乘 Threads 這波流量紅利的品牌來說，該如何進入這片全新的領域？有什麼觀念需要注意？又有哪些地雷必須避免？
英特爾2024年初股價跌了42%，在第二季公告的營收帳面虧損15億美元，8月初宣布裁員1萬5000人。當年首屈一指的晶片巨頭現在為什麼落得如此艱難？
美國職業資訊網Glassdoor針對1000人以上企業進行員工匿名調查，輝達在2024年美國百大最佳工作場所的第二名。輝達企業責任報告書指出，2023年自願離職率為5.3%，低於全球半導體業平均（19.2%），顯示輝達雇主品牌力強大。
Smooth over接近中文說的「打圓場」，指用「交談、溝通的方式緩解或淡化矛盾」。
由Y Combinator共同創辦人提出，由創辦人親力親為，管理所有層面的「創辦人模式」成為近來矽谷熱議的焦點。
在連續第八年舉辦的「未來經理人年會」中，來自永豐金控、薩泰爾娛樂、Gogolook和台灣人工智慧學校基金會的等多位專家，針對驅動同仁運用生成式AI安全
2024未來經理人年會以「全員AI，激發團隊十倍生產力」為題，邀請來自IBM、Google、聯發科技和意藍資訊等專家，分享將生成式AI落地應用的心法。
P&G、Coach、LEGO 都有！企業內部的「博物館」為何有助於創新和留才？許多大型企業例如寶潔（P&G）、Coach 和樂高等都利用內部博物館⋯⋯
Gogoro 創辦人陸學森辭職！由潤泰集團法務長曾達夢接任 Gogoro 董事長、 原 Gogoro 台灣總經理姜家煒接任 Gogoro 代理執行長。
